為什么換了領(lǐng)導(dǎo)，你開始懷疑人生？
最近，偶然的機(jī)會(huì)碰到一位朋友，開始聊天，他一開口就開始抱怨，換了領(lǐng)導(dǎo)后，現(xiàn)在的工作不知道怎么做，很郁悶。
最近，偶然的機(jī)會(huì)碰到一位朋友，開始聊天，他一開口就開始抱怨，換了領(lǐng)導(dǎo)后，現(xiàn)在的工作不知道怎么做，很郁悶。以前跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一次通過(guò)，現(xiàn)在跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，去一次，一堆問(wèn)題，被批的一無(wú)是處，不知哪里不對(duì)，反復(fù)修改材料匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)還是不滿意，弄得他開始懷疑這么多年自己是不是白干了?？粗笥延魫灥臉幼?，我只能安慰道，平常心，適應(yīng)，適應(yīng)。針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，跟大家分享一下我的一些想法。
一、新領(lǐng)導(dǎo)需求改變，工作需求改變，你需要擁抱變化。
換了新領(lǐng)導(dǎo)，代表著工作要求發(fā)生了變化，以前你的工作、溝通方式需要改變。
俗話說(shuō)“新官上任三把火”，這三把火，燒的就是新領(lǐng)導(dǎo)的新氣象，新的工作要求，新的工作方式，新的人事安排。
在某些企業(yè)的績(jī)效計(jì)劃中明確地寫著“XX專項(xiàng)工作1，XXX專項(xiàng)工作2……”最后一行赫然寫著“按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任何工作”?？梢?，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作是多么重要且緊急。
既然工作需求改變，你還用舊的工作方式，舊的溝通方式去應(yīng)對(duì)新的變化，結(jié)果可想而知，新的領(lǐng)導(dǎo)怎么會(huì)滿意呢？滿意的話，還是新領(lǐng)導(dǎo)嗎？任何變化來(lái)臨時(shí)，你需要感知到變化，不然就變成了“溫水煮青蛙”，煮著煮著，你就跑不出去了。
二、變化已開始，第一步，最重要且緊急的是了解新領(lǐng)導(dǎo)需求。
首先想一下，為什么，你的匯報(bào)，新領(lǐng)導(dǎo)不滿意，會(huì)讓你不斷修改？有沒(méi)有有的同事一次通過(guò)？
領(lǐng)導(dǎo)不滿意一般有以下2個(gè)原因：
1、對(duì)事，熟悉業(yè)務(wù)流程，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，強(qiáng)勢(shì)提問(wèn)。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域需要了解和熟悉，員工匯報(bào)工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)每一處他不懂或不明白的地方，可能會(huì)以一種“強(qiáng)勢(shì)”的方式來(lái)問(wèn)你怎么回事。你的心里是不是會(huì)有想“我靠，這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題還問(wèn)？擱了以前領(lǐng)導(dǎo)，早看明白了……”于是可能言語(yǔ)或行到上表現(xiàn)出來(lái)，新領(lǐng)導(dǎo)正是建立新規(guī)則的時(shí)期，你是給自己挖坑呢。記住，職場(chǎng)規(guī)則，對(duì)事不對(duì)人，尤其是向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
2、對(duì)人，工作方式、溝通方式磨合期，多次修改是正常現(xiàn)象，你需要盡快抓到領(lǐng)導(dǎo)的邊界（知識(shí)、業(yè)務(wù)、能力范圍等），減少碰撞次數(shù)。與新領(lǐng)導(dǎo)溝通，就像你和一個(gè)陌生人打交道，你需要了解他的喜好，性格，他的工作方式，他的思維方式等，才能和他建立良好的互動(dòng)關(guān)系，何況他是你的上司，你不得不怎么做。
總之，認(rèn)識(shí)到這是一種正常現(xiàn)象后，你就不會(huì)糾結(jié)于是不是我能力不行，是不是新領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我有偏見等偏頗的想法中?？焖龠M(jìn)入適應(yīng)角色，不要用一個(gè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)付所有領(lǐng)導(dǎo)。
如何了解新領(lǐng)導(dǎo)需求？有兩個(gè)方法。
1、在與新領(lǐng)導(dǎo)不斷的碰撞中，了解新領(lǐng)導(dǎo)的邊界和需求。實(shí)際案例中，就是在不斷的匯報(bào)---被批修改---再匯報(bào)---再被批修改的循環(huán)中，等待自己的頓悟或者新領(lǐng)導(dǎo)的頓（fang）悟（棄）。
2、尋找榜樣，想辦法取經(jīng)。觀察做的好的同事，尤其是一次匯報(bào)通過(guò)的，請(qǐng)人家吃個(gè)飯，聊一聊，或許，你很快就找到答案了。
三、第二步，領(lǐng)導(dǎo)需求確認(rèn)后，確認(rèn)自己能力是否能滿足新領(lǐng)導(dǎo)需求。
領(lǐng)導(dǎo)需求明白了后，究竟領(lǐng)導(dǎo)是想要以什么樣的方式來(lái)呈現(xiàn)你所做的工作，你的工作在領(lǐng)導(dǎo)心目中的位置，你的工作領(lǐng)導(dǎo)最關(guān)注的地方是什么，領(lǐng)導(dǎo)希望你在哪方面盡快做出成績(jī)等。
這時(shí)，你需要做的是單點(diǎn)突破，抓住重點(diǎn)工作，看看自己的能力是否能夠滿足新領(lǐng)導(dǎo)需求？
如果滿足，那就用新領(lǐng)導(dǎo)喜歡的方式去呈現(xiàn)你的工作內(nèi)容。
如果不滿足，提升自己能力可能來(lái)不及，考驗(yàn)?zāi)闳似返臅r(shí)候到了，找大牛幫你完成。完成后，不要懈怠，趕緊提升能力。
職場(chǎng)中換領(lǐng)導(dǎo)，新的領(lǐng)導(dǎo)帶來(lái)了新的工作要求，不要隨便懷疑人生，你只是需要接納這種變化，重新適應(yīng)，切忌不要用一個(gè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)付所有領(lǐng)導(dǎo)。
