畢業(yè)入職，我該做些什么？（下）

文/ 孫慶欣 新精英生涯規(guī)劃師

在之前的兩篇文章《畢業(yè)入職，我該做些什么？（上、中）》里，我們談到了如何通過(guò)郵件、溝通、畫(huà)架構(gòu)圖等方法來(lái)展示自我、品牌建造、換位思考，文章從實(shí)際方法入手，引出幾條實(shí)用的思維方式和原則。本文是入職系列的收尾篇，經(jīng)過(guò)前面的實(shí)踐，相信大家在很多方向上都已經(jīng)有了自己的體會(huì)，本文我們換成直接說(shuō)原則的方式，希望可以拋磚引玉和大家一起發(fā)散一下職場(chǎng)思維，更好的駕馭職業(yè)生涯。

1.高調(diào)做事、低調(diào)做人

之所以首先來(lái)談這個(gè)，是因?yàn)槿肼氁欢螘r(shí)間后，對(duì)于那些發(fā)展相對(duì)順利的朋友來(lái)說(shuō)很可能犯一些冒進(jìn)的錯(cuò)誤，冒進(jìn)本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是你冒進(jìn)的態(tài)度是對(duì)人還是對(duì)事，更準(zhǔn)確的說(shuō)是你的態(tài)度讓別人感受是在針對(duì)人還是針對(duì)事。很多處于亢奮狀態(tài)的人做事是不會(huì)顧及他人感受的，結(jié)果……我就不做描述了，大家都知道。推薦各位了解一下曾國(guó)藩的生平，特別是他在父親去世前后，兩次進(jìn)入職場(chǎng)（官場(chǎng)）狀態(tài)和做事方式的變化，以及與之相對(duì)的完全不同的仕途。

高調(diào)做事、低調(diào)做人，是一個(gè)職場(chǎng)行事的大原則：高調(diào)做事是說(shuō)你要會(huì)展示你的工作量，在對(duì)事上高調(diào)；低調(diào)做人是說(shuō)你要將自己倒空，不要讓自己從各項(xiàng)任務(wù)中突出出來(lái)，不要過(guò)于扎眼，在對(duì)人上低調(diào)。其實(shí)你做的事情漂亮（即任務(wù)完成的漂亮），自然會(huì)有人關(guān)注到你，不需要刻意的做些什么，這一點(diǎn)還請(qǐng)大家細(xì)細(xì)體會(huì)其中不可言傳之意。

讓自己低調(diào)，操作也很容易，無(wú)論在什么時(shí)候，做事前在心里暗示自己說(shuō)“我還是個(gè)菜鳥(niǎo)”，這就好了，其實(shí)很多的時(shí)候我們?nèi)鄙俚木褪窃谧鍪轮暗囊恍↑c(diǎn)緩沖，這可以幫戶我們冷靜來(lái)下思考問(wèn)題。（別說(shuō)你入職才幾個(gè)月，就是入職2~3年，一樣還是個(gè)菜鳥(niǎo)。不在一個(gè)崗位沉浸3~5年時(shí)間，很難說(shuō)會(huì)有什么質(zhì)的變化）。

2.明白你是在為誰(shuí)工作？

為誰(shuí)工作？為自己工作??！這是很多人不假思索的答復(fù)，答案沒(méi)錯(cuò)，我們都知道工作是為自己，可是在工作中你有什么表現(xiàn)呢？

a)長(zhǎng)沉浸在無(wú)休止的工作狀態(tài)中。在IT、咨詢、審計(jì)等行業(yè)，加班已經(jīng)不叫做加班了，那就是家常便飯，是一種常態(tài)，工作就是這個(gè)樣子，家就是一個(gè)旅館，在這些行業(yè)里的人雖然痛苦，可是他們好像除了簡(jiǎn)單的抱怨之外很少看到有什么其它的動(dòng)作。用青春來(lái)?yè)Q錢(qián)，用生命換生存用在這里是不是讓你仿佛看到了一斑血淚史。筆者曾經(jīng)長(zhǎng)期經(jīng)歷過(guò)1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21點(diǎn)，周六一個(gè)白天到下午6點(diǎn)），也曾經(jīng)和很多周加班140多小時(shí)的人深入溝通過(guò)，在這樣的節(jié)奏下，你就是在被牽著走，沒(méi)有時(shí)間停下來(lái)的，更不用說(shuō)思考你在為誰(shuí)工作了。

b)領(lǐng)導(dǎo)讓做什么就做什么。工作前3年的人，因?yàn)榻逃w制的原因，入職之前多沒(méi)有很好的思想和鎖定自己的工作目標(biāo)，或者簡(jiǎn)單的認(rèn)為入職后做好老板給的工作好了，這樣的朋友也屬于不知道自己為了誰(shuí)工作的人，他們的生活被公司、領(lǐng)導(dǎo)、甚至是其他同事的目標(biāo)充滿了，你沒(méi)有目標(biāo)，你的時(shí)間和精力就必然會(huì)被別人的目標(biāo)所充滿。上面的情況久了，別人升級(jí)上去了，我們就會(huì)感覺(jué)不平衡了，開(kāi)始非常的失落，慢慢的開(kāi)始迷茫、焦慮，價(jià)值、能力、未來(lái)仿佛都離我們?cè)絹?lái)越遠(yuǎn)。

怎么破？答案很簡(jiǎn)單，不管你現(xiàn)在在做什么，都停下來(lái)，給自己片刻（30分鐘）的寧?kù)o，閉上眼睛，聽(tīng)聽(tīng)自己內(nèi)心的聲音。當(dāng)你已經(jīng)跳出原有節(jié)奏的時(shí)候，問(wèn)問(wèn)自己這個(gè)讓你討厭的狀態(tài)是什么時(shí)候來(lái)到你的生活中的？你期望的生活是什么樣子的？如果5年后你做到了你期望的樣子，你的一天會(huì)怎樣度過(guò)？為了你這個(gè)期望的生活你可以做些什么？還可以做些什么？還有嗎？如果從現(xiàn)在開(kāi)始就改變，你馬上能做的一樣事情是什么？你愿意從什么時(shí)候開(kāi)始做？你怎么知道自己已經(jīng)做到了？嘗試回答這些問(wèn)題，能夠?qū)懴聛?lái)效果會(huì)更好，給自己片刻的安寧，換幾年清晰的生活，很劃得來(lái)啊！

3.接納現(xiàn)狀展望未來(lái)

知道為了誰(shuí)工作還不夠，還要知道自己是在為自己的未來(lái)工作，所謂未來(lái)，就是你當(dāng)下?tīng)顟B(tài)的映射，現(xiàn)在每一次付出都是在為未來(lái)積蓄能力，剛剛的問(wèn)題組可以幫助我們清晰自己的需求，并形成一套可行的計(jì)劃，但重要的是當(dāng)下，是你何時(shí)以及怎樣賣(mài)出第一步，也許你現(xiàn)在情緒很重，當(dāng)你有自己想要的未來(lái)的時(shí)候，就越發(fā)的討厭現(xiàn)有的工作和狀態(tài)了，抱怨開(kāi)始增多，甚至影響了工作和與人的關(guān)系，開(kāi)始負(fù)向循環(huán)了。

怎么破？筆者建議你，不要沖動(dòng)“做傻事”，不要輕易放棄當(dāng)前的工作，而是從當(dāng)前的工作開(kāi)始改變自己，原因還是那個(gè)定位，我們是職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”，現(xiàn)在的能力情況到哪里都是菜鳥(niǎo)。透過(guò)愿景，我們能否看到自己現(xiàn)在能力和愿景需要能力的差距？在現(xiàn)有的工作中我們有什么方法可以增強(qiáng)需要的能力？直接切換崗位、行業(yè)是最好的選擇嗎？仍然可以用上面的問(wèn)題組，給自己一個(gè)解決方案，這就是我們現(xiàn)在工作的目標(biāo)了，在工作中有意識(shí)的練習(xí)和增強(qiáng)所需要的能力，縮小能力差，在不久的將來(lái)，質(zhì)的變化會(huì)很自然的發(fā)生。

另外比較重要的一點(diǎn)就是：收益=收入+情感+發(fā)展，職場(chǎng)的收益不僅僅是收入，還有家人、同事、朋友的情感關(guān)系，以及未來(lái)的發(fā)展平臺(tái)，請(qǐng)綜合考慮，謹(jǐn)慎行事。

到此，《入職》系列的專題就暫時(shí)告一段落了，最后仍然是祝大家通過(guò)積極主動(dòng)的準(zhǔn)備和努力，平滑順利的過(guò)渡，成為一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，在心儀的崗位上大展宏圖。

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生涯規(guī)劃師是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域推 出的首個(gè)國(guó)家級(jí)認(rèn)證，旨在幫助職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者更好的吸收生涯發(fā)展理論，掌握生涯工具，幫助學(xué)員和來(lái)訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，滿足 各地各行業(yè)生涯規(guī)劃的需要，新精英在全國(guó)開(kāi)展生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)。

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