帶著美好世界的心去面對客觀的職場，你準備好了嗎？
又到畢業(yè)季，看著朋友圈里認識的畢業(yè)生們曬旅行圖，曬美腿圖，曬美麗的天空，曬城市的美景，美好的世界鋪面而來。
又到畢業(yè)季，看著朋友圈里認識的畢業(yè)生們曬旅行圖，曬美腿圖，曬美麗的天空，曬城市的美景，美好的世界鋪面而來。
羨慕90后的同時，也對即將跨入職場的同學們提3點建議。
一、世界很美好，職場很客觀。
心理學上說“你看到的世界是你想看到的世界”。
這句話反過來說，你想看到的世界是你看到的世界嗎？
世界是客觀的，你看到的世界永遠是由你想看到的世界和你不想看到的世界組成的。而你不想看到的那部分不會因為你不想看到而不出現(xiàn)，不發(fā)生。
世界也是美好的，因為你可以選擇只看你想看的東西，自動刪除或濾掉不想看到的東西，比如，陽光、海灘、美女。（海灘上的垃圾被你完全忽略了）。
世界有時也是殘酷的，就像《歡樂頌》里邱瑩瑩談戀愛時只看到了白渣男“好”的地方一樣。當偽裝的“美好”被識破后，剩下的就是傷痛，還有沒
所謂的“情人眼里出西施”，就是這個道理。把你想看到的無限放大，
職場：在這個美好的世界里，除了詩和遠方，人生中一個價值交換的重要場所，更準確地說首先是你賺錢的場所。
既然賺錢，除了父母白白地給你錢，不讓你還。世界上不會有人白白地給你錢的。你需要有交換的價值，你用什么來交換你想要的薪水。
于是，現(xiàn)代企業(yè)管理中，很重要的幾個詞出現(xiàn)了，“KPI”、“量化薪酬”、“股份”、“紅利”、“年底獎金”，總結起來，你的工作是量化的，完成一項任務，你獲得這項任務的“標價”，獲得相應的報酬。
職場是向錢看的，向結果看的，說的天花亂墜，不如給老板簽下1000萬的單子。
聽到這里，是不是開始覺得，職場好黑暗，好沒人情。關于這個，你可以去百度一下企業(yè)到底是什么，你就明白了。黑暗的是人心，不是職場。
在這個世界里，等價交換是最重要的法則，不然，你愿意用10萬買一個普通的碗嗎？
你的價值最終的直接回饋，就是你的薪酬。
所以，職場是客觀的，量化的，帶著美好世界的心，去迎接客觀的職場，美好可以讓你“快樂”，而客觀可以讓你“平和”。
二、客觀的職場里如何對待那些人，那些事？
職場，其本身的規(guī)則是明確的，各種規(guī)章制度，各種流程，各種監(jiān)督核查，但規(guī)范是讓人來執(zhí)行的，于是職場中最重要的事還是人？這個問題，不同的企業(yè)不同的做法。而可以肯定的是，無論什么情況，職場中都需要人與人之間的溝通與反饋。
當客觀的規(guī)章制度遇上主觀的人為執(zhí)行，最后的客觀就是經(jīng)過人為執(zhí)行規(guī)范所形成的。說的這么繞，簡單點來說，規(guī)范只是指導性意見，如果重要的點的話，也會有一些解讀性材料下發(fā)，比如，政府的XX改革建議指導書，如果涉及到一些重點內(nèi)容，政府還會下發(fā)具體意見解讀。企業(yè)內(nèi)也類似。
說了這么多，沒實際操作，也是然并卵。上干貨，怎么應對職場中的那些人。
在職場中，以上面四個條件為維度將職場分成4類：
1、關注人的領導。
這類領導在事情和人之間，會更關注人的態(tài)度。
職場里常說，能力不行，態(tài)度來湊。所以如果你能力不行，一定要有態(tài)度哦。
關注人的領導，可能本身比較容易情緒化，情緒好的時候，兄弟姐妹隨便玩，情緒不好的時候，可能會罵娘。
與此類領導的相處之法就是：經(jīng)常好態(tài)度+偶爾的不好態(tài)度（明確你的底線）+經(jīng)常匯報溝通（此項為體現(xiàn)態(tài)度的關鍵因素）+分場合溝通。
當然事最好干的及格，否則可能觸犯領導的底線。
類似的企業(yè)比如國企，大型民企等。
在這些企業(yè)里更重要的是做人而不是做事。
態(tài)度好的下屬，領導的溝通成本比較低。
這些企業(yè)是資源導向，需要的是和諧共生。
4、關注于事的領導。
這類領導在事情和人之間，會更關注于事情。
對于關注于事情的領導，與領導間的溝通主要以溝通事情的結果、進度、困難為主，目的是為了把事情做完。即使有一些不懂人情，結果是領導最看重的。
所以，拿出一個漂亮的結果，是你最重要的事情。
與此類領導的相處之法就是：明確事情內(nèi)容和緊急度+關鍵步驟匯報+結果呈現(xiàn)+總結匯報（此項為關鍵自我成果及能力展示項）
做事的過程中也會需要協(xié)調(diào)、整合資源，所以對于初入職場的你，記得要盤點一下資源，沒有的話，要有積累資源的意識。
2、關注人的同事。
這類同事在職場中，會更關注同事間的關系。
在職場中就是人緣好，不是原則性的事，愿意幫別人忙。但作為讓幫忙的人，如果因為利益，傷害了他，那么，你將失去職場中本來就不多的“同事溫度”。
善待彼此，雖然職場里是交換，但人與人之間是有溫度的。
3、關注事的同事。
這類同事在職場中，會更關注事情的進展。
在職場中，經(jīng)常會遇到，某同事因為一個項目找你幫忙，你爽快地答應了。可是，過了一段時間，你有一個項目需要這位同事幫忙，結果，他跟你講流程、講規(guī)范、講困難，總之，就是合理合法地不配合。
這類人基本上屬于這種，事情完了，咱們之間互無瓜葛，用的那些人與人間技巧是達到做完事情的目的。
與此同事的相處之法就是：做事按流程、規(guī)范來辦+不要講人情+明確自己責任范圍+書面事情進展溝通。
同事間多為競爭關系，用職業(yè)的方式去做職業(yè)的事情，有時會讓事情變得簡單。
三、職場是一個新的人生開始，你需要認真對待生活。
從學校到職場，不僅需要提前學習職業(yè)類的知識，掌握職業(yè)的能力，更重要的是真正走入社會，你需要負擔起生活的重擔、生存的壓力、家庭的責任、社會的責任。
生活中的困難有時會讓你更煩惱。
你是否也曾在工作累了之后回到家里，打開冰箱門滿懷期待地找吃的，卻發(fā)現(xiàn)冰箱空空如也，內(nèi)心的悲傷涌上來。
你是否也曾在單位工作完之后，遇到催交租的阿姨，突然怒從中來，甩上一句“知道了，明天就交”，結果回到家里，數(shù)數(shù)口袋里和銀行卡的錢，不夠房租，獨自悵然。
你是否也曾加班到凌晨3點，回家的路上空無一人，只有路燈能映照出城市的輝煌，而此時，你靠著唯一在腦海里存在想回家的強烈愿望支撐著疲憊的身體，走在回家的路上。
你準備好了嗎？從學校到職場，你不只要應對職業(yè)環(huán)境，還要應對房租，肚子，煩惱，孤獨，做好準備，你需要認真地對待生活，因為你的失誤可能會帶給自己深深的痛。
