老板看不上我怎么辦？
文/王凱 新精英生涯規(guī)劃師
很多職場朋友都會向朋友吐槽：我思維縝密視野獨特雄心勃勃玉樹臨風(fēng)奈何老板不鳥我，之后就引發(fā)到二段吐槽：老板算個球，此處不識爺，自有識爺處，老子以后搞個WHAT’S APP逆襲你巴拉巴拉。然后第二天幾乎所有人繼續(xù)上班，努力向老板刷存在感，形成一個悲劇循環(huán)。
不受老板重視很苦逼，這意味著你失去上升通道只能混吃等死。那怎么著才能青云直上，成股肱之臣？依本人之愚見，不外乎以下三大招，且聽我一一道來哈。
一做對事和做對的事
這點來說沒有捷徑可走。
1高標(biāo)準(zhǔn)的要求自己。按領(lǐng)導(dǎo)要求的標(biāo)準(zhǔn)的120%來給自己提要求。曾經(jīng)有一篇《我的秘書辭職了》把我想說的基本涵括了。如果你不從平凡的崗位中做出特別的成績，領(lǐng)導(dǎo)又如何能讓你去做重要的事？
努力去做難的事，做好難的事。
2你最大的成本是時間。請多花時間在工作上。不要認(rèn)為每天看漫畫和連續(xù)劇玩網(wǎng)游還能贏過那些每天努力工作的同事。上回在知乎看到國內(nèi)最成功的幾個投資人說基本每天保持睡眠不超過4個小時的節(jié)奏。他們可不是每天玩網(wǎng)游啊親。
可是大家都知道，這點很難。我認(rèn)為這是因為你沒有去做對的，合適你的事。
3 認(rèn)真剖析自己的能力和個性，選擇一項你最擅長的，把它養(yǎng)成你的優(yōu)勢和標(biāo)簽。
學(xué)一下霍蘭德和新精英的關(guān)于能力和興趣的知識，認(rèn)識自己。
做對的事也就是選對合適自己的方向，長成自己想要的樣子。興趣永遠(yuǎn)是克服懈怠和懶惰的最好秘方。
領(lǐng)導(dǎo)和老板從來不會拒絕對自己有用的人。因此，首先請成為一個有用的，有專長優(yōu)勢的職場人。
二選對人
恩，就象諸葛亮等到27歲才出山，你也要選對人。
選對人有兩層含義。首先這位領(lǐng)導(dǎo)不說要有王霸之氣，至少也要智信勇三才兼?zhèn)洌翰潘济艚荻鴺I(yè)務(wù)精通，言出必踐而勇于承擔(dān)責(zé)任。其實光這一條就可以展開一個專題。但歸根到底，最基礎(chǔ)的要求可以歸結(jié)到兩個字：靠譜。領(lǐng)導(dǎo)不靠譜，你怎么努力也像一拳打到棉花里，遲早出內(nèi)傷，還是想辦法撤了吧。但是注意：很多人拿這個作為借口，請先參照第一條問問自己做的怎么樣？如果你做的不好，說實話在哪里都是一樣的。
其次呢，最好這位爺和你的性格能力略有互補。君臣之道莫不如是。一來相互依賴度和配合度會更高，二來你會有更多的獨立做事的空間，以獲得更好的發(fā)展。
三表對情
哎呀呀，終于踏足到厚黑部分了。
簡單來說，就是盡量多占用領(lǐng)導(dǎo)的時間，在合適的時機表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和崇敬(請確保參照第二條選對人，以免惡心到自己)。
剛才說了，人最大的成本是時間。你的領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的。多和領(lǐng)導(dǎo)探討業(yè)務(wù)，形成共識。不過不用一味遷就領(lǐng)導(dǎo)，堅持你認(rèn)為正確的，但是執(zhí)行不要打折扣。
在工作外的時間，多注意領(lǐng)導(dǎo)的喜好和興趣。談?wù)撘恍┕ぷ魍獾墓餐掝}。在合適的場合和情緒下表達(dá)對領(lǐng)導(dǎo)的重視和提攜的感激，以及讓領(lǐng)導(dǎo)給自己的能力和發(fā)展提一些個人建議等等。
有人的地方就有江湖。能力強有時候也是要站隊。為什么歷史和官場小說都特愛描寫“從龍之功”？這就是牽涉到利益分配的問題。
我想，這三個部分，第一部分是基礎(chǔ)，第二部分是機遇，第三部分嘛，純屬錦上添花，需要前兩個部分的積累。很難想像你業(yè)績部門倒數(shù)領(lǐng)導(dǎo)愿意花時間來和你巴拉巴拉，開掉你都是正常的。
做好這三點，哪里還有領(lǐng)導(dǎo)不重視你呢？
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生涯規(guī)劃師是由國家人力資源和社會保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域推出的首個國家級認(rèn)證，旨在幫助職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者更好的吸收生涯發(fā)展理論，掌握生涯工具，幫助學(xué)員和來訪者解決生涯困惑。為更好貫徹生涯規(guī)劃師培訓(xùn)，滿足各地各行業(yè)生涯規(guī)劃的需要，新精英在全國開展生涯規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)。
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