昨天我被這個最牛逼的辭職信刷屏了。

這封辭職信4月13日首先從微信朋友圈中發(fā)出，轉發(fā)者無數(shù)，后來學習粉絲團、南方日報等各界大V、官媒也紛紛跟進。

然后大家開始人肉。連我的同學群也開始討論，并且確認，對方是中學心理教師，教齡11年，年齡應該在35歲左右。真人真事。

既然是真人，就不八卦了，還是聊聊事吧。

前段時間去羅友霸王課分享，有一個90后小姑娘問我說，現(xiàn)在在某局做公務員，不喜歡這個專業(yè)、方向和工作，猶豫要不要離開。

我說如果離開，你能養(yǎng)活自己嗎？她說有一個公司在找她，她設計做得不錯，家里也暫時不需要照顧。

我說，姑娘你要走就盡早走吧。

未來三年中，類似的公務員、體制內(nèi)辭職的事情會越來越多。這位只是比較彪的個例。

熱點背后，是大潮要來。智聯(lián)招聘發(fā)布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府/公共事業(yè)/非營利機構行業(yè)的從業(yè)人員跨行業(yè)跳槽人數(shù)比去年同期上漲34%。類似1992年、2003年的下海熱潮。

為什么公務員不干了？從我自己接了很多類似的咨詢案子來看，理由大概是：

工作無聊沒成就感

升職是黑盒子

人際關系復雜

不自由

消磨意志——大多數(shù)是有志青年的高級需求

留下來的原因也很簡單：穩(wěn)定、 生活壓力小、家人喜歡、丈母娘熱愛。

所以公務員出去往往有三種人：

1、頂層干部：這些人其實很輕松能出門，因為他們擁有一項最牛逼的通用技能，懂得和政府搞關系的能力。體制其實相當鍛煉人，尤其在待人接物上。有三分之一的人出去都做互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產(chǎn)，你懂的。

2、技術人員：千萬別覺得公務員的技術人員不牛逼，很多公務員內(nèi)的技術骨干業(yè)務水平放到商業(yè)里面一點不差，而且非常踏實。03年發(fā)改委價格監(jiān)督局的副處薛強就辭職加入了美國眾達律師事務所。昨天，新精英就剛剛加入了一名大學老師。哦，算上五年前加入的同是高校老師的李春雨老師，趙昂老師，三名。

寫信這個妹子，又懂心理，文案又好，絕對是營銷高手。她要來新精英我就請她做個老師。

3、真正尷尬的基層主要以文案和事務工作的人。這些人如果想明白不想留下來，要盡快閃。否則來不及了。

但是如果你想真正為社會國家做點事，并且還能自保（請參考我之前寫在《如何操縱一個想做壞事的人》中的觀點）；或者喜歡里面的某項工作，而且這個工作還必須在公務員里面做；或者喜歡這種穩(wěn)定、平衡、家人喜歡的方式，那就繼續(xù)待下去。還是很看好習大大領導下的公務員體系的。

如果真要走，最好的時間是什么時候？

這個沒準，每人不同。從非常不科學的拍腦袋統(tǒng)計數(shù)據(jù)來說是28-35歲（奇怪，創(chuàng)業(yè)也正好是這個年齡）。因為這個時候，對于個人來說，終生大事剛解決，有個人幫你搭把手。自己沖勁還有點，專業(yè)知識也還能撿起來，社會資源也開始有積累。對于組織來說，你過了最低服務期，又暫時沒有牛逼到走了不行的地步，相對容易放行。

其實職業(yè)和人生都是這么個規(guī)則。28-35歲是改變的挺好的年紀。

為了避免說我鼓勵大家辭職出去浪，我解釋下工作和精彩世界的關系。

外面的世界很精彩，問題是這個精彩是不是屬于你。

外面的世界的確在放煙花，但是你是個煙花，還是你是看煙花的，還是你是去被別人踩在頭上頂著別人看煙花的，區(qū)別很不同。

你要真的牛，到哪里都是贏家，什么時候走出去都適合，世界無比精彩。

如果不是的話，這種辭職方法還是有點虎，屬于壓抑太久了突然發(fā)飆的行動——有那么多寒暑假、有那么多的網(wǎng)絡，其實早就能夠走出去。在外面看看，做點小實驗，看看自己到底是不是精彩，然后逐漸推進也不錯。

如果你現(xiàn)在就是個輸家，你的工作淹沒了你——無論是生理累還是心理煩，讓你根本沒法思考方向做人生實驗什么的，要么是你的能力不足，要么是你欲望太高，我建議你先搞好自己再說，因為出去你也會被另一群人虐的，很有可能比這群人還猛——外面的世界很精彩，但是你估計是被人踩在頭上看煙花的那種。

所以說，最好的變化都是進化，其次是改革，再其次是革命。

哎，我這么說，是不是也老了？