管理者以為你知道，其實(shí)你毛都不知道的職場潛規(guī)則（六）
寫了140文章
寫給職場小白的第六篇：和世界玩好交換游戲
管理者以為你知道，其實(shí)你毛都不知道的職場潛規(guī)則（五）
寫了140文章
寫給職場小白的第五篇：向上調(diào)用資源，而不是等待調(diào)用
專業(yè)指導(dǎo)你的自我職業(yè)探索
在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中，有不少的飽受職業(yè)困惑的職業(yè)人，自己沒有能力、思路和方法解決職業(yè)困惑問題。這些職業(yè)人有著共同的特點(diǎn)，就是不知...
選對職場導(dǎo)師
在職場中，我們都會(huì)向往這樣的導(dǎo)師-學(xué)生關(guān)系，期待從信任的前輩那里獲得啟迪和力量。這種交流源于職場，卻不限于職場，具有強(qiáng)烈...
從職業(yè)生涯看員工的所面臨的職業(yè)問題
在當(dāng)前這個(gè)充滿改革和競爭的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，面臨著人才市場化、組織扁 平化、競爭激烈化等種種挑戰(zhàn) 在多種因素的影響下，職業(yè)問題...
影響職業(yè)幸福感的具體因素
職業(yè)幸福感偏低不僅直接影響工作績效，直接或間接造成工作顯性或隱性的損失，影響事業(yè)的發(fā)展，而且也給個(gè)體帶來不良的情緒。如果...
職業(yè)幸福感的意義所在
人的生命三分之一的時(shí)間是在工作。由此我們就可以做一個(gè)簡單推理：如果一個(gè)人在工作中的體驗(yàn)，以負(fù)面的、消極的感受為主，那么顯...
正確認(rèn)識自我——個(gè)人職業(yè)幸福感的源泉
環(huán)境固然能改變一個(gè)人，但起作用的畢竟還是內(nèi)因。就職場人個(gè)體而言，正確認(rèn)識自己、認(rèn)識自己的職業(yè)，是提升職業(yè)幸福感的源泉。 ...
細(xì)說職業(yè)幸福感的內(nèi)在意義
職業(yè)幸福感是職場人士對其所從事的職業(yè)及其工作狀態(tài)在滿意程度上的主觀感受。職業(yè)生活不僅包括謀生手段的物質(zhì)回報(bào)，亦包括職業(yè)幸...
入職前后的職場定位
剛走出校園的職場新人，本應(yīng)是最有激情的年紀(jì)，卻有很多在職場邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對定位這個(gè)問題上，...
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