面試需要激情嗎？
文/田韻玲 新精英第八期生涯規(guī)劃師
每年參加企業(yè)聯(lián)合招聘會，都能見到在心儀企業(yè)面試失敗后，拼命“爭取”的同學(xué)。有熱烈盈眶的，有等在會場門口想再見面試官一面的?？墒墙Y(jié)果，幾乎都是沒能改變企業(yè)的決定。
求職過程中并不是一定不會有“奇跡”的出現(xiàn)，也不是任何一家企業(yè)都只有很cool地對待才能拿到offer。而是，當(dāng)覺得自己熱血沸騰地“非此公司不去！”的時候，更應(yīng)該提醒自己用理性和頭腦去進(jìn)行分析。工作，本來就不是一個光憑一腔熱血就能成就的東西。求職亦是如此。
那何以稱為“理性分析”呢？
①先分析下自己想進(jìn)此行業(yè)/企業(yè)的理由。
A同學(xué)是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，某一本高校小語種專業(yè)。
他逢人便說自己對咨詢行業(yè)的向往。理由是他覺得自己有很強的與人交流的能力，并且作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠接觸很多行業(yè)的咨詢是最佳的選擇。憑借這兩條理由，他投遞的每一家都是咨詢。每投必掛。
失敗的理由再簡單不過了。A同學(xué)僅僅依靠自己在聽到“咨詢”這個詞的時候浮現(xiàn)出來的一些印象，就去臆想這個行業(yè)的性質(zhì)和工作內(nèi)容，甚至都沒有度娘一下“咨詢”這兩個字。如果這樣的求職者也能夠進(jìn)入公司的話，HR就可以直接走人了。
那么，如何在有一個感性的，覺得自己感興趣的基礎(chǔ)上理性的分析自己想進(jìn)入此行業(yè)/企業(yè)的理由呢？
■首先先把自己搞明白。
-回想自己的過往經(jīng)歷中，帶給自己成就感或者讓自己感到幸福和開心的事情，搞明白自己的價值觀。
-做些經(jīng)典的職業(yè)性格測試。如霍蘭德職業(yè)性格測試，MBTI，九型人格等。
-盡量多的去了解自己將來的愿景。
■再把行業(yè)/企業(yè)搞明白。
求職是雙方面的，不是想進(jìn)哪兒就能進(jìn)哪兒的（X二代也有進(jìn)不去的地方吧，應(yīng)該）。所以把對方分析清楚也很重要。
-通過看行業(yè)相關(guān)報告，書籍進(jìn)行了解。
-對在這個行業(yè)中的人進(jìn)行職業(yè)訪談。
■最后，在知己知彼的基礎(chǔ)上，看看雙方時候真的符合。
②再在求職面試中注意下自己意愿表達(dá)的方式。
就算是通過理性和事實的分析，找準(zhǔn)的自己的方向，但是如果在面試的時候嚇到HR…后果還是悲催的。
■首先，學(xué)會掌控自己在面試時候的情緒。
通過用事實來陳述自己對職位的匹配度，以及自己為了進(jìn)入這家公司而做的努力，足夠能夠傳達(dá)自己想進(jìn)公司。近似于表演的情緒化行為只能起到反作用。
■其次，在敘述時注意說話的條理和邏輯性。
HR也是人，注意力也只能集中那么一點點時間。面試面了一天，如果還聽到不知所云的長短論述，不知道會有多心煩。
所以，說話時注意用【先說結(jié)論→再說理由→時間允許說詳細(xì)】的說話方式，更能把自己想說的話傳達(dá)給對方。
■最后，千萬不要搶話，等面試官把話說完再回答問題。
情緒激動起來，或者一緊張起來，很容易發(fā)生著急表達(dá)自己的意愿和想法，而忽略了傾聽。這樣很容易讓對方覺得缺乏溝通能力。不論多想把自己想說的話說出來，也一定要等面試官的話說完了之后再張嘴。再說，都沒聽別人說完，怎么知道自己應(yīng)該怎么回答呢…
③如何恰當(dāng)表達(dá)自己的激情。
在面試求職過程中如果想恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)自己的激情，那么，
■在話語方面：多敘述在面試前做了什么樣的準(zhǔn)備工作。比如，訪談了10名行業(yè)內(nèi)人士，看了5本專業(yè)類書籍，花3個小時仔細(xì)研究了公司的財報，將公司的SWOT與業(yè)內(nèi)其它3家公司進(jìn)行了比較等等。
事實，是比任何表決心的辭藻都能打動面試官的語言。沒有行動的表決心，不過是為了拿到offer的表演。
■在表情肢體動作方面：直勾勾地盯著面試官，真的只會讓面試官發(fā)毛。不停地?fù)]舞雙手，也太過酷似成功學(xué)的信奉者。自然，自然，自然。
在進(jìn)面試房間之前抱有平常心，別太多去想得失，自然能表現(xiàn)出最自然的一面。
激情和意愿是原動力，但不是能力。對于招聘方來說，他們愿意看到的是跟職位匹配的能力，而不僅僅是非貴公司不去的大徹大悟。
