跳槽時(shí)，職位比薪水更重要

用香皂很認(rèn)真地把手洗了又洗之后，我把老爸遞過(guò)來(lái)的三個(gè)銅錢捧在手里，虔誠(chéng)地朝手心吹了口氣，松開手，三個(gè)銅錢落在地板上，或蹦或滾，塵埃落定。

老爸低頭彎腰依次撿起銅錢，在本子上畫了個(gè)XOX。我很緊張地問：這XXOO是什么意思？我這次跳槽能成嗎？

老爸說(shuō)：別著急啊，得扔三次呢。這X和O代表銅錢的反正面兒。

▼ 

我很聽話地接過(guò)銅錢，又捧著，吹氣，松手，銅錢或蹦或滾，塵埃又落定了兩次。

我乖乖地在旁邊坐著，看著算命先生老爸在紙上畫著XXOO，偶爾把右手大拇指在其它四指的關(guān)節(jié)上點(diǎn)來(lái)點(diǎn)去，嘴里念著乾坎艮震。

那是2005年5月的一天，我剛剛從一家法國(guó)世界五百?gòu)?qiáng)公司面試回來(lái)。對(duì)這個(gè)五百?gòu)?qiáng)公司，我十分向往。所以吃完晚飯就纏著老爸占一卦。我老爸在天津大悲院附近的算卦一條街開有門臉兒，以算命為生。但以前我從沒找他算過(guò)命，一是因?yàn)殂逶↑h恩長(zhǎng)大，根本不信他這封建殘余。二是老爸十分有職業(yè)操守，秉持著算命先生輕易不給自己至親算卦的原則。原因是，算出的結(jié)果是好的還好，算出的結(jié)果不好，連算命先生心里都堵的慌。

我是上午到公司算的命，啊，不是，面的試。先是見了HRD ，聊的挺愉快。HRD隨后把我引薦給總經(jīng)理。和總經(jīng)理談的也算愉快，從公司出來(lái)后，我對(duì)成功拿到這個(gè)職位還是比較有信心的。

唯一的問題是，HRD和我談時(shí)，說(shuō)這個(gè)職位是Training Specialist，培訓(xùn)專員。而面試前獵頭口口聲聲和我說(shuō)的是Training Supervisor，培訓(xùn)主管。后來(lái)在HR領(lǐng)域干久了，我才知道這是獵頭慣用的技倆，用高職位把你忽悠去，主要是讓公司感到獵頭在努力，不斷能找到候選人來(lái)面試。

面試出來(lái)，還在公交車上，獵頭的電話就跟過(guò)來(lái)。先是問了我的感覺，我說(shuō)還OK。唯一的問題是職位，我在現(xiàn)在的公司是培訓(xùn)主管，不想降級(jí)，不是主管，我不打算接受。

▼ 

下午獵頭打來(lái)電話，說(shuō)這家法國(guó)公司對(duì)我印象還不錯(cuò)，想錄用我，薪水可以double，但職位是Training Specialist。我回復(fù)說(shuō)不行，薪水我滿意，但職位如果不是主管，我就不去了。我現(xiàn)在是主管，也有信心勝任這家公司的主管位置，雖然它是世界五百?gòu)?qiáng)。

不久，獵頭又打來(lái)電話，說(shuō)公司可以把職位改為Senior TrainingSpecialist，高級(jí)培訓(xùn)專員。我說(shuō)不行，再高級(jí)，也是專員，我想要的是主管。獵頭說(shuō)，你可以以專員的職位先進(jìn)去啊，干的好自然可以升為主管。我說(shuō)時(shí)不我待，我不想再倒回去重走一遍專員到主管的歷程了。

獵頭說(shuō)公司那邊可以再給漲些薪水，但職位只能這樣了。我說(shuō)薪水我不太在意，title一定要是主管。獵頭說(shuō)好，那就先這樣吧，我們?cè)俚鹊瓤础?/span>

獵頭說(shuō)的等等看，通常的意思是說(shuō)，我們?cè)僖娨娖渌蜻x人。

我跟獵頭說(shuō)的挺堅(jiān)定，但心里也發(fā)毛，因?yàn)橐郧坝羞^(guò)堅(jiān)持要職位而沒成的經(jīng)歷。大約一年前，一家生產(chǎn)輪胎的外企打來(lái)電話，說(shuō)要找個(gè)做培訓(xùn)的，聊的挺熱鬧。最后談到職位，他們的HRD說(shuō)只能給專員，但薪水可以大幅提升。我拒絕了，說(shuō)職位如果不是主管，我就不去。結(jié)果，雙方一拍兩散。

▼ 

算命先生老爸在紙上畫來(lái)畫去，忽然，把筆在紙上重重一點(diǎn)，說(shuō)到：好！

我說(shuō)：怎么樣？

老爸說(shuō)：成了！

我說(shuō)：真的嗎？準(zhǔn)嗎？

老爸說(shuō)：應(yīng)該準(zhǔn)。這卦象顯示你最近要有變化，要有大的變動(dòng)。

我略略心安，但對(duì)算命這種事還是心存疑慮。

兩天后，我接到獵頭的電話，公司那邊接受了我的條件：薪水double，職位是，培訓(xùn)主管。

如同老爸算的，果然成了！

我以主管的身份加入了這家法國(guó)世界五百?gòu)?qiáng)公司，又用了大約三年，成為了那家公司當(dāng)時(shí)最年輕的經(jīng)理人。

▼ 

從我的經(jīng)歷看：跳槽時(shí)，職位往往比薪水更重要，更多關(guān)注薪水，是相對(duì)短視的行為。

因?yàn)榈谝?，職位呈臺(tái)階式分布，通常要一步步往上跨。進(jìn)去時(shí)如果只是專員，下一步提升，也不過(guò)提為主管。而進(jìn)去是主管，下一步自然就提升到經(jīng)理了。

第二，低職位高薪水只是暫時(shí)的假象，專員薪水再高，最后也干不過(guò)主管。因?yàn)槊總€(gè)職位都有個(gè)薪資寬帶，比如專員從2000到5000，主管從4500到8000，中間的交集部分，會(huì)偶爾造成高級(jí)專員拿的薪水比低級(jí)主管還高的現(xiàn)象，但那只是暫時(shí)的，把時(shí)間稍稍拉長(zhǎng)，專員再怎么也干不過(guò)主管。

第三，職位越高，享受的其它福利越多。比如分紅啊，培訓(xùn)機(jī)會(huì)啊等等，這些往往是隱性的，不體現(xiàn)在薪資里。

所以，想要有所發(fā)展的職場(chǎng)中人，尤其是二十五到三十歲左右的人，跳槽時(shí)要慎重，職位往往比薪水更重要。

別被暫時(shí)多出來(lái)的那兩三千塊錢吸引和迷惑，要更多的爭(zhēng)取職位。

這樣，會(huì)給你的發(fā)展，提供一個(gè)加速度。這個(gè)加速度，很快會(huì)把你的薪水補(bǔ)回來(lái)。

跳槽時(shí)，職位比薪水更重要！

相關(guān)文章