跳槽入職應(yīng)該這樣準(zhǔn)備，你知道嗎？

文/孫慶欣 新精英生涯規(guī)劃師

前些天發(fā)布了《跳槽應(yīng)該這樣準(zhǔn)備，你知道嗎？》（后簡(jiǎn)稱《跳槽》），很開(kāi)心能夠有所幫助。在《跳槽》中我們談到了跳槽三個(gè)環(huán)節(jié)要準(zhǔn)備的事情：

跳槽要準(zhǔn)備的我們知道了，那成功拿到Offer后到入職前期這段時(shí)間該做些什么呢？今天這篇姊妹篇就來(lái)談?wù)勥@個(gè)。希望可以對(duì)即將走入新團(tuán)隊(duì)的你有所幫助。

首先恭喜你經(jīng)過(guò)智慧的努力突破重圍，在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成功的獲得了自己心儀已久的崗位Offer。Offer在手肯定是心情大好了，不過(guò)短暫的放松和Happy后，一定要注意收心哦(⊙o⊙)，畢竟過(guò)去再輝煌/再失敗，都已經(jīng)是過(guò)去了，未來(lái)還很長(zhǎng)遠(yuǎn)，要開(kāi)始為可能到來(lái)的新挑戰(zhàn)做好準(zhǔn)備，這樣才能讓自己立于不敗之地，大家說(shuō)呢？

同跳槽那篇文章一樣，我們首先給出一些前提條件，好讓推介的方案所適用的人群可以更加精準(zhǔn)。本文適用于這樣一些人：

1.你是按照《跳槽》中的方法進(jìn)行跳槽準(zhǔn)備的；

2.你已經(jīng)成功獲得了心儀崗位的Offer，并決定接受入職；

3.你做過(guò)職業(yè)訪談，知道一定量新崗位的崗位要求信息；

4.你是一個(gè)有想法的人，確實(shí)希望在即將入職的崗位上有所作為；

5.你希望可以用最快的速度適應(yīng)新崗位，并且能夠脫穎而出。

如果是你滿足上面的這些條件，那么恭喜你，這篇文章絕對(duì)適合你，并一定會(huì)有所幫助。

本文將按照時(shí)間軸來(lái)展開(kāi)說(shuō)明給出建議：

1.1.       入職前（已經(jīng)接受Offer到正式報(bào)到這段時(shí)間）

Offer在手，很多的時(shí)候我們多是處在一種心情愉快的狀態(tài)中，或是將開(kāi)始進(jìn)入一種瘋玩or時(shí)間無(wú)序的狀態(tài)，不是說(shuō)這種狀態(tài)不好，工作多年有近一個(gè)月或者半個(gè)月的放松&休息時(shí)間其實(shí)是很難得的，用出去玩、補(bǔ)覺(jué)、找朋友、陪家人等方式“放縱”一下自己，對(duì)于朝九晚五的上班族來(lái)說(shuō)是很好的一種放松調(diào)節(jié)方式。很多剛剛?cè)肼毜呐笥丫駹顟B(tài)都很好，也許就和長(zhǎng)時(shí)間的這種休閑有關(guān)，呵呵。但是，為了可以更好的適應(yīng)新崗位，這個(gè)時(shí)候我們?cè)摱嘧鲂┦裁醋屪约喝肼毢罂梢愿虞p松些呢？

1.清晰跳槽原則，知曉自己的改變

跳槽有一個(gè)原則，就是“換行不換崗，換崗不換行”。也就是說(shuō)為了最大限度的保留自身原有資源，減少損失，建議跳槽的朋友，要是換了行業(yè)就不要換崗位，要是換崗位就盡量不要同時(shí)換行業(yè)了。如你在制造業(yè)搞財(cái)務(wù)，你可以嘗試到移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)搞財(cái)務(wù)，可以嘗試到醫(yī)療行業(yè)搞財(cái)務(wù)，這樣你在財(cái)務(wù)崗位上的能力是可以遷移到不同行業(yè)的，從而只要盡快補(bǔ)充新行業(yè)的信息就可以很快適應(yīng)了；同樣，你在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)搞研發(fā)，你可以嘗試在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)售前，可以嘗試在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)產(chǎn)品，等等，這樣你在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)的知識(shí)和關(guān)系在不同崗位中可以無(wú)損遷移，只需要補(bǔ)充新崗位的信息和能力就可以很快適應(yīng)了。對(duì)比上面的原則，首先我們要自我查看自己是行業(yè)變了，還是崗位變了，還是都變了。對(duì)于很多跳槽的朋友來(lái)說(shuō)，變化是一定的，知道并認(rèn)識(shí)自己的變化是適應(yīng)跳槽的第一步。其次，如何降低變化帶來(lái)的影響，對(duì)我們?nèi)肼毢竽芊窨焖龠m應(yīng)崗位節(jié)奏是至關(guān)重要的。

2.加深職業(yè)訪談，主動(dòng)適應(yīng)變化

適應(yīng)變化，一個(gè)很好的解決方案就是“主動(dòng)出擊”，加深對(duì)新行業(yè)或者崗位的了解，職業(yè)訪談是搞定這事兒的一個(gè)很好的工具。相信大家在跳槽的準(zhǔn)備中已經(jīng)充分的體驗(yàn)到了這個(gè)工具的威力，那么在這個(gè)時(shí)候，我們要做的就是深化它的使用，鏈接更多的資源，獲得更多的信息，讓自己對(duì)新的行業(yè)或崗位有更多的了解，看到更大的局，如行業(yè)中有哪些趨勢(shì)？崗位上有哪些挑戰(zhàn)？應(yīng)該怎樣對(duì)應(yīng)？需要補(bǔ)充哪些能力和知識(shí)？未來(lái)有什么樣的可能性？職業(yè)路線可以怎樣發(fā)展和選擇等等，未接搞定這些就可以更加充分的利用入職前在家的大把大把的時(shí)間，有針對(duì)性的研究和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)補(bǔ)充一下（被訪談的人會(huì)給我們一些建議，但是這不一定適合我們，要找到自己的路，網(wǎng)絡(luò)和書(shū)本會(huì)給我們提供更多的選項(xiàng)）。

3.入職前注意儲(chǔ)備體力

這點(diǎn)其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是大家不要在入職前玩的太瘋，身體健康是本錢，面對(duì)新的崗位、新的挑戰(zhàn)，我們需要儲(chǔ)備一定的精力來(lái)應(yīng)對(duì)。筆者見(jiàn)過(guò)一些朋友，好容易時(shí)間都屬于自己了，面對(duì)突然的自由，反而不知道該怎樣支配和安排時(shí)間了，于是天天熬夜瘋玩，入職前一天晚上還弄到凌晨，結(jié)果入職第一天就無(wú)精打采，甚至入職后一連幾天都渾渾噩噩的，無(wú)法適應(yīng)新工作的節(jié)奏，結(jié)果可想而知，這種狀態(tài)如何能給新老板和新同事留下好的第一印象呢？筆者建議大家至少在入職前一周要恢復(fù)正常的作息，保證入職就有充沛的精力。

1.2.       入職后（正式報(bào)到到之后的一兩個(gè)月時(shí)間）

現(xiàn)在我們進(jìn)入報(bào)到后的階段。當(dāng)我們正式簽署了勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等一系列書(shū)面的文稿后，我們已經(jīng)正式加入了一個(gè)全新的公司，有了屬于自己的新工位和辦公用品，真正的挑戰(zhàn)也多是從這個(gè)時(shí)候才正式開(kāi)始的，很多朋友會(huì)在入職后一、二周左右明顯產(chǎn)生一種焦慮的情緒，開(kāi)始懷疑自己的選擇是否正確，懷疑自己的能力能否駕馭新的崗位，甚至后悔自己做了跳槽的決定。其實(shí)，從生涯發(fā)展的角度看，這個(gè)時(shí)段的焦慮是人一種正常的反映，只不過(guò)有的朋友持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)些，有的朋友持續(xù)時(shí)間短些罷了。一個(gè)工作多年的人在跳槽前，一般情緒多是失落或者厭倦，因?yàn)樗谠泄ぷ魃先笔r(jià)值和興趣的回饋，這促使我們最終選擇離開(kāi)，而當(dāng)我們滿懷欣喜的進(jìn)入新崗位的時(shí)候，對(duì)一切突然間的空白、陌生和一無(wú)所知，讓我們仿佛陷入了一個(gè)空洞，如果在這個(gè)空洞里，我們?cè)贈(zèng)]有一個(gè)認(rèn)識(shí)的朋友，那我們的身體必然會(huì)有反映，這個(gè)反映最多的體現(xiàn)就是焦慮，因?yàn)槲覀儾辉傧蛞郧耙粯佑型耆恼瓶馗校覀兊陌踩枨笫艿搅颂魬?zhàn)。筆者在這里有句話告訴大家，就是：這些點(diǎn)都不可怕，知道它是什么，我們就能干掉它。下面讓我們一起來(lái)頭腦風(fēng)暴一下，看看做些什么可以讓焦慮快些離開(kāi)我們（這里也按時(shí)間軸展開(kāi)吧）。

1.接納焦慮

焦慮產(chǎn)生的原因上面我們已經(jīng)介紹的很清楚了，它是一種正常的身體反映在情緒上的表現(xiàn)，既然如此，那么當(dāng)我們決定要跳槽的時(shí)候，其實(shí)就可以在心理上做好要面對(duì)焦慮的準(zhǔn)備，同時(shí)告訴自己這是正常的，不用擔(dān)心，然后告訴自己的焦慮：我知道你是怎么回事，我接受你，并會(huì)和你共同渡過(guò)一段時(shí)間，你不會(huì)影響到我，我有下面一個(gè)系列的方法和工具，可以讓你很快的離開(kāi)我，我可以消滅你（焦慮）。每當(dāng)焦慮感上來(lái)的時(shí)候，我們就可以用類似的方法在心里跟自己暗示一下，還是很有效的。會(huì)幫助我們接納焦慮，并清楚它不是我們身體的一部分，是一個(gè)伴隨新環(huán)境一起來(lái)到我們身邊的東西，只要我們盡快的適應(yīng)了新環(huán)境，有了新的朋友、融入了新的圈子，它就會(huì)自己離開(kāi)的。

另外，如果我們還有強(qiáng)烈的自我懷疑的心態(tài)，那不防讓自己安靜一下，暫時(shí)先什么都不做，深呼吸2~3次，然后問(wèn)問(wèn)自己，當(dāng)初是什么讓你選擇了現(xiàn)在的崗位，是更好的薪水？還是更加穩(wěn)定的時(shí)間？是更好的上升的空間？還是希望離開(kāi)原來(lái)的環(huán)境？……你現(xiàn)在已經(jīng)成功的坐在新的位置上了，當(dāng)初想要的是否已經(jīng)擁有了？是否更近了？

2.約老大溝通

在人力辦完一系列需要簽字的工作后，一般都會(huì)被帶到新部門的老大那里，由他把你推薦給部門或者助理，來(lái)安排新工位什么的，這個(gè)時(shí)候要馬上和新經(jīng)理約一個(gè)面談的時(shí)間。有朋友就會(huì)問(wèn)了，我剛?cè)肼氝€什么都不知道，談什么??？其實(shí)這個(gè)時(shí)候談什么不重要，重要的是你要展示和傳遞一種馬上進(jìn)入工作的狀態(tài)（或者說(shuō)馬上就可以上線干活的工作的狀態(tài)）。一般在面試中你和經(jīng)理已經(jīng)建立了一定的關(guān)系，在你的身上一定有吸引他招你加入的東西，他會(huì)很高興和你約一個(gè)時(shí)間的。利用這個(gè)溝通的時(shí)間，你可以將自己在入職前訪談中獲得的對(duì)這個(gè)崗位和行業(yè)的新想法和他交換一下意見(jiàn)，并在其中引導(dǎo)新的老大告訴你他對(duì)你的期待，這個(gè)期待就是你在未來(lái)一段時(shí)間的工作中需要重點(diǎn)搞定和投入的地方。同時(shí)對(duì)于一些特殊的非大眾化的崗位，還可以跟老大聊一聊崗位設(shè)定的歷史，確定設(shè)立的需求，這些也會(huì)幫助你確定工作重點(diǎn)。

3.發(fā)入職郵件

新工位安排好，辦公電腦、郵箱、公司相關(guān)軟件安裝完畢后一般是你入職第二天或者第三天了，這個(gè)時(shí)候你需做的一件比較重要的事情就是給全體的部門同事發(fā)一封“新人報(bào)到”的郵件，讓大家都知道你的到來(lái)。很常規(guī)的一封郵件，但這可是一個(gè)超好的個(gè)人品牌展示機(jī)會(huì)，一定要重視。很多人只在郵件中說(shuō)自己的姓名是***，很高興加入***，以后大家多關(guān)照，都是一些無(wú)關(guān)痛癢的套話，白白浪費(fèi)了一個(gè)好機(jī)會(huì)，建議一定要在這封郵件中有意識(shí)加入對(duì)自己能力的展示，婉轉(zhuǎn)而非刻意的讓新領(lǐng)導(dǎo)和同事知道你擅長(zhǎng)什么。如：大家好，我是***，之前在***公司***崗位工作了***年，我喜愛(ài)***，并在***方面做的還可以，有機(jī)會(huì)多交流，初來(lái)乍到還請(qǐng)大家多多指點(diǎn)……

4.畫(huà)組織架構(gòu)圖

畫(huà)組織架構(gòu)圖，可以幫助你很快的知道新部門或者新公司的層級(jí)關(guān)系，讓你快速知曉誰(shuí)是關(guān)鍵人物，為下一步同事訪談提供相對(duì)準(zhǔn)確的邀請(qǐng)對(duì)象。一般大的公司內(nèi)部都有“人力地圖”等成型的人力系統(tǒng)，在上面你可以看到人員的層級(jí)架構(gòu)，這也是大平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)。還有一個(gè)渠道就是可以從公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)和內(nèi)部聊天系統(tǒng)入手，這些工具多已經(jīng)按照部門層級(jí)預(yù)設(shè)了通信錄。如果還是獲取不到相關(guān)信息，那要么你所去的公司人力服務(wù)太爛，要么保密要求很高，要么就是一個(gè)幾十個(gè)人的小公司，這個(gè)時(shí)候就弄清組織架構(gòu)圖就需要你主動(dòng)找人了解了。筆者個(gè)人認(rèn)為弄清新公司的組織架構(gòu)和層級(jí)關(guān)系是非常重要的。

5.約同事訪談

約同事訪談，是一個(gè)能夠讓你快速融入團(tuán)隊(duì)的好辦法。建議從你自己所在的部門開(kāi)始，給你的新同事一個(gè)一個(gè)的發(fā)郵件，然后再考慮擴(kuò)展到相關(guān)合作部門的同事，約定一個(gè)見(jiàn)面聊聊的時(shí)間，一起吃飯也好，一起找個(gè)會(huì)議室坐坐也好，一起去喝個(gè)咖啡也好，做做自我介紹，聽(tīng)大家聊聊你的崗位，彼此熟悉一下，拉近同事之間的關(guān)系。另外一點(diǎn)好處就是通過(guò)溝通你可以很快知道公司一些內(nèi)部的信息，以及知曉大家對(duì)你所在崗位的理解，并快速鏈接到相關(guān)的關(guān)鍵人，同時(shí)可以嘗試問(wèn)問(wèn)大家對(duì)你這個(gè)崗位的工作有沒(méi)有什么工作上好的建議，等等。話術(shù)可以使用職業(yè)訪談的問(wèn)句方式，其中有3點(diǎn)我個(gè)人認(rèn)為需要重點(diǎn)關(guān)注的就是：首先，在和一個(gè)同事溝通后，他給了你很多的建議和信息，在訪談結(jié)束后你應(yīng)該及時(shí)的發(fā)一封感謝的郵件，這一動(dòng)作會(huì)給同事們留下很深刻的印象，感覺(jué)到你的熱情和不同，潛意識(shí)會(huì)告訴他們：這個(gè)人可以，不錯(cuò)；其次，在溝通的過(guò)程中，看看是否有同事們的微信、QQ等群組可以加入，幫助你更快的熟悉大家的溝通方式，以便快速融入團(tuán)隊(duì)；最后一點(diǎn)，就是在和大家的溝通中，聊聊你的老大的特點(diǎn)，從側(cè)面了解一下老大的性格特點(diǎn)，來(lái)幫助自己未來(lái)以最合適的方法和老大進(jìn)行溝通和呈現(xiàn)。

6.入職一段時(shí)間再和老大約一個(gè)時(shí)間

上面的幾件事情搞定之后，相信我們對(duì)新崗位、新公司和新同事們都有了一定的了解，融合的也還可以了，那么不要忘記在2周或3周的時(shí)候，再約一下老大和他碰一下工作思路，或者是匯報(bào)一下新崗位的工作方案什么的。一是，可以展示出一種積極主動(dòng)的態(tài)度；二是，和老大碰一下工作思路，做事抓重點(diǎn)，糾偏，從而幫助我們快速出成績(jī)；三是，一些崗位需要大量的認(rèn)識(shí)公司其他部門的人，那可以跟老大溝通一下，是不是可以爭(zhēng)取到旁聽(tīng)某些會(huì)議的機(jī)會(huì)（特別是例會(huì)），幫助我們認(rèn)識(shí)和鏈接中層以上的人，方便快速切入工作。

好了，上面筆者給出了跳槽入職的一些快速適應(yīng)環(huán)境、融入新團(tuán)隊(duì)的建議，希望對(duì)大家能夠有所幫助，如果大家有什么需要交流和溝通的地方，或者有更高級(jí)、有效的解決方案，一定要告訴我哈，我是孫慶欣（suningin@126.com ），在新精英的愛(ài)心咨詢師平臺(tái)（http://gaolaotou.cn/arc/2975 ）上有我更多的信息，謝謝。

最后祝大家在新的平臺(tái)上，過(guò)渡順利，工作開(kāi)心。

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