獵頭不會告訴你的事
文/芮銘麗 新精英生涯規(guī)劃師
剛剛畢業(yè)的大學(xué)生與身在職場的你與我都即將思考以及思考過這個問題，也因此被困擾過，為了得到更好的發(fā)展與提升都希望老板如此重視自己，但是并不都能遂愿。無論我們是處于哪個階段，我們都依然有可行的方法去應(yīng)對從而逐步達(dá)成這個目標(biāo)。
當(dāng)今嚴(yán)峻的就業(yè)形勢像霧霾一樣，成為人們無奈卻無法回避的話題，畢業(yè)生況且如此，已經(jīng)步入職場將肩負(fù)更多責(zé)任與使命的人士將會面臨更多的競爭與挑戰(zhàn)了。畢業(yè)后突破競爭之圍努力爭取到自己心儀的公司與職位已屬不易，職場入門后還需要處理新的人際關(guān)系并適應(yīng)新的社會環(huán)境，為了職業(yè)的穩(wěn)步提升又要考慮如何贏得老板的重視。我在做人力資源與獵頭顧問多年的工作中常常被問及這樣的問題：我工作很努力，是個好員工，為何不受老板的重視呢？
朋友們可以對號入座－從新員工與老員工兩個維度看看自己是否能夠做到。
新員工：首先保持好心態(tài)，樹立信心能在新崗位中有所表現(xiàn)，積極主動做好自己的工作，快速融入整個工作環(huán)境，展示出應(yīng)有的工作能力，同時努力提升自己。
老員工：老員工與新員工比較應(yīng)該是更有可能獲得老板的重視了，因為你無需重新通過時間去適應(yīng)新的環(huán)境與工作。但為何依然不受重視？首先從自身找原因：工作態(tài)度，工作能力，個人與這個環(huán)境的匹配度等。老員工不代表你就最有資格獲得老板的重視，需要通過你自己的表現(xiàn)做評估。老員工也需要分析老板方面的原因：對老板的風(fēng)格與個性的了解，老板的要求與期望，自身與期望的差距，是否在努力達(dá)成。
鑒于以上兩個維度我想根據(jù)自己多年與候選人接觸的經(jīng)驗與大家分享幾個案例：
Tony,35歲，半年前被我推薦去了現(xiàn)在這家公司，之前8年時間一直服務(wù)于一家雇主。已經(jīng)是老員工的Tony為何在這個時候還想跳槽尋找新的機(jī)會呢？他離職的最重要的原因：這么多年覺得自己付出很多，也很努力，卻一直不怎么受老板重視。Tony是個非常踏實的員工，很認(rèn)真也很努力，但是有點固執(zhí)，也理所當(dāng)然認(rèn)為自己是老員工，在這里的機(jī)會都會優(yōu)先給予自己，但是結(jié)果并不是如此。他并不能積極去適應(yīng)老板帶來的一些改變，依舊我行我素，直到后來自己選擇離開。現(xiàn)在去了新公司他開始意識到這是個很大的問題，他也多次尋求我的建議，現(xiàn)在他已經(jīng)嘗試調(diào)整自己，擁有了更多的靈活性，現(xiàn)在與老板配合的很默契，工作非常得心應(yīng)手。
Lily,32歲，3月份剛剛成功推薦的一個候選人，7月份給我電話告訴我現(xiàn)在工作的非常開心，也很有成就感，老板在試用期評估時就提出給她升職加薪，提供了未來一年內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)會。還記得當(dāng)初認(rèn)識Lily時她給我的第一印象：積極主動，充滿活力與激情，溝通很好。后來給她做了幾份背景調(diào)查，從前老板與人事那邊獲得的反饋也很好：都希望有機(jī)會可以再聘用Lily.Lily雖然在原公司工作了6年之久，但是一直保持著一份新人的心態(tài)，抓住一切可能的機(jī)會努力學(xué)習(xí)提升自己，是老板的得力助手，同時也是新同事的好師傅。即使到了一個新的環(huán)境，與新老板相處依然能夠得心應(yīng)手。這樣的員工怎么可能不受老板重視呢？
如果你已盡最大努力支持老板做好工作還依然受挫，已經(jīng)找到自己的原因并調(diào)整，那就更應(yīng)該抱著開放的心態(tài)與老板溝通是否有其他原因未被發(fā)現(xiàn)，如果最終是老板或其他你無所能及的原因那你可以考慮重新?lián)駱I(yè)選擇新的公司與老板。這個社會是相對公平的，雖然競爭激烈但同時也提供了如此多機(jī)會與選擇。我每天接觸各類候選人，越來越感覺到每個人都很獨特，都能找到屬于自己的空間與位置，包括工作與生活，這個屬于你自己的空間可能很容易被捕捉，也可能很隱蔽，等待你去挖掘去尋找。
無論怎樣，首先我們都要重視自己，相信天生我才必有用，我們都是獨一無二的有價值的人，即使沒有得到他人的重視。每個人都應(yīng)該要有自己的一個目標(biāo)，也應(yīng)該知道自己要往那兒去，該怎么走。生于這世界間，存于這宇宙里。每個人都有自己的獨特之處。在任何時候都不要輕看自己，無論何時何地都要敢于對自己說：“看重自己，才是最重要！”
不過為了贏得老板的重視你就要用心，除非哪一天你是老板，這個問題就可以留給你的下屬去思考。
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生涯規(guī)劃師是由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域推出的首個國家級認(rèn)證，旨在幫助職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者更好的吸收生涯發(fā)展理論，掌握生涯工具，幫助學(xué)員和來訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，滿足各地各行業(yè)生涯規(guī)劃的需要，新精英在全國開展生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)。
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