選對職場導(dǎo)師
在職場中,我們都會向往這樣的導(dǎo)師-學(xué)生關(guān)系,期待從信任的前輩那里獲得啟迪和力量。這種交流源于職場,卻不限于職場,具有強烈的生命力和吸引力。缺乏導(dǎo)師成為女性在職場難以晉升的一個重要原因??释麑?dǎo)師指導(dǎo)的背后,也反映出員工對職場發(fā)展前景的迷茫與困惑。中國很多企業(yè)缺乏管理人才的專業(yè)知識,造成員工上升渠道模糊,培訓(xùn)不夠等問題?;鶎訂T工發(fā)展無路,中高級人才缺失,最終企業(yè)自食其果,陷入人才困局。在這樣的大環(huán)境下,很多企業(yè)開始引入導(dǎo)師制度。
新商業(yè)環(huán)境下的導(dǎo)師制度并不完全等同于過去的學(xué)徒制,因為這種Mentor-Mentee關(guān)系不局限在業(yè)務(wù)層面,也無絕對的傳承關(guān)系。有些導(dǎo)師會對學(xué)生在職場遇到問題時給出建議;有些會定期約談,聊些人生方法論,做做心靈馬殺雞。
在導(dǎo)師職能更加多元的時代,無論被指導(dǎo)者還是指導(dǎo)者,都在這種關(guān)系中尋求更舒服的姿勢和更加規(guī)范的交往法則。探索規(guī)則的過程中,雙方難免遇到一些問題。那么,如果你下決心要給自己找位導(dǎo)師,如何找到最合適的那一個,又該如何規(guī)避問題呢?讓我們按照導(dǎo)師的大致分類逐一來看。
偶像/朋友型:這款導(dǎo)師適用于本人悟性較高,和所選導(dǎo)師有較多相似,并從心底認(rèn)可導(dǎo)師三觀的學(xué)生。如果你和導(dǎo)師間的背景、閱歷相差不多藥效更佳。這類導(dǎo)師本身通常自帶主角光環(huán),在個人成就和人生思考上有獨樹一幟的見解。和TA聊天可以無拘無束,但對同頻的人來說,可以從中得到很多靈感和啟發(fā)。TA的時間管理方式、職業(yè)規(guī)劃甚至讀的書聽的音樂,都可以成為你們聊天的話題。在這種關(guān)系中,你最好也能及時給予導(dǎo)師真誠的反饋?;鸹ㄊ茄娱L此類導(dǎo)師-學(xué)員關(guān)系的助燃劑。你們最好有共同的價值觀,彼此欣賞是基礎(chǔ),否則關(guān)系恐怕不會持久,收獲的營養(yǎng)也會慢慢流逝。這類導(dǎo)師的問題在于,TA并不會針對你的問題提供具體的解決方案,交流目的性較低,更像朋友之間的交往。你需要充分和導(dǎo)師溝通你的問題、想法,讓TA足夠了解你的需求。在受到導(dǎo)師啟發(fā)的同時,你最好也能打開導(dǎo)師的開關(guān)。不要仰望,保持直視。TA可能是你的上級也可能是朋友,角色多元。重點是如果你覺得TA還行,不要羞澀,大膽邀約。
犀利嚴(yán)師型:這類導(dǎo)師在現(xiàn)實生活中是稀有動物。他們的特質(zhì)是:本人極其優(yōu)秀,人生經(jīng)驗豐富,說話一針見血。如果你夢想中的導(dǎo)師是這一款,那么是你的幸運也是不幸。幸運的是,這位導(dǎo)師可能是能夠影響你多年的人,TA對你的看法和批評非常切中要害,并且具有一種犀利的目光,足以看到你自己看不到的陰影處。溝通起來也不拐彎抹角,干脆利索。鑒于這類導(dǎo)師的硬朗風(fēng)格,也請不要自作聰明,面對真實的自己,保持強大的內(nèi)心。不幸的是,TA很難尋找。即使眼前就有一位理想對象,TA也可能沒空和你聊人生談理想,而且他們對學(xué)徒要求甚高,目下無塵。如果你無法證明自己是可造之材,很難被接受。在這類導(dǎo)師面前請不卑不亢,切忌溜須拍馬。無論你做什么,請專業(yè),此類導(dǎo)師最不喜歡的就是amateur。善用此類導(dǎo)師者,必獲益匪淺;但若無慧根,知錯不改,則白白浪費導(dǎo)師的勸解。證明自己的優(yōu)秀并保持誠懇是最佳的selling points。這類導(dǎo)師一般是前輩或ICON。可以來自你的行業(yè),也可能是其他行業(yè)。無法輕易接觸,需耐心發(fā)掘。
職場前輩型:很多企業(yè)為新入職的員工配備了這樣的導(dǎo)師機(jī)制。他們的作用是幫你分析特長,提供更寬廣的視野。在最理想的情況下,和你分享業(yè)內(nèi)“潛知識”,提醒你該為未來做足哪些方面的準(zhǔn)備?!洞㏄RADA的惡魔》里面的Miranda和Andy是這類關(guān)系的反面教材。雖然Miranda個性貌似接近第二類導(dǎo)師,不過她對Andy的幫助更多體現(xiàn)在行業(yè)和工作技能上,后期他們的關(guān)系也更接近這個類型。你需要清楚定義自己的問題,不要拐彎抹角,在求助這類導(dǎo)師之前,先想清楚你要尋求解答的事情,有利于對方更有針對性地為你提供建議,切忌天南海北的閑扯,比如自己是否適合現(xiàn)在的工作等這類空泛的話題。這類導(dǎo)師多半在你的公司內(nèi)部,或者是對你的行業(yè)有深刻了解的前輩,可以從直屬上司或管理層的領(lǐng)導(dǎo)中尋找。假如TA愿意培養(yǎng)新人并不吝賜教,請努力成為TA的學(xué)員。
導(dǎo)師這種裝備,并非人生游戲中的打怪必需品。在一些人眼中,尋找導(dǎo)師甚至代表了不自信——默認(rèn)別人更了解自己,更有能力,是對自我的妥協(xié)。而且導(dǎo)師質(zhì)量參差不齊,如果偏聽偏信,把狼血當(dāng)雞血,喝了還有毒。但也有人抱著更為開放的心態(tài),覺得三人行必有我?guī)煟X力激蕩下可能會產(chǎn)生新的靈感,畢竟世界這么大,我想去看看。如果你是后者,請記住,和讀書一樣,導(dǎo)師的建議有其自身經(jīng)歷的局限性。擅用這把利器,始終做最好的自己。