HR的另一個(gè)未來
作者/趙昂(新精英生涯高級(jí)職業(yè)咨詢師、生涯導(dǎo)師)
摘 要:壓力下的城市白領(lǐng)們處于各種職場焦慮之中,什么是好職業(yè)?什么是適合自己的職業(yè)?如何規(guī)劃才能更好發(fā)展?HR們目睹了職場中上演的一場場悲劇、喜劇、 正劇,同時(shí)自己也在扮演著劇中角色,他們是最了解人力資源的人,也是最容易轉(zhuǎn)型為最了解職場的人。職業(yè)規(guī)劃師,這樣一個(gè)新興職業(yè),悄然走入視野,成為HR 職業(yè)發(fā)展的另一個(gè)未來。
在大城市,人才市場的流通越來越靈活,職場上也有很多的機(jī)會(huì)供人們選擇,跳槽已成為家常便飯,獵頭為企業(yè)四處挖人。一方面,HR們滿腹“招人才難、留人才 難”的苦衷,另一方面,職場人在享受著職業(yè)發(fā)展選擇自由的同時(shí),也在經(jīng)歷著職業(yè)定位的迷茫和工作生活平衡的無奈,承擔(dān)著入錯(cuò)行和跟錯(cuò)人的風(fēng)險(xiǎn),面臨著如何 在精英頻出的企業(yè)脫穎而出的窘境,即便是事業(yè)有成的人也在打算著怎么開始一個(gè)符合愿景的事業(yè)。職業(yè)規(guī)劃師就應(yīng)運(yùn)而生了。
1、HR轉(zhuǎn)型職業(yè)規(guī)劃師最容易
職業(yè)規(guī)劃是與自由的市場經(jīng)濟(jì)相對(duì)應(yīng)的,所以最早也是產(chǎn)生和發(fā)展于西方,進(jìn)入中國,出現(xiàn)真正意義上的職業(yè)規(guī)劃也就是近十年左右的事情。隨之而來的,職業(yè)規(guī)劃師成為走入人們視野的新興職業(yè),甚至有媒體預(yù)測說,職業(yè)規(guī)劃師將成為最熱門的職業(yè)之一。
然 而我們發(fā)現(xiàn),在各招聘網(wǎng)站上搜“職業(yè)規(guī)劃師”,與其他職位相比,數(shù)量甚少,而仔細(xì)看看僅有幾頁的招聘信息,也不過是打著“職業(yè)規(guī)劃師”的幌子在招聘教育機(jī) 構(gòu)的“課程顧問”、“推廣講師”,“前臺(tái)接待”,或者是保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、直銷機(jī)構(gòu)的“創(chuàng)業(yè)者”。這些職位與真正的“職業(yè)規(guī)劃師”相去甚遠(yuǎn),不過是借了“規(guī)劃”之 名,便于招聘罷了。
目前,真正的職業(yè)規(guī)劃師只存在于新精英生涯這 樣為數(shù)不多的幾家專業(yè)機(jī)構(gòu),他們經(jīng)常被聘請(qǐng)進(jìn)入企業(yè)和高校開展培訓(xùn)和咨詢。其實(shí),這個(gè)職位要求是蠻高的,這是一個(gè)集人力資源、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科于一 身,并需要有豐富職場經(jīng)驗(yàn)的新興職業(yè)。正因?yàn)橐蟾?,需求大,所以這一職業(yè)出現(xiàn)了巨大的缺口。在許多西方國家,政府會(huì)提供職業(yè)規(guī)劃的公益支持,從小學(xué)就有 了職業(yè)教育,在中國,大學(xué)出現(xiàn)了職業(yè)規(guī)劃課,一些地區(qū)的中學(xué)分科也開始參考職業(yè)發(fā)展因素,大型企業(yè)的員工援助計(jì)劃開始引進(jìn)職業(yè)規(guī)劃的輔導(dǎo),可見,職業(yè)規(guī)劃 必將成為全民需求。
對(duì)于HR來說,經(jīng)歷了太多的招聘、培訓(xùn)、辦理離職等工作,深諳職場人才晉升發(fā)展之道,同時(shí)也更了解員工的內(nèi)在需求與企業(yè)要求之間的關(guān)系,大量人力資源案例的積累也為職業(yè)規(guī)劃師的轉(zhuǎn)型打下了良好的基礎(chǔ)。HR們是最容易向職業(yè)規(guī)劃師轉(zhuǎn)型的一群人。
2、職業(yè)規(guī)劃師到底是做什么的?
專 業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師一般在做兩種工作:一種是職業(yè)規(guī)劃的咨詢,一種是職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)。前者是一對(duì)一的方式進(jìn)行咨詢,后者是一對(duì)多的授課方式,課程規(guī)??纱罂?小,都是以解決客戶的的職業(yè)問題為目標(biāo)。這兩種形式的區(qū)別主要是咨詢更有針對(duì)性,更直接、更快捷,來訪者可以和咨詢師有深度的溝通;而培訓(xùn)中可以收獲更多 的職業(yè)規(guī)劃的方法和工具,進(jìn)而轉(zhuǎn)化為自己的規(guī)劃能力,同時(shí)在課堂上還可以收獲到更多的智慧和人脈。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃師來說,這兩種工作一般都要做,不過根據(jù)自 己的興趣、性格和能力特點(diǎn),會(huì)有所側(cè)重。
最近幾年,各高校為了保證高質(zhì)量的就業(yè)率,會(huì)引進(jìn)職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)與咨詢,就業(yè)指導(dǎo)中心會(huì)開設(shè) 全校性職業(yè)規(guī)劃課程,并定期舉辦各種職業(yè)規(guī)劃的講座,這也是各大名企鏈接名校,進(jìn)行企業(yè)宣講,籠絡(luò)人才的絕佳機(jī)會(huì)。兼具職業(yè)規(guī)劃師身份的HR一方面會(huì)影響 企業(yè)建立更加完善的個(gè)人職業(yè)成長體制,一方面會(huì)在招聘環(huán)節(jié)找到更符合職位要求的匹配員工。同時(shí),在企業(yè)內(nèi)部,職業(yè)規(guī)劃的理念也會(huì)幫助HR們更好處理員工關(guān) 系,有利于人力資源與各部門之間的融洽。
3、HR轉(zhuǎn)做職業(yè)規(guī)劃師的入門修煉
作為一類新興職業(yè),職業(yè)規(guī)劃師在中國,目前還沒有統(tǒng)一規(guī)范的認(rèn)證體系。一些有影響力的認(rèn)證培訓(xùn)的主要內(nèi)容是對(duì)于職業(yè)規(guī)劃理論、咨詢技術(shù)及從業(yè)道德的集中培訓(xùn)。國內(nèi)最專業(yè)的職業(yè)生涯教育機(jī)構(gòu)新精英生涯開設(shè)的的生涯導(dǎo)師班(CMT)是業(yè)內(nèi)近期出現(xiàn)的水平較高的一類培訓(xùn),不僅培訓(xùn)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識(shí)理論、工具方法和實(shí)用技術(shù),還著力于職業(yè)生涯規(guī)劃從業(yè)者的自我整合與調(diào)整,從“生涯”角度更高層次地解決職業(yè)規(guī)劃問題。
從HR到職業(yè)規(guī)劃師,拿到相關(guān)認(rèn)證是一個(gè)身份的標(biāo)志,除此之外,應(yīng)該著重于從以下方面進(jìn)行修煉:
1、 豐富的職場經(jīng)驗(yàn)。
不管是咨詢的來訪者,還是培訓(xùn)中的學(xué)員,都是帶著自己的職業(yè)發(fā)展困惑來的,不可避免地涉及職場信息,很難想象一個(gè)工作兩三年的人能夠很好地應(yīng)對(duì)。HR是企業(yè)中最懂職場的人,關(guān)于員工職業(yè)發(fā)展的積累是一筆重要的財(cái)富。
2、 相關(guān)的理論知識(shí)積累。
主要包括職業(yè)發(fā)展、人力資源的理論與工具,以及一些心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)的理論知識(shí)與工具。HR在這方面有很大的優(yōu)勢,可以比較快捷地切入這一行業(yè)。
3、 要具有一定的咨詢技巧和案例積累。
不管是把自己的重點(diǎn)放在職業(yè)規(guī)劃咨詢還是職業(yè)規(guī)劃的培訓(xùn)上,都需要有一定的職業(yè)咨詢案例的積累,在這之前也要學(xué)習(xí)相關(guān)的咨詢技巧,這些技巧需要學(xué)習(xí)心理咨詢技術(shù)和教練技術(shù)。這方面是HR們轉(zhuǎn)型時(shí)需要經(jīng)過一定的系統(tǒng)訓(xùn)練去補(bǔ)齊的部分。
如前所述,人力資源專家是職業(yè)規(guī)劃師很好的一個(gè)入口,HR們既懂人力資源,又懂職場,還經(jīng)常接觸各類的培訓(xùn),經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師培訓(xùn)和全面整合,就可以為自己實(shí)現(xiàn)另一種職業(yè)發(fā)展的可能性。
職業(yè)規(guī)劃師不是一畢業(yè)就可以做的職業(yè),有了工作經(jīng)驗(yàn)之后,還要以新人的身份經(jīng)歷一段再學(xué)習(xí)和重新整合的時(shí)間,很有點(diǎn)像美國的法律從業(yè)者。下面這幅圖以生涯導(dǎo)師為例,說明這一職業(yè)的發(fā)展路徑。
職業(yè)規(guī)劃師是一個(gè)助人的職業(yè)、智慧的職業(yè),更是一個(gè)良心職業(yè)、責(zé)任重大的職業(yè)。隨著行業(yè)的發(fā)展,必將對(duì)從業(yè)者有更高的要求,越來越多的有愿景、有熱情的有識(shí)之士在加入這一行業(yè),HR、行業(yè)專家、心理咨詢師,都在以自己的職業(yè)優(yōu)勢演繹著職業(yè)規(guī)劃師的精彩未來。
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趙昂
新精英生涯研發(fā)總監(jiān),資深生涯咨詢師,咨詢師督導(dǎo)。國內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展專家,智聯(lián)招聘、前程無憂特邀職業(yè)規(guī)劃師,中國政法大學(xué)MBA職業(yè)導(dǎo)師,北京師范大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃課程講師,國家認(rèn)證生涯規(guī)劃師(CMT)培訓(xùn)師。擁有IT、媒體、政府部門、教育培訓(xùn)十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解多領(lǐng)域職場情況。
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