入職前后的職場定位
剛走出校園的職場新人，本應(yīng)是最有激情的年紀，卻有很多在職場邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對定位這個問題上，依然還是模糊不清。職場定位，不僅是入職新人的課題，而是伴隨我們的整個職業(yè)發(fā)展。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，在離開校園之前，對自己的未來總會有一些似是模糊又能夠感知到的設(shè)計，對未來充滿了美好的向往，并期望著這些美好可以早日實現(xiàn)。但實際事實卻是，企業(yè)需要能夠為企業(yè)帶來價值遠大于他所得到的回報的人才。企業(yè)愿意以高薪留住那些可以為企業(yè)帶來價值、影響的人才。所以，初入職場的大學(xué)生更應(yīng)該把能夠給企業(yè)創(chuàng)造多大價值作為首要的參考，而不是把個人所得放在首位。所以，這個時期的定位應(yīng)該是低姿態(tài)的融入者、認真的學(xué)習(xí)者、耐心的探索者與虛心的實踐者。
真正走出校園，走進職場，從學(xué)校到現(xiàn)實社會，從之前常常有家長、老師與學(xué)校的管理、呵護，走到企業(yè)里完全需要靠自覺來完成自己的管理，各方面的壓力積聚而來。這樣的壓力和不適在很多時候是正常的，在職場上的交流往往是一個立體的空間，涵蓋的內(nèi)容比較廣，并且也不一定需要追求正誤的結(jié)果，與學(xué)生時代的交流習(xí)慣相去甚遠，所以大學(xué)生會感覺到不適，這也是正常的，因為社會和企業(yè)并沒有太多的時間告訴大學(xué)生職業(yè)人應(yīng)該是什么樣的，傳統(tǒng)的文化當中需要大學(xué)生自己去悟，而這個時間的長短卻對一個職業(yè)人真正的成長有著至關(guān)重要性，我們只是期望這個悟的過程與周期越短越好。在剛剛?cè)肼殨r，大學(xué)生也急切地渴望成長，來得到企業(yè)與社會對自己的認可。但切不可貪功冒進，成長是需要時間和過程的，所以這段時間里職業(yè)新人的主要角色是：虛心的求教者、務(wù)實的模仿者、現(xiàn)實的思考者、經(jīng)驗的沉淀者。
入職三個月，這段時間可能的錯誤也都已犯過了，應(yīng)有的學(xué)費也交的差不多了，很多職業(yè)新人會感覺重復(fù)在這樣的狀態(tài)里僅僅時間的消磨，要知道天下大事必做于細，難事必做于易，以此為基點，我們的定位是：自我充實、為未來積攢資本。
定位，不只是在一個點上，而是一個需要實時調(diào)整的動態(tài)過程，尤其在入職前后的這段時間，更需要有定位的自覺意識。
