升職加薪?jīng)]有用了！看懂這3個底層邏輯讓你更值錢
你的能力在業(yè)內(nèi)大概是什么水平？哪一項比較優(yōu)秀？
今天有人在后臺問我了一個問題：
寫文能不能來點兒實際的，別談規(guī)劃，我就一小編，就和我說說怎么升職加薪，讓自己更值錢？
其實這個想法，本身就挺傻的。
▼
先說一個案例——你前段時間一定聽說過天價學區(qū)過道——北京有這么一個過道，炒到了150萬，因為中介號稱該過道有學區(qū)資格。
其實這不是個新現(xiàn)象——以前買房子，別人都告訴你——這是“朝陽區(qū)”“三環(huán)以里”“中心城區(qū)”的“傳世珍寶”；但今天你看一個樓盤廣告，都是XX商圈，地鐵直達，學區(qū)房。
什么意思？
是房地產(chǎn)價值坐標改變了——“商圈”代替人為劃定的“行政區(qū)”，靠近三環(huán)因為地鐵的出現(xiàn)，時間距離替代了空間距離；而新的價值如“學區(qū)”比”小區(qū)環(huán)境”對某些人更重要——一旦一個系統(tǒng)的價值坐標發(fā)生變化，整個樓盤定價都會重新發(fā)生變化。天價學區(qū)過道就是來自于這種變化的極端產(chǎn)物。
每次有價值坐標的變化，都有整個行業(yè)的巨變。
▼
今天的職場，就在面臨同樣的價值坐標變化。
放在五年前——那個時候人們這樣界定自己的——行業(yè)+企業(yè)+職位，比如說，““我在通信行業(yè)華為做經(jīng)理”；或者 “我在教育行業(yè)新東方做老師”，基本你的身價就差不多了。
所以那個時候，職場增值的玩法特別簡單——你先選好一個行業(yè)，然后努力進入這個行業(yè)最好的企業(yè)，然后從低職位開始卯足勁兒往上爬。
做了幾年，你翅膀硬了，如果組織內(nèi)能升，你就繼續(xù)升。如果不讓，你就跳到小平臺提高職位，積累更高能力和視野。
多年以后，你成為某一個行業(yè)的資深人士——你也可以僅憑你的資源，和年輕人PK。這是傳統(tǒng)套路。
但這個套路在今天失效了——今天行業(yè)變化得實在太快了，隨之企業(yè)也雨后春筍——互聯(lián)網(wǎng)的概念熱度還未消，VR、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)……基本上你每天都能聽到新概念、新行業(yè)、新企業(yè)以及新職位。
中國中小企業(yè)的平均壽命是2.97年，中關(guān)村企業(yè)的平均壽命是11個月。你想，你可能花了10年爬到一個行業(yè)或者公司中高層，結(jié)果行業(yè)整個沒了。
在這種環(huán)境中，用行職企定位也逐漸失效——老行業(yè)不吃香，新行業(yè)又都處于跑馬期，誰也不知道誰好；除了傳統(tǒng)行業(yè)+名企還有一定說服力，新型行業(yè)的每個你沒聽過的企業(yè)都有一個奇好看、巨國際的公眾號——這些公眾號和APP后面，有些蘊藏著估值幾十個億的企業(yè)，有些就是1個人閑著沒事自己做的。
以前別人還會追問，公司有多大？多少人？但你會逐漸被只有十多個人估值百億的公司刷了幾次認知以后認識到，規(guī)模也和牛逼程度無關(guān)。
職位更加不可信——所有公司都有一套CXO的班子，當我們進入大堂里的都叫經(jīng)理、銷售都叫顧問、而廚子都叫營養(yǎng)師的時代……職位系統(tǒng)完全亂了。
▼
為了規(guī)避風險，理財規(guī)劃會建議大家做投資組合，同樣道理，隨著行職業(yè)體系在跨界+互聯(lián)網(wǎng)化中慢慢消解，優(yōu)秀的人才也會開始思考“工作組合”：
多種技能 在 多個平臺 的 多個圈子
在這種新的價值坐標中，升職早已 不等于 升值。
我的一個小朋友在無人機市場做新媒體運營，還在旅游攝影圈里組織高手拍攝，發(fā)動過社群——現(xiàn)在她準備換工作，她告訴我說：
“我以前負責市場和新媒體
我們公司是XX細分領(lǐng)域內(nèi)前三。”
以這個角度下去，她的前途無非是要混到第一的公司去，或者干死自己頭兒。路會越走越窄——其實換個坐標，她完全有很多可能——她就可以對別人說我是：
“我在國內(nèi)頂級的旅游攝影圈子里”
或者“我有搞旅游社群的經(jīng)驗”
或是“我搞無人機推廣”
這些定位每個擴展開來，都有無限可能。
而今天你們公司的做產(chǎn)品經(jīng)理的小兄弟，他根本不太介意他是不是有機會成為你們公司的產(chǎn)品總監(jiān)，他更在意做出一個小圈子內(nèi)震驚四座的產(chǎn)品，然后機會就來了。
行業(yè)+企業(yè)+職位 的老路會像 海淀區(qū)+XX街+XX小區(qū) 的定價方式一樣消亡。
今天的職場人，他們在用這個公式重新定義自己：
圈子 × 能力 × 特色
圈子
為什么圈子放在第一個？因為他對于你的估值其實影響最大。
回想一下，你有多久沒有因為廣告而買一個東西了？我大部分的購物都是源于朋友的推薦。因為產(chǎn)品過剩，信息爆炸，我信任我信任的人就好。消費有各種圈子，旅游玩家的圈子，高爾夫球的圈子，身心靈的圈子，潛水的圈子……消費正在圈子化。
職場也是一樣的啊。
在中高端招聘市場，近40%的職場人的招聘都是通過熟人轉(zhuǎn)介而成，這個數(shù)字還在增加。今天的職場，越往上越是個江湖。
朋友公司要招產(chǎn)品經(jīng)理，通過獵頭找到一位騰訊的產(chǎn)品經(jīng)理，但老板不夠滿意——騰訊的產(chǎn)品很厲害，但是騰訊產(chǎn)品也太多了，具體是什么產(chǎn)品，做過些什么？做的怎么樣？他不是互聯(lián)網(wǎng)人士，短期聊也聊不出來。
最后他的招聘過程是這樣的——發(fā)朋友圈求助，被朋友拉進一個產(chǎn)品經(jīng)理的群，認識了群主，通過群主推薦找到了合適的人。朋友-圈子意見領(lǐng)袖-朋友 ，這就是圈子的鏈接方式。
一位姐們R是澳洲華人圈里很成功的理財規(guī)劃師，操盤過10億，她有一個本來讀會計專業(yè)→通過教孩子鋼琴→打入了澳洲的富人圈的故事。她的理財水平不算一流，但是見過就知道，她是個張羅圈子的高手，大家都信任她。
其實越是新出現(xiàn)、快速變化、缺乏明確標準的職業(yè)，圈子越重要，因為難以評估，所以主要靠人品——藝術(shù)、投資、金融、咨詢，電影、同傳、創(chuàng)業(yè)……你走近看，都是一個個的圈子。
你以前總以為，年薪100萬的圈子的最LOW的人都比年薪10萬圈子里的人能力高，但是當你真正進入，你才會發(fā)現(xiàn)其實每個圈子里牛人的水平相若，爛人也是。真正區(qū)分他們的，不是能力，而是圈子的不同。
這叫不叫公平競爭？其實也挺公平的，因為混圈子也是一種能力。
圈子不僅僅是同行同業(yè)，我很多HR朋友常常會想從新精英學員里招人，就是因為他們信任這個圈子。同行、同業(yè)、同事、同學、同居……這都是圈子。
能力
當同一個圈子有很多人，靠什么？靠能力。
這個不用多說了，你需要在圈子里面持續(xù)的展現(xiàn)能力，輸出內(nèi)容。逐漸大家會理解你。圈子是能力的放大器——如果強，你會比以前更強，如果弱——你也會迅速被不看好。
所以請注意，你不需要是行業(yè)內(nèi)能力最好的，你只需要在圈子里是能力最好的就行。
所以如果能力不是業(yè)內(nèi)第一，你可以不斷縮小或者換圈子并成為其中某個細分第一，比如說“教育圈里最懂在線教學運營的人”，就比“運營高手”更是個有說服力的定位。
特色
當圈子和能力一定，你需要找到和放大自己“讓人討喜的特色”——嘴貧的再賤點兒，輕松的逗比點兒，嚴肅的極客點兒，屌絲的再雞血點兒；在這個情感消費升級的年代，最大的風險，是大家把你當個毫無特色的好工具。
當面目模糊的專業(yè)人士太多——人們就只記得住有特色的人，并與其中認同的人互動。
所以。
醒！醒！吧！
別再整天想搞死你的老板，關(guān)注圈子、能力和特色讓你更值錢。
▼
好，回到后臺那個問題——
假如我就是一個微信小編，你有什么招數(shù)提高自己身價？
第一是進入優(yōu)質(zhì)圈子——建議你從網(wǎng)絡(luò)和線下靠近那些你業(yè)內(nèi)身價比你高，比你優(yōu)秀的人。而不是你公司接觸最多的人。從身價來說，同事圈并不是最好的圈子。比如說應(yīng)該參加業(yè)內(nèi)的課程、參加各種牛人發(fā)起的聯(lián)盟，沒事和高手混個活動，用同學圈進入同行圈；進入自己產(chǎn)品的領(lǐng)域的圈子，進入同業(yè)圈；在大點兒，做好自己的號，形成粉絲圈。
第二是基于優(yōu)勢提高能力——在圈子里你很快會對比周圍，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)劣勢——比如說標題起的好，有人對外合作做的好，有人則特別會搞定作者……抓住一點，做到極致。
第三是持續(xù)輸出自己的討喜的一面，以文字、行為、作品和任何方式。
以前——職場是一座山，人人的眼光都看著頂端，想著怎么上去分一杯羹。
現(xiàn)在，地殼運動，
山平了。
看完這篇文字，整個人都不好了，不想上班了？
認真思考下面這些讓你升值的問題吧：
你身邊接觸最多的6個人的身價是多少？
你的能力在業(yè)內(nèi)大概是什么水平？哪一項比較優(yōu)秀？
你有什么“讓人喜歡的特色”？你該如何表達給大眾？
