畢業(yè)入職，我該做些什么？（上）

文/ 孫慶欣 新精英生涯規(guī)劃師

七八月份是每年畢業(yè)生集中入職的月份，很多的時(shí)候，我們躊躇滿志、高唱海闊天空，以為自己的人生從此進(jìn)入了大放異彩的階段……但現(xiàn)實(shí)中，很多朋友往往在攀登職場(chǎng)第一級(jí)臺(tái)階的時(shí)候，還不知怎么回事呢，就摔了個(gè)頭破血流，不是因?yàn)槲覀儾粔騼?yōu)秀，只是我們不知道職場(chǎng)的規(guī)則，不明白該怎么玩，不會(huì)展示自己的能力。也許你說(shuō)我在學(xué)校期間有過(guò)三四次的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，難道都不算數(shù)了嗎？不能說(shuō)不算數(shù)，應(yīng)該說(shuō)是期待不同，果效就會(huì)不同，你想啊，作為一個(gè)實(shí)習(xí)生，經(jīng)理對(duì)你的期待和要求能和一個(gè)正式在他手下的員工在一個(gè)等級(jí)嗎？也許他把你交給一個(gè)人之后就再也不會(huì)理你了，招實(shí)習(xí)對(duì)于他來(lái)說(shuō)只是完成公司給的任務(wù)，或者說(shuō)找一個(gè)廉價(jià)的勞動(dòng)力而已（請(qǐng)?jiān)徫疫@么說(shuō)）。這就和咨詢一樣，你對(duì)一個(gè)免費(fèi)、公益咨詢的期待能夠和花費(fèi)幾千塊錢的收費(fèi)咨詢?cè)谝粋€(gè)數(shù)量級(jí)上嗎？相信這樣類比一下，你會(huì)理解的。

那入職后我們做些什么能夠讓進(jìn)入職場(chǎng)的第一步走的平穩(wěn)一些呢？筆者近期參加了一個(gè)項(xiàng)目，帶了幾位尚未畢業(yè)的大學(xué)生，近期就在幫助他們認(rèn)識(shí)這些，本文就是結(jié)合與他們的溝通以及個(gè)人在職場(chǎng)多年的經(jīng)驗(yàn)而寫的，希望通過(guò)一些實(shí)際落地的操作建議幫助到有需要的朋友，為了方便大家操作，下面的點(diǎn)按執(zhí)行時(shí)間順序展開，最后再給出些這些建議背后隱藏的思維方式：

1. 寫入職郵件

入職后跟直屬經(jīng)理打個(gè)招呼等這類必須的過(guò)程我們就不在這里啰嗦了，直接從后面入手。

辦理完入職手續(xù)后，很快我們將在部門有一個(gè)屬于自己的工位，之后領(lǐng)取PC/筆記本、電話、插線板等辦公用品，當(dāng)一切都料理妥當(dāng)，安裝配置好相關(guān)軟件后，請(qǐng)記得第一時(shí)間給全部門的人發(fā)一封入職郵件。

表面上看這是和大家打個(gè)招呼，知會(huì)一聲有新人來(lái)報(bào)道了，但實(shí)際上這里面是有很大機(jī)關(guān)的，通過(guò)這封郵件隱含傳遞的是一種信息，一種讓同事們可以了解和認(rèn)識(shí)你的信息，不同從這里就開始了，先不做評(píng)論，大家來(lái)看看下面兩封郵件，對(duì)比感受一下：

無(wú)需多說(shuō)，優(yōu)劣一見即知（沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有優(yōu)劣）。第一封給人的感受就是例行公事，雖然比不發(fā)這個(gè)郵件的人還是要好一些，但是力度明顯欠火候。第二封雖然也還不是完美，但是它傳遞了你個(gè)人足夠多的信息，如你的基本信息、現(xiàn)在的心情、低身態(tài)學(xué)習(xí)的態(tài)度、擅長(zhǎng)的地方、愛(ài)好、愿意參與活動(dòng)的開放的心態(tài)等，這些雖然和本職工作無(wú)直接關(guān)系，但是它已經(jīng)開始樹立你的個(gè)人品牌了，第一時(shí)間讓身邊的同事知道了你的很多信息，這樣有需要或者相關(guān)的同事也許就會(huì)聯(lián)系到你，如你的老鄉(xiāng)、校友、游泳或者球類活動(dòng)俱樂(lè)部的負(fù)責(zé)人，也許你在公司的人脈關(guān)系就因此可以快速的展開了。

上面我們還提到了第二封郵件也不完美，那我們還能做些什么讓其展示的更好呢？

1)字體、行間距要注意調(diào)整。至少你自己看著要感覺(jué)大氣舒服才好吧，考慮微軟雅黑四號(hào)字1.5被行間距；

2)加入郵件簽名。如果有條件最好用公司通用的郵件簽名，改成你的信息，伴隨這個(gè)郵件發(fā)出，這樣郵件傳遞的信息還會(huì)增加一些靈氣，讓人感覺(jué)你這個(gè)人消息靈通、思維敏捷、適應(yīng)性強(qiáng)；

3)郵件發(fā)送的范圍，將經(jīng)理放在抄送范圍內(nèi)，可以突出層次，讓人感覺(jué)你思路清晰，辦事會(huì)很得力。

2.和帶領(lǐng)人建立好關(guān)系

作為新員工，一般大公司都會(huì)為你安排一個(gè)帶領(lǐng)人，幫助你快速熟悉公司的信息和任務(wù)執(zhí)行情況，其實(shí)說(shuō)白了也就是公司為了讓小白感覺(jué)可以有所抓靠而官方安排的一個(gè)信息來(lái)源渠道，很多時(shí)候這個(gè)帶領(lǐng)人也不會(huì)做什么具體的事情，但是對(duì)于剛剛?cè)肼毜奈覀儊?lái)說(shuō)有個(gè)人可以上來(lái)就認(rèn)識(shí)，并且是官方指定的接口人，也是件非常好的事情，有什么需要我們都可以直接和他溝通，并通過(guò)他可以認(rèn)識(shí)更多的人，開始慢慢熟悉工作的環(huán)境。這里特別需要注意的點(diǎn)就是，溝通要我們自己主動(dòng)，并且要有目標(biāo)的溝通，別漫天瞎聊浪費(fèi)了這樣的好機(jī)會(huì)。舉幾個(gè)溝通目標(biāo)例子，比如知道公司一些內(nèi)部的信息、做事的方式、老大的風(fēng)格、甚至領(lǐng)導(dǎo)之間的厲害關(guān)系等等。

3.盡快的認(rèn)識(shí)更多的人

在公司里無(wú)論你做什么，都需要關(guān)系，別誤會(huì)這里的關(guān)系和平時(shí)所說(shuō)的裙帶關(guān)系不太一樣，它的意思是，無(wú)論做什么都需要在團(tuán)隊(duì)里面做，沒(méi)有一個(gè)崗位的任務(wù)是可以一個(gè)人完全搞定的。所以，入職后要盡快的認(rèn)識(shí)人、認(rèn)識(shí)更多的人，至少要將和你工作有關(guān)的人盡快都混個(gè)臉熟，這樣再做起事情來(lái)就會(huì)順暢不少。一個(gè)小的建議就是如果可能，盡快加入同事們的微信群、QQ群，拓展你的關(guān)系網(wǎng)，更快熟悉大家的溝通和做事方式，以便可以快速的融入團(tuán)隊(duì)。還有一個(gè)好辦法就是開始給你分配任務(wù)后，和相關(guān)的老員工聯(lián)系，盡快參加項(xiàng)目或任務(wù)相關(guān)的討論會(huì)、例會(huì)、評(píng)審會(huì)等會(huì)議，通過(guò)這些會(huì)議快速跨部門的認(rèn)識(shí)任務(wù)相關(guān)的人。

上文給出了幾個(gè)初入進(jìn)入職場(chǎng)可以參考的實(shí)用小建議，都是一些很容易操作的點(diǎn)，但容易并不代表人們都可以做到位，很多的時(shí)候容易的事情往往被忽略，上面這些小建議其背后隱藏著一個(gè)重要的則，那就是：自我展示、自我品牌建立。無(wú)論在什么時(shí)候，將你的價(jià)值展示給更多的人，讓更多人知道你有什么可以交換的價(jià)值，是建立聯(lián)系中關(guān)鍵的一步，對(duì)于初入職場(chǎng)的我們來(lái)說(shuō)找到和挖掘出可以讓別人覺(jué)得有價(jià)值的地方，并無(wú)限的展開，也許是你需要關(guān)心和操作的第一件事情。當(dāng)然操作要低調(diào)，不要給人一種過(guò)了的感覺(jué)。

下一篇文章我們將繼續(xù)溝通那些初入職場(chǎng)的小建議。最后祝大家通過(guò)積極主動(dòng)的準(zhǔn)備和努力，平滑順利的過(guò)渡，成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在心儀的崗位上大展宏圖。

————————————————

生涯規(guī)劃師是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域推 出的首個(gè)國(guó)家級(jí)認(rèn)證，旨在幫助職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者更好的吸收生涯發(fā)展理論，掌握生涯工具，幫助學(xué)員和來(lái)訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，滿足 各地各行業(yè)生涯規(guī)劃的需要，新精英在全國(guó)開展生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)。

若想詳細(xì)了解“生涯規(guī)劃師” 請(qǐng)點(diǎn)擊

相關(guān)文章