職場新人的出路是專業(yè)還是復(fù)合
李令彬
很多職場新人都會有這樣的困惑：到底按照哪種模式自我培養(yǎng)，自我發(fā)展。
是成為專業(yè)的人才嗎？因為看起來這好像更符合現(xiàn)代社會分工的要求，每個人術(shù)業(yè)有專攻，才能發(fā)展出獨(dú)特的不可取代性。
還是成為復(fù)合型人才呢？因為看起來這也符合信息時代，職場潮流變幻加快的趨勢，很多職位是新興而起，另一些職位則迅速地消亡了，適應(yīng)變化的能力在我們這個時代好像格外重要。
職場的專業(yè)又是什么？是你滿足特定客戶需要的熟練程度。就拿熱門的賣豬肉專業(yè)來說，第一，你要有辨別豬肉質(zhì)量的知識，不要上一些爛豬肉賣給人家；第二你要熟悉豬肉各部分的名稱、價格，如果是自己賣肉對價格變動還要敏感；第三，可能需要你有很好的刀工；第四，你要有跟顧客交流的基本能力，讓顧客買著舒服，愿 做回頭客；第五，可能還需要一點(diǎn)數(shù)字計算能力，雖然有磅秤和計算器，但是每天大概賺了多少錢不能糊涂吧。
由此可見賣肉的專業(yè)是一種跨學(xué)科的綜合技能，可能需要生物知識、市場知識、心理學(xué)知識與數(shù)學(xué)知識等等。工作世界的專業(yè)是以顧客需要為導(dǎo)向的，而不是以單一學(xué)科的知識積累為導(dǎo)向。
從一個職位的微觀視野來看，每一份工作都是復(fù)合型的；但是從一家公司的宏觀視野來俯瞰，每一個職位又都是專業(yè)性的。比如一個想進(jìn)公司市場部的畢業(yè)生，最好在之前就清楚市場部都有哪些具體的職位，你是想做市場調(diào)查、活動策劃、媒介公關(guān)等等，因為公司只可能提供給你一個具體職位，而不太可能讓你領(lǐng)導(dǎo)整個部門。 一家公司整體的綜合性職位大概只有兩種：一種是CEO，另一種是救火隊員般的實習(xí)助理。
有種說法叫做“一專多能”，如果“一專”跟“多能”沒有什么關(guān)系，那也是一種庸俗的簡單化思維。“多能”要服務(wù)于“一專”，要達(dá)到“一專”也必須“多能”，這樣才是真正市場所需要的現(xiàn)代化人才。
以應(yīng)用目標(biāo)為導(dǎo)向，以社會需要為導(dǎo)向，以現(xiàn)實問題為導(dǎo)向；這樣開始我們對專業(yè)化的努力，這樣開始我們的復(fù)合型發(fā)展，才可能不限于概念上的計較，讓我們真正成為炙手可熱的復(fù)合型專業(yè)人才。
