【專欄】別向上司要尊重

文/趙昂 新精英資深生涯咨詢師

這個社會蠻有意思的，總是依靠新人，又總是排擠新人。十年前，當(dāng)80后初入職場的時候，社會上流行批判“垮掉的一代”，如今又開始對90后評頭論足，互聯(lián)網(wǎng)的一代，安全感超強的一代，說走就走的一代。職場就像是一個生物群，一旦有新鮮力量加入，就要躁動一段時間，然后等著新人變老。

我一直不主張另眼看新人，捧也好，扁也好，結(jié)果都容易讓一些年輕人失去本來對自己的反思，不是被捧殺，就是被棒殺。過度強調(diào)一個時代的個性時，反而會忽略了所有人必經(jīng)階段的共性。社會的浮躁，會讓新人更加迷茫了。

我遇到了這么一個年輕人：于浩，男，89年生人，說是90后有點早，80后有點晚。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，一年之后裸辭。找我咨詢，希望職業(yè)定位。我看了看收納表，咨詢問題中，既有“下一步該干嗎”的定位問題，又有“能力如何提升”的發(fā)展問題，但是怎么還有“家庭平衡問題”呢？對于職場新人來說，“平衡”又意味著什么呢？

咨詢開始了，我就開始和于浩討論定位問題，從興趣方向、能力現(xiàn)狀、職業(yè)價值回饋等各角度來看，于浩之前在某大公司的工作似乎是個不錯的選項，那么，辭職為哪般？于浩的理由非常充分：對于項目未來的發(fā)展方向不滿，總是和領(lǐng)導(dǎo)的思路不一致，感覺也學(xué)不到什么東西了?？瓷先?，是不是和很多“被批判”的90后借口相似？這些理由既是理由，又不是理由，在職場上誰還能總是事事順心呢？自我調(diào)整、爭取機會，這些都是職場適應(yīng)的方式，只不過在今天的職場，個人的自主權(quán)越來越大了，不滿意就離開不僅是個性使然，更是被片面的“做自己”理解所寵壞了。

果然，于浩說，我其實特別認(rèn)同新精英的理念，鼓勵每個人做自己。我的家里人都希望我能讀研究生，也還希望我能考公務(wù)員，找一份穩(wěn)定的工作，我就不想這么做，我就想做自己。畢業(yè)后好歹找了一份看上去還不錯的職業(yè)，我開始干的也不錯，不過，慢慢地，我感覺自己沒有拿到我想要的價值了，于是，我就在尋找自己的定位，還是希望做自己。

等等，你是怎么看待別人給你的建議以及你的第一份工作的？我感覺到了一種磕磕絆絆、連滾帶爬的跳躍思維，在“做自己”大旗之下，必有隱情。

很多人會扯來“做自己”的大旗給自己的任性和逃避遮羞，但是在做自己之前，你有沒有想過，你會在什么土壤里，用什么方式，憑什么能力，追求什么樣的自己？

和于浩的分析也印證了他在這方面考慮的不成熟：于浩并不是不想考研，只是擔(dān)心讀完書出來年齡大了怎么辦；于浩也不是不想考公務(wù)員，只是擔(dān)心考不上怎么辦；于浩也不是真的想考試，只是父母總期待怎么辦；于浩也不是不喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，只是總沒有發(fā)展怎么辦。

似乎什么都不想，又似乎什么都想要，那么于浩究竟想要什么呢？這和職業(yè)無關(guān)，和擔(dān)心有關(guān)。

于是，我就和于浩一起分析最近這份工作的情況，是什么原因讓這個專業(yè)對口、開頭不錯、自己喜歡的行業(yè)變成一個雞肋繼而產(chǎn)生了動搖呢？

這個問題讓于浩思考了很久，他告訴我，自己找到第一份工作是家里不同意的，家里一直希望他穩(wěn)定。自己在收納表里填寫希望解決的“家庭平衡”問題就和這個相關(guān)。但是工作中又實現(xiàn)不了他所期待的有所創(chuàng)新，并且還被項目經(jīng)理批評，說他工作進(jìn)度太慢，如此，內(nèi)煎外烤，于浩才受不了辭職的。

那么，在一個自己喜歡的工作上，為什么發(fā)展不好呢？是能力問題？我問他：于浩，能詳細(xì)說說你工作的情況嗎？為什么一份你喜歡的工作會讓你不滿意？真實情況這才真正揭曉：于浩喜歡創(chuàng)新，喜歡琢磨點與眾不同的東西，并且特別希望通過這些創(chuàng)新獲得別人的認(rèn)可、尊重，甚至是仰視。只是，在工作中，遇到可以嶄露頭角的機會時，他倒退縮一邊，不是能力不行，而是：怕做不好丟人，怕承擔(dān)責(zé)任。

結(jié)果呢？我好奇于浩的邏輯。

結(jié)果就是，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作時，總在退縮，在領(lǐng)導(dǎo)安排完工作后，又在底下做“私活”：同樣一件事，非要用不一樣的方式來做，希望證明自己。結(jié)果就可想而知了，創(chuàng)新的難度要大很多，而且在相對成熟的標(biāo)準(zhǔn)中在創(chuàng)新出不一樣的方式。于浩就總做這樣的事，干的比別人辛苦，效果比別人差，總挨領(lǐng)導(dǎo)罵。以追求尊重始，以怯懦退縮為，以被批挨罵終。

這確實是一個有趣的邏輯。

你似乎有些不夠自信？于浩點點頭，我是自卑。

自卑讓你膽怯，膽怯讓你推脫責(zé)任，推脫責(zé)任自然得不到尊重。而你卻又苦苦追求尊重，并且希望通過一種更加辛苦費勁的方式獲得尊重。南轅北轍。到了最后，你獲得其實不是尊重，不是成就感，而是安全感。這就是你擰巴的地方。

一個人之所以活得擰巴，是因為總在用一種看上去簡單，實則成本更高的方式爭取一種自己追尋的價值。這樣的事情比比皆是，希望在職場大展宏圖，卻因?qū)嵺`不足，繼續(xù)讀了研究生；希望追求真正愛情，卻把自己栓在學(xué)歷、金錢上，從不談戀愛，名曰準(zhǔn)備好了等待真愛；希望生活的自由，卻給自由加上讓自己更不自由的標(biāo)準(zhǔn)，買房子，買車子，讓孩子受更貴的教育；希望獲得尊重和認(rèn)可，卻不按照規(guī)則做事，想通過自己憋大招，一鳴驚人。這些看上去“有道理”背后，都是毫無道理的邏輯。擰巴的邏輯是：開頭很難。

確實開頭很難，不管是與眾不同，還是貌似另類，都更容易受到“批判”：有書不讀是傻瓜，自己沒準(zhǔn)備好不配有愛情，沒錢哪來的自由，做砸了很丟人。就是這樣的批判讓人在糾結(jié)中選擇了“泯然眾人”，而這些批判甚至只存在于人們自己的內(nèi)心。

擰巴的結(jié)果，就是憤怒。

因為擰巴獲得不了自己想要的價值：書越讀越多，實踐越讀越少；看上去越來越光鮮，因為真實感情接觸的異性越來越少；物質(zhì)越來越多，時間越來越少；不諳職場的事情越來越多，獲得尊重越來越少。

擰巴讓自己與追求背道而馳，越努力越憤怒。

一個職場新人，以擰巴的方式拿不到自己的價值的時候，很容易失去判斷，再被周圍人的各種想法影響，被90后精神忽悠，就會變成一個斗士了，擺出一副理想主義者姿態(tài)，誓為理想奮斗到底：讀書讀成圣斗士，物質(zhì)財富必須“心安”，稍有不滿就要做自己。只不過，這一次不是理想主義者，只是一個犧牲品，一些擰巴理念的犧牲品。還有些人一直這么折騰，到了最后，折騰不起了，再安慰自己說，已然不再年輕，社會是個大染缸，每個人都會被磨了棱角之類悲觀、厚黑的話出來。

要么擰巴地活著，要么憤懣哀怨地死去。

于浩終于明白了，甚至打了個激靈：之前我沒做什么成績，而是向領(lǐng)導(dǎo)要尊重，以后我要爭取尊重。在他看來，定位不是問題，他對自己其實挺清晰的，之前只是逃避；發(fā)展也不是問題，因為他對自己的能力很自信，之前只是因受挫產(chǎn)生了懷疑；平衡更不是問題，知道如何獲得尊重，自然不必考慮別人的意見。

下一步怎么做？于浩非常清楚：繼續(xù)在行業(yè)內(nèi)找一家公司，努力爭取機會，并且主動承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)可能的各種后果，在實踐中歷練自己，盡快成長為一個業(yè)內(nèi)專家。

是的，尊重，一定是自己努力的結(jié)果匹配了別人規(guī)則體系的結(jié)果。最后，我告訴他：這和做自己并不矛盾，因為獲得尊重，就是希望活出的自己。

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