送給職場新人：成長還須靠自己
我們絕大多數(shù)人從小都成長在中國式父母的教育環(huán)境中，適應(yīng)了手把手的教育方式；讀書后，又在應(yīng)試教育環(huán)境中學(xué)習(xí)，老師提供標(biāo)準(zhǔn)答案，不需要自己再去找方法，自以為工作以后，也會有師傅引導(dǎo)、上級指導(dǎo)、老板的關(guān)懷重視，干著一份順理成章的好工作。
現(xiàn)實(shí)卻給了我們當(dāng)頭一棒：公司請你來做事的，不是發(fā)工資請你來學(xué)習(xí)的，上級和老板永遠(yuǎn)看重的只是業(yè)績。職場中，沒有簡單的工作，只有簡單的頭腦。上級交代一件工作，簡單照做的，是低級職員；照做后，記得匯報的，是一般助理；做之前，先思考并能主動總結(jié)的，是部門主管；先思考權(quán)衡，擬出計劃書，按計劃進(jìn)行，完成后全面總結(jié)分析，是高管；風(fēng)險先行、全面平衡，能做兩份以上計劃、有后續(xù)方案的，最后基本都能成為老板。
工作是需要方法和方向的，方法是戰(zhàn)術(shù)，是實(shí)際的工作技能；方向是戰(zhàn)略，是自己的職業(yè)規(guī)劃。想要成為什么樣的人，不是公司和上級能夠決定的，是要靠自己確定目標(biāo)并且不斷努力的。
職場“新人”也好，“老人”也罷，工作要想得到上級的重視，主動地多請示、常匯報、巧建議、會分析，是必不可少的基本功。一份方案不行，做兩份；兩份不行，做三份、甚至四份。想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，關(guān)鍵在于主動和勤奮。
人生就是一場戲，沒有小角色、只有小演員；職場也是如此，沒有小公司、只有小員工。簡單而無人指導(dǎo)的工作，往往更能考驗一個人的能力、心態(tài)、情商和智慧。拿出崗位說明書和工作職責(zé)，從頭到尾仔細(xì)讀上幾遍，一條條對照自己，相信你能找到答案的。最后再簡單一句話：職場行走，自我管理是核心。工作靠自律、學(xué)習(xí)靠自主、成長靠自覺、自己的命運(yùn)靠自己把握。
