如何看透職業(yè)的本質(zhì)
左明華 新精英職業(yè)規(guī)劃師
職業(yè)就像是杯子，而職業(yè)帶給我們的價(jià)值是杯子里面的東西，我們最終喝的不是杯子，而是杯中物——比如有人喜歡喝茶，有人喜歡喝咖啡，有人喜歡喝果汁。在拿起杯子之前，要先想清楚自己想喝什么，而不是看到哪個(gè)杯子漂亮就沖過去。
該留在大城市還是回老家？
該考個(gè)在職研究生還是跳槽？
該回歸家庭還是努力奮斗幾年？
該走專業(yè)路線還是管理路線？
……
我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中，經(jīng)常會(huì)遇到各種各樣的決策問題，在這些決策的背后，是我們希望在職業(yè)中得到什么。職業(yè)就像是杯子，而職業(yè)帶給我們的價(jià)值是杯子里面的東西，我們最終喝的不是杯子，而是杯中物——比如有人喜歡喝茶，有人喜歡喝咖啡，有人喜歡喝果汁。在拿起杯子之前，要先想清楚自己想喝什么，而不是看到哪個(gè)杯子漂亮就沖過去。
搞清楚自己在職業(yè)中更看重什么，不僅能讓我們做好當(dāng)下的決策，同時(shí)也會(huì)讓我們?cè)谖磥淼纳闹懈?ldquo;定見”，安心地走自己選擇的路，而不是“這山望著那山高”。
美國生涯規(guī)劃學(xué)者蘇伯（Super）總結(jié)了14種我們?cè)诼殬I(yè)中常見的價(jià)值，分別是：
1、 能力運(yùn)用 2、成就感 3、審美 4、利他主義 5、自主性 6、創(chuàng)造力 7、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬 8、生活方式 9、體能運(yùn)動(dòng) 10、名聲地位 11、冒險(xiǎn)與挑戰(zhàn) 12、社交互動(dòng) 13、多樣性 14、工作環(huán)境
在這14項(xiàng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中國人的特點(diǎn)，我增加了“能力提升”、“他人認(rèn)可”、“安全感”、“舒適”和“上司及同事關(guān)系”這幾項(xiàng)。當(dāng)看到這些描述時(shí)，或許你已經(jīng)有了一些感覺，哪些是比較吸引你的。
下面我們以小敏的案例為例，看看價(jià)值觀系統(tǒng)如何幫助我們做出決策。
小敏（化名）27歲，四川人，北京某大學(xué)計(jì)算機(jī)系畢業(yè)，已經(jīng)畢業(yè)5年，一直在北京工作，還沒有結(jié)婚。她剛開始做程序員，因?yàn)楦约旱膶I(yè)對(duì)口，兩年后覺得收入太低，改行做了IT行業(yè)的銷售?，F(xiàn)在做銷售已經(jīng)三年，覺得壓力太大，也不喜歡這種北漂的狀態(tài)。自己家鄉(xiāng)的好友紛紛結(jié)婚生子，這讓她更加失落。朋友勸他堅(jiān)持一下，再熬兩年就可以升到銷售管理的位置，家人希望他回老家當(dāng)老師，她自己對(duì)形象設(shè)計(jì)很感興趣，但能力又達(dá)不到。小敏迷茫了，下一步到底該怎么走？
一般我們?cè)谧稍冎?，?huì)讓來詢者選出8項(xiàng)對(duì)自己最重要的價(jià)值，然后進(jìn)行排序。
經(jīng)過咨詢師的詢問和引導(dǎo)，小敏通過反復(fù)思考和比較，選出了8項(xiàng)對(duì)自己很重要的價(jià)值，依次為：生活方式、安全感、成就感、能力提升、能力運(yùn)用、自主性、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、美感。
于是，新的問題又來了。生活方式、安全感、成就感都是小敏看重的，她不想舍棄任何一個(gè)，而這3個(gè)價(jià)值觀又分別指向不同的職業(yè)決策方向：到底做一份輕松而穩(wěn)定的工作，還是做讓自己更有成就感的工作？
當(dāng)工作無法滿足所有的價(jià)值的時(shí)候，如何取舍就非常重要。這意味著你需要看到“價(jià)值”之間的關(guān)系，它們并不是孤立的，而是彼此影響的——我們稱之為“生涯價(jià) 值觀系統(tǒng)”。我們需要問問自己：在我的生涯中，哪些“價(jià)值”是最重要的？它們的重要性排序如何？它們之間有沒有先后關(guān)系或者因果關(guān)系？等等。通過這些考慮要素，進(jìn)行平衡、取舍或者分階段滿足。
在咨詢師的引導(dǎo)下，小敏做出了自己的價(jià)值觀系統(tǒng)圖。在這張圖中，她發(fā)現(xiàn)自己在目前真正的職業(yè)問題是缺乏成就感，這讓她在工作中沒有動(dòng)力，而缺乏成就感來自于能力不足，同時(shí)，能力不足也會(huì)讓她沒有安全感，同時(shí)獲得不了她想要的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。能力不足來自于她對(duì)IT不感興趣，在職業(yè)中的投入度不夠。近期（1-2年 內(nèi)）對(duì)她最重要的價(jià)值是能力提升，因?yàn)槟芰μ嵘梢宰屗@得自己想要的安全感、成就感，而未來（3-5年）也可以讓她獲得更大的自主性，從而有能力平衡自 己的工作與生活，享受自己喜歡的生活方式。
新精英車日路模型——價(jià)值觀系統(tǒng)
基于小敏的價(jià)值觀系統(tǒng)，咨詢師給小敏的建議是職業(yè)內(nèi)先提升對(duì)工作的投入度，做好IT銷售；職業(yè)外去接觸跟美有關(guān)的行業(yè)，如形象設(shè)計(jì)，看看新的職業(yè)能否給到 自己想要的價(jià)值，同時(shí)需要補(bǔ)充哪些能力。然后通過培訓(xùn)積累自己在新領(lǐng)域的知識(shí)，通過有意識(shí)的練習(xí)提升技能。當(dāng)對(duì)新的職業(yè)有充分準(zhǔn)備之后，可以通過遷移自己的技能，先在新領(lǐng)域做銷售，然后內(nèi)部轉(zhuǎn)崗到更理想的工作。最后，咨詢師和小敏一起制定了3個(gè)月的行動(dòng)計(jì)劃。
當(dāng)小敏清晰地看到自己的生涯價(jià)值觀系統(tǒng)后，對(duì)未來重新充滿了希望。她看到現(xiàn)在所做的努力，是為了獲得自己想要的價(jià)值。同時(shí)，她也看到了獲得這些價(jià)值的方法和途徑。她的內(nèi)心變得更加的踏實(shí)和堅(jiān)定，更加主動(dòng)地去創(chuàng)造自己想要的幸福。
在現(xiàn)實(shí)的壓力下，我們的價(jià)值觀很容易被他人的期望所綁架，久而久之，我們失去了跟自己內(nèi)心的連接，這讓我們無法活出自己的樣子。我們有必要停下來問問自己——在職業(yè)，我到底想要什么？
拿出你的紙和筆，現(xiàn)在開始吧！
新精英車日路模型——價(jià)值觀系統(tǒng)
說明：
本圖分為兩個(gè)維度和四個(gè)象限。近期遠(yuǎn)期為時(shí)間維度，職業(yè)內(nèi)外為生涯寬度。近期代表1-2年，遠(yuǎn)期代表3-5年。職業(yè)內(nèi)代表你為自己的生涯發(fā)展所投入的時(shí)間 和精力，職業(yè)外代表你為自己的休閑、健康和親密關(guān)系等投入的時(shí)間和精力。兩條豎線代表你在不同時(shí)間階段職業(yè)內(nèi)外投入度的比例，即你如何平衡你的職業(yè)和生活。
1.將你選出的8個(gè)價(jià)值分別填在四個(gè)象限中，不可重復(fù)，且保證每個(gè)象限至少有1個(gè)價(jià)值。這代表你期望你想要的價(jià)值以什么樣的方式被滿足：近期還是遠(yuǎn)期？職業(yè)內(nèi)還是職業(yè)外？
2.找到任何兩個(gè)價(jià)值之間的因果關(guān)系并用箭頭相連。比如，能力運(yùn)用會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和成就感?？梢詥渭^，也可以雙箭頭。唯一要注意的是遠(yuǎn)期價(jià)值不能連向近期價(jià)值，因?yàn)闀r(shí)間不可逆。
3.觀察不同時(shí)期價(jià)值之間的關(guān)系。哪個(gè)價(jià)值可以帶來更多價(jià)值？哪個(gè)價(jià)值是你最終想要的價(jià)值？
4.聚焦你近期最想要的價(jià)值，思考它與你的職業(yè)決策之間的關(guān)系。對(duì)你的生涯做出哪些調(diào)整可以讓你更好地滿足它們？
