定位缺乏——職場跳槽的首位原因
有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的職場人士第一份工作不滿一年，而能在第一個工作崗位持續(xù)做到三年以上的，不足10%。其原因中占居首位的是...
用理智來做好個人職業(yè)規(guī)劃
一個正確且切實可行的目標(biāo)，可以很大程度上成就一個人成功的職業(yè)生涯。如果當(dāng)前的客觀條件還不很充分具備，我們就需要設(shè)置多個階...
職業(yè)興趣養(yǎng)成記
職業(yè)興趣是一個職場人對待工作的態(tài)度，適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣會提升個人的工作滿意度、職業(yè)...
如何在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃？
職業(yè)生涯規(guī)劃作為企業(yè)管理領(lǐng)域中新的內(nèi)容，是促進(jìn)以工作為導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理模式，向以人為本的人力資源管理轉(zhuǎn)變的管理新模...
你了解自己的職場優(yōu)勢么？
我們每個人都有自己的強項和弱項，我們不能總是用眼睛去盯著自己不擅長的事情，而應(yīng)該把目光放到我們所擅長的事情上，做到取長補...
送給職場新人：成長還須靠自己
我們絕大多數(shù)人從小都成長在中國式父母的教育環(huán)境中，適應(yīng)了手把手的教育方式；讀書后，又在應(yīng)試教育環(huán)境中學(xué)習(xí)，老師提供標(biāo)準(zhǔn)答...
從學(xué)生到職員，該如何完成角色轉(zhuǎn)換？
從學(xué)校到職場，從學(xué)生到職員，在巨大的環(huán)境變化中，懵懂的職場新人該如何實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變？本文將試從以下四個方面來給出一些可行建...
結(jié)合職業(yè)定位加速職業(yè)發(fā)展
很多人在職場上的發(fā)展不順，很多時候，并不是因為能力不夠，而是選擇了不適合自己的工作。不少職場人并未認(rèn)真地思考“我是...
職業(yè)規(guī)劃需從大學(xué)入學(xué)之時開始
隨著高等院校的招生人數(shù)逐漸增多，大學(xué)生人才在社會上所占的比例越來越大。但是大多數(shù)大學(xué)生到畢業(yè)的時候還不知道自己適合什么樣...
變化如此之快，職業(yè)規(guī)劃有何意義
生涯需要規(guī)劃，因為它在整個人生規(guī)劃中占據(jù)著非常重要的位置。關(guān)于生涯規(guī)劃有這樣一個定義：一個人根據(jù)社會發(fā)展需要和個人發(fā)展志...
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