影響職業(yè)幸福感的具體因素
職業(yè)幸福感偏低不僅直接影響工作績(jī)效，直接或間接造成工作顯性或隱性的損失，影響事業(yè)的發(fā)展，而且也給個(gè)體帶來(lái)不良的情緒。如果不及時(shí)疏導(dǎo)或宣泄自己的不良情緒，或情緒歸因不當(dāng)，則很可能會(huì)產(chǎn)生更深層次的心理行為問(wèn)題。例如，有的員工開(kāi)始失去自信和控制力，成就動(dòng)機(jī)和自我效能感降低，從而產(chǎn)生了內(nèi)疚感并開(kāi)始自責(zé)；有些則將自己的不良情緒及工作上的失敗歸于單位或領(lǐng)導(dǎo)，變得易激惹、好發(fā)脾氣，對(duì)外界持抱怨、敵視的態(tài)度，通常這些心理行為問(wèn)題都是交疊在一起的，而且不斷地發(fā)生變化。那么，影響職業(yè)幸福感的因素有哪些呢?
多數(shù)情況下，人在一個(gè)時(shí)段內(nèi)只能從事一種職業(yè)，每一種職業(yè)都不可能擁有從業(yè)者需要的所有東西，職業(yè)的不滿感覺(jué)就會(huì)滋生。而人的需求是不斷變化的，幸福感會(huì)隨著人們的需求變化而不斷變化，職業(yè)幸福感是和人們的職業(yè)需求呈正相關(guān)的，正如馬斯洛的需求層次理論所闡述的。“人的需求是有層次的”，當(dāng)人追求低級(jí)別需求并實(shí)現(xiàn)時(shí)，則會(huì)感到幸福，進(jìn)而去追求高層次的需求。這時(shí)，如果再用低級(jí)別需求的滿足去刺激他，他并不會(huì)感覺(jué)非常快樂(lè)。這時(shí)只有更高級(jí)別的需求也實(shí)現(xiàn)了，人們才會(huì)感覺(jué)到幸福。
具體說(shuō)來(lái)，影響職業(yè)幸福感的因素可分為兩個(gè)方面：
(1)客觀因素，即環(huán)境因素。研究表明，工作環(huán)境、工作量、工作職責(zé)等，都是影響幸福感的重要元素。工作強(qiáng)度大，甚至感到緊張、疲勞、壓抑，始終處于“疲于奔命”的生存狀態(tài)，很難體會(huì)到輕松和愜意，自然無(wú)暇品味職業(yè)中是否還存在“幸福感”。人際關(guān)系簡(jiǎn)單還是復(fù)雜，團(tuán)體內(nèi)部合作還是充滿競(jìng)爭(zhēng)，在集體中得到支持還是否定，工作中是否善于溝通、交流和互動(dòng)，所有這一切，決定著能否獲得成就感和自身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的體驗(yàn)。人，需要獲得自身存在于社會(huì)的價(jià)值，并愿意為之付出努力。如果工作和職業(yè)能夠帶給人們這樣的機(jī)會(huì)，人就會(huì)自我激勵(lì)、自我約束，形成工作動(dòng)機(jī)、工作過(guò)程和工作績(jī)效之間的良性互動(dòng)。職位的高低、職權(quán)的大小、職責(zé)的多少、經(jīng)濟(jì)收入的多寡、職業(yè)聲望的高低，都將影響人的內(nèi)心體驗(yàn)。職業(yè)聲望中獲得的幸福體驗(yàn)即便不一定完全內(nèi)發(fā)于個(gè)體的主觀，但通過(guò)成功、名聲、財(cái)富等所獲得的具有影響力的社會(huì)地位，并贏得社會(huì)的贊賞和尊重，從而成為職業(yè)幸福感的重要構(gòu)成部分。
(2)主觀因素，即個(gè)體因素。很多時(shí)候，職業(yè)幸福感的高低并不一定與個(gè)人所從事的工作性質(zhì)、職位高低和收入成正比。除了客觀因素外，個(gè)體的主觀因素在幸福感的體驗(yàn)中更有突出的作用。人類職業(yè)活動(dòng)中的幸福體驗(yàn)，以個(gè)體對(duì)職業(yè)的價(jià)值認(rèn)同、自己所具有的實(shí)際才能、個(gè)人興趣和意愿為前提條件。個(gè)體認(rèn)同的職業(yè)價(jià)值，就會(huì)視工作為神圣、為己任，樂(lè)于合作并奉獻(xiàn)。個(gè)體的才能即應(yīng)具備的知識(shí)基礎(chǔ)。包括廣博的科學(xué)文化知識(shí)、系統(tǒng)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)以及運(yùn)用這些知識(shí)在特定專業(yè)領(lǐng)域做出貢獻(xiàn)的能力。
一個(gè)人，若能從事自己喜歡的職業(yè)，并產(chǎn)生濃厚的興趣，這本身就是一種幸福；假如能將職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)，以享受的態(tài)度投入到工作中，就一定能夠體會(huì)到職業(yè)的幸福感；有這種職業(yè)的幸福感相伴隨，終究有一天會(huì)收獲事業(yè)的輝煌。內(nèi)心的意愿是獲得職業(yè)幸福感的引導(dǎo)者。媒體曾報(bào)道過(guò)不少這樣的人物，他們放棄良好的發(fā)展機(jī)遇和優(yōu)越的薪酬待遇，固守清貧，終其一生為自己的理想奮斗著。這種幸福感已經(jīng)脫離了物質(zhì)層面的低俗，進(jìn)入了“不以物喜，不以己悲”的精神境界。
