面對(duì)“專業(yè)不對(duì)口”的求職者，HR原來(lái)是這樣篩選的
如今企業(yè)越來(lái)越關(guān)心員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，一個(gè)員工的生涯方向是否清晰和明確往往會(huì)決定他的工作狀態(tài)。而員工也越來(lái)越在乎企業(yè)有什么樣針對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，因?yàn)檫@不僅對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展有極大幫助，也代表了這家企業(yè)對(duì)人才的重視程度。
如今企業(yè)越來(lái)越關(guān)心員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向，一個(gè)員工的生涯方向是否清晰和明確往往會(huì)決定他的工作狀態(tài)。而員工也越來(lái)越在乎企業(yè)有什么樣針對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，因?yàn)檫@不僅對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展有極大幫助，也代表了這家企業(yè)對(duì)人才的重視程度。新精英生涯生涯規(guī)劃基礎(chǔ)班>>>
小叮當(dāng)在“312職術(shù)節(jié)”期間，邀請(qǐng)到了幾位優(yōu)秀企業(yè)的HR們，分享他們?cè)趩T工培訓(xùn)和人才發(fā)展方面的經(jīng)驗(yàn)和看法。
本期專訪，我們邀請(qǐng)到了新精英企業(yè)培訓(xùn)客戶中國(guó)本土最大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的HRM，跟我們聊聊審計(jì)行業(yè)員工培訓(xùn)那些事兒！
專業(yè)方向的培訓(xùn)提高專業(yè)素養(yǎng)
我們企業(yè)所處的這個(gè)行業(yè)要求員工行為方式上普遍要嚴(yán)謹(jǐn)，而且具備較高的防控風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，由于接觸的企業(yè)項(xiàng)目比較多，員工們職場(chǎng)成熟度相對(duì)都比較高。
我們的企業(yè)培訓(xùn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生和具備職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的員工是有區(qū)別的，應(yīng)屆生的培訓(xùn)首先注重基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)以及企業(yè)文化的培養(yǎng)，而對(duì)于已具備職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的員工來(lái)說(shuō)，綜合能力的培養(yǎng)則更加適合他們。
培訓(xùn)課程的內(nèi)容主要包括：
第一，定期進(jìn)行專業(yè)審計(jì)知識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，讓員工們的業(yè)務(wù)能力不斷升級(jí)和得到檢驗(yàn)
第二，建立了內(nèi)部導(dǎo)師制度，由老員工擔(dān)任新員工的導(dǎo)師，形成一種“傳、幫、帶”的文化，由導(dǎo)師負(fù)責(zé)新員工在入職兩年內(nèi)的適應(yīng)、成長(zhǎng)與發(fā)展。這是我們一直堅(jiān)持的傳統(tǒng)，不僅能幫新員工快速融入企業(yè)，還能讓老員工們也都肩負(fù)起帶新員工的責(zé)任。
生涯規(guī)劃培訓(xùn)提高自我認(rèn)知
除了專業(yè)的培訓(xùn)之外，培養(yǎng)員工的自我認(rèn)知以及生涯規(guī)劃也是我們公司員工培訓(xùn)中的重要環(huán)節(jié)。
生涯規(guī)劃方面的知識(shí)在企業(yè)中普及，最直接的意義在于使許多從前沒(méi)有接觸過(guò)生涯知識(shí)的員工對(duì)自我認(rèn)知更加清晰了。
員工可以通過(guò)生涯規(guī)劃了解自己正處在生涯的哪個(gè)階段？在此階段可能會(huì)遇到哪些問(wèn)題以及要如何進(jìn)行調(diào)整等。員工們對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、盲點(diǎn)有了客觀的認(rèn)識(shí)，這對(duì)他的工作狀態(tài)有極大的積極影響。
除此之外，企業(yè)內(nèi)部每年會(huì)有一次職業(yè)發(fā)展活動(dòng)日的主題活動(dòng)，幫助員工們梳理職業(yè)生涯發(fā)展的困惑，也在每年應(yīng)屆畢業(yè)生入職后開(kāi)展職業(yè)生涯的講座，讓員工們認(rèn)識(shí)生涯、了解生涯、掌握生涯。
老司機(jī)有問(wèn)必答
畢業(yè)之后，有些同學(xué)已經(jīng)離開(kāi)了之前所學(xué)的專業(yè)，進(jìn)入了新的領(lǐng)域。越來(lái)越多的人“學(xué)什么”未必最后會(huì)“做什么”，有人在選擇工作的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)口，有人是主動(dòng)選擇了轉(zhuǎn)換職業(yè)方向。
請(qǐng)問(wèn)您是如何看待“專業(yè)不對(duì)口”這個(gè)問(wèn)題的？貴企業(yè)在招聘時(shí)如何對(duì)待“專業(yè)不對(duì)口”的求職者呢？
HRM：對(duì)于審計(jì)行業(yè)來(lái)說(shuō)，初級(jí)員工的招聘我們傾向于審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專業(yè)的學(xué)生，對(duì)于一些跨專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，只要具備一定的財(cái)務(wù)理論基礎(chǔ)知識(shí)，我們也并不反對(duì)，在審計(jì)行業(yè)的初級(jí)階段，理論知識(shí)對(duì)于專業(yè)和非專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，區(qū)別并不是很大，我想每個(gè)行業(yè)向上都有精深度的問(wèn)題，如果你想擁有更多的經(jīng)驗(yàn)、更敏銳的判斷，是需要通過(guò)不斷的努力和學(xué)習(xí)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，而這種學(xué)習(xí)并不會(huì)受到之前專業(yè)的限制。
