你的職業(yè)規(guī)劃公司可能并不感興趣？聽聽資深HR怎么說

近來一篇《你的職業(yè)規(guī)劃，公司可能并不感興趣》的文章引發(fā)了眾多職場人的感慨和關注。令人遺憾的是，留言者中竟鮮少有人是真的在討伐公司如“韭菜收割機”一般來收割自己，大部分人都在感慨生活的迷茫，并不知道該如何規(guī)劃自己的職業(yè)，甚至有人提出自己的職業(yè)規(guī)劃也總是在變。

向更多職場人普及職業(yè)生涯規(guī)劃知識是小叮當?shù)呢熑危孕《．斕匾庠?ldquo;312職術節(jié)”期間邀請了幾位優(yōu)秀企業(yè)的資深HR跟大家聊聊，從企業(yè)HR的角度是如何在人才培養(yǎng)和人才管理方面幫助員工加深對職場的認知，梳理員工個人規(guī)劃和公司戰(zhàn)略共贏點的。

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本期嘉賓：新華人壽保險股份有限公司HR部門 王沛

負責人才培訓與發(fā)展工作，新精英大滿貫學員 

新華人壽保險股份有限公司連續(xù)2年采購新精英生涯規(guī)劃企業(yè)培訓課程

還記得12年前我上班第一天，單位給我分配的工作指導人，一本正經(jīng)和我見面談話，說：“小王，你剛來，需要學習的東西很多，所以你要多多學習，特別是要“偷”著學。為什么要偷呢，并不是大家不幫你，而是大家都很忙，很難有時間專門輔導你，所以你要留心工作的每一個細節(jié)，向大家請教也好、自己總結也好，一定要暗暗的、偷偷的成長！“
 
這句話我一直記在心中，且在新華工作的十多年里一直在默默的實踐，收益良多。在入職的第一天，就有人推心置腹和你談發(fā)展，真的很感恩。

培訓工作者的小傲嬌：
20000人的培訓福利
 
新華是一家極為注重人員培養(yǎng)的公司，從我入職第一天就印象深刻，這也對我們負責培訓的HR提出了更高的要求。現(xiàn)如今每家公司都有各種各樣的福利，這已經(jīng)成為企業(yè)吸納人才時被著重評估的一項了。新華人壽有一個不是福利的福利：每個新華員工每年都可以享受一次帶薪培訓（每次3-4天、且封閉）。這對一個20000人的全國性企業(yè)不是一件容易的事情。但我們一直堅持了5年。
 
每個員工可以根據(jù)自己的工作內(nèi)容、發(fā)展現(xiàn)狀、甚至是自己的興趣點，選擇自己認為對自身有幫助的課程。例如：項目管理、溝通、演講表達、生涯規(guī)劃、創(chuàng)新思考。這些課程的制作水平在整個中國培訓界都是很有競爭力的，也是值得新華人驕傲和自豪的內(nèi)容。由于自身發(fā)展的需要，新華員工也會離開公司謀求自身的發(fā)展。但不管他們?nèi)チ蓑v訊、還是去了阿里巴巴，回憶起來，他們還是很懷念新華給他們的培訓課程、培訓環(huán)境。大家對培訓這種福利的認同，也是我們培訓工作者的小傲嬌。

從學校到職場，幫助小公舉
搖身一變成女漢子
 
企業(yè)不僅是員工們謀生的場所，更是離開校園后的另一所大學，尤其是新員工，當他們剛剛步入職場時，需要重新轉換自己的社會角色，甚至是溝通和行為方式。新華會在每年的新員工入職時讓他們參加一種創(chuàng)新型的翻轉課堂，把企業(yè)文化的關鍵詞發(fā)給新員工們，讓他們組成不同的小組，各小組要在規(guī)定的8小時內(nèi)，根據(jù)自己對企業(yè)文化的理解，小組自編自導自演一部電影短片，呈現(xiàn)在全體新員工面前。所有的短片最終會進行奧斯卡式的評獎與頒獎，這樣既能激發(fā)員工的創(chuàng)造性、參與感，而且也加深了他們對新華保險企業(yè)文化的理解。
 
這樣的方式是為了讓新員工們快速融入到企業(yè)當中來，但真正的讓新員工適應崗位要求，還需要重點注重對他們角色認知方面的培養(yǎng)，以及讓他們適應身份的變化所帶來的行為方式、思考方式的變化，通俗來說就是得從學校里的“小公舉“變身為職場中的”女漢子“，所以培訓內(nèi)容上會有一些初級的職場技能：如何做工作筆記、如何請示匯報、如何分解工作、如何快速融入團隊等內(nèi)容。
 

員工迷茫，把生涯課程引入企業(yè)
為員工梳理職業(yè)規(guī)劃
 
員工進入企業(yè)，可以通過入職培訓快速融入企業(yè)，也可以通過業(yè)務培訓快速學習適應崗位，但是員工對自己職業(yè)發(fā)展的不明確、甚至是迷茫，卻是通過這些培訓解決不了的。近兩年，我們把新精英生涯的企培課程引入公司，員工們的反饋特別好，經(jīng)過課程的梳理，不由自主地把自己過往經(jīng)歷和課程內(nèi)容相連接，回顧自己的職業(yè)生涯，看清自己的成敗得失，也明晰了下一步的發(fā)展方向，增添動力。
 
企業(yè)管理者又掌握了一門管理的手段，用他們的話說，以前抓業(yè)務，現(xiàn)在學會了抓規(guī)劃，抓人心。我們HR模塊的同事們收益更多了，豐富了HR工作的內(nèi)涵與外延、初步掌握了生涯規(guī)劃的基礎知識，把這些知識、工具甚至話術廣泛的應用在招聘、培訓、績效等多方面，效果很好。我們公司的很多員工都跟我一樣又專門到新精英報名了基礎班、版權課等課程，對生涯規(guī)劃知識和技能進行深入學習。

 

職場迷思老司機來解答：
選擇工作時“專業(yè)不對口“怎么辦？
貴企業(yè)在招聘時如何對待“專業(yè)不對口”的求職者呢？

王沛：我個人認為，“專業(yè)不對口”的情況，在新華不是一個問題，拿我自身來說，是學法律出身，結果在12年的職業(yè)生涯中，干了營銷、培訓、HR等崗位的工作，且收獲頗豐。在新華，我知道有的優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理是學種樹的（農(nóng)林）、我還有個好朋友職業(yè)經(jīng)理人是啥出身呢-----獸醫(yī)（捂臉），但這不妨礙他們成為總經(jīng)理。在新華，除了個別對專業(yè)要求較高的崗位（醫(yī)學核保、精算等）外，其他部門和崗位還是蠻開放的接受跨專業(yè)的求職者，畢竟很多的工作內(nèi)容的學習可以工作崗位中通過OJT實踐獲得，這也是公司的一種自信，能夠培訓跨專業(yè)人士勝任崗位。更何況，即使大學專業(yè)對口，也未必能馬上適應本專業(yè)的工作要求（你懂得）。

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