職場就是一次次的過關(guān)打怪

職業(yè)倦怠就像是女人的生理期，過段時間就會出現(xiàn)一次。這是一種非常正常的反應(yīng)，甚至可以提升其意義為人類前進的動力。因為倦怠，就要折騰，因為折騰，就有創(chuàng)新，因為創(chuàng)新，就有發(fā)展。

只是，對于倦怠采取的行動，決定了這個發(fā)展是否真的能來到。

有人對于職業(yè)倦怠就忍著，忍著忍著就過去了。有人對于職業(yè)倦怠就換工作，新環(huán)境新目標(biāo)或許倦怠就沒了。有人對于職業(yè)倦怠就找樂子，職業(yè)內(nèi)倦怠職業(yè)外玩。有人對于職業(yè)倦怠就提升自己，自己變了狀態(tài)也變了。

人生像是一列呼嘯前行的火車，職業(yè)倦怠就是那個扳道工，帶人進入不同的岔路，去往哪里，要看有沒有覺察了。

當(dāng)代娟說到自己有職業(yè)倦怠的時候，我并不以為然，見得多了。倦怠只是表象，就像是老中醫(yī)看病，病人都會說自己感冒咳嗽，甚至到了西醫(yī)那里，病人自己都會開藥，什么消炎的、清熱的，有些大夫就變成了開藥的?？墒钦嬲尼t(yī)生要了解病情，分析病因，才能對癥下藥。

“具體說說你的倦??？”我要詳細(xì)問問。
“唉，說起來，我可能就要吐槽了。”代娟有點試探地問我。

“沒關(guān)系，想吐槽就吐槽，咨詢的進程交給我就行了。”我給了代娟一個確定的眼神。
“趙老師，做我們這行的，職業(yè)發(fā)展的路徑越來越窄，將來我都不知道該如何發(fā)展下去了。”代娟開始“吐槽”。

她在留學(xué)咨詢行業(yè)做銷售，一直以來的業(yè)績還不錯，但是她已經(jīng)明顯地感覺到自己的工作業(yè)績和自己主動努力的關(guān)系似乎不是很大，反倒是市場等部門起著重要作用。代娟感覺到，隨著互聯(lián)網(wǎng)的便利，像自己這樣一對一銷售的工作遲早要被取代的，“我就在想，我是不是要轉(zhuǎn)到市場部門去？”她又停下來，征詢我的意見。

“這是你對于職業(yè)發(fā)展的擔(dān)憂，”我記下來，點點頭，繼續(xù)問，“你的職業(yè)倦怠還有什么表現(xiàn)？”
“其他也沒什么了，就是不知道未來怎么發(fā)展，挺鬧心的，工作不想做，也不知道該干啥，沒動力，沒目標(biāo)。”從口音看，代娟是東北人，“對了，公司鼓勵我們注重個人能力提升和發(fā)展，我們也都制定了個人發(fā)展的計劃，開始還挺興奮的，可是，到了實際工作中，又不知道該如何落地了，原來的問題又出現(xiàn)了。”說到這，代娟停了一下，“其實吧，我就是特別擔(dān)心，公司現(xiàn)在還用得著我們這些銷售?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展這么快，一旦出現(xiàn)新的商業(yè)模式，把我們甩了，或者要我們轉(zhuǎn)崗，我還什么都搞不懂呢，也沒什么競爭力，那不就傻了嗎？”

職業(yè)的變遷，行業(yè)的發(fā)展，自有其趨勢，有的時候看不到，有的時候看不準(zhǔn)，看到了看準(zhǔn)了，多半別人也都看到了。所以，趨勢其實是給有資源的人看的。就像是在股市，散戶沒有好的心態(tài)，是玩不起的。那么，對于個人來說，就是要發(fā)展自己，積累資源。

“你剛才說到個人發(fā)展的計劃，你能說說看，你自己對于職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)期規(guī)劃嗎？”我開始了逐步的排查。

“我給自己設(shè)計了兩條路：專業(yè)路線和管理路線。最開始的時候，我是希望走專業(yè)路線的。”代娟講起了自己的職業(yè)經(jīng)歷。

在企業(yè)里，一般都有兩條路徑。走專業(yè)路線，或許可以有一技之長，似乎可以持續(xù)發(fā)展，不可替代性強，還會受人尊重。走管理路線，收入、權(quán)力、社會地位、人際圈子，都不錯，但總感覺會有點虛，同時，對能力的要求其實還挺高的。

“我最早是因為看到了一個老師給別人做留學(xué)移民咨詢，能夠真的幫到人，不僅幫助了孩子接受最好的教育，還幫到了一個家庭。才決定進入這行的。”代娟說起了自己的初衷，“但是，慢慢地，接觸多了，我發(fā)現(xiàn)，其實做專業(yè)人士也挺辛苦的，和所有的職業(yè)一樣，都有兩面性，我之前看到的只是光鮮的一面而已，專業(yè)人士也受到很多的限制，而且還需要持續(xù)學(xué)習(xí)才行。我自己又不像是研究型的人，不知道做專業(yè)人士是否合適了。”

“做管理呢？你是怎么看？”做什么都沒關(guān)系，關(guān)鍵是要了解具體的想法。

“我現(xiàn)在做了一些管理工作，”代娟是部門的副經(jīng)理了，“我也知道做管理工作需要提升管理能力，知道比如協(xié)調(diào)溝通啊，推進進程啊，激勵團隊啊。但是，看看我們部門老大做的事情，我又缺乏動力，似乎每一項做起來都那么難。而且那個問題還是存在，我做這些真的有意義嗎？我們這個職業(yè)將來沒什么發(fā)展了怎么辦呢？”

職業(yè)倦怠，要么沒有目標(biāo)，要么就是目標(biāo)遙不可及。我繼續(xù)探索：“你有什么職場上的榜樣嗎？或者說，你特別期待擁有的職業(yè)狀態(tài)？”

“有啊！”說到榜樣，代娟倒是來了興致，說到了三個人，一個是80后暢銷書作家，一個是公關(guān)品牌資深人士，一個是年輕的創(chuàng)業(yè)者，還有一個是移民咨詢專家，他們都和代娟的年齡相仿，“我就特別羨慕他們！”

“你羨慕他們什么呢？”這才是關(guān)鍵。
“職業(yè)發(fā)展的好??！而且自我發(fā)展的也好。”代娟一邊說，一邊梳理，“你看他們，都有一個曾經(jīng)比較輝煌的職業(yè)經(jīng)歷，讓人特別羨慕。同時，他們也都還積累了足夠的職業(yè)能力，越來越自由了。”代娟嘆了一口氣，“但是，你看他們，有的人能寫作，有的人能做管理，有的人特別有創(chuàng)意。我似乎都不行。”

“也就是說，他們吸引你的原因在于兩點：職業(yè)發(fā)展的好，有成就感，同時，還有自我成長，在職場上的價值越來越高。”我一邊說，一邊把這兩點寫在白紙上。
“是的。”代娟點頭。
“你有沒有發(fā)現(xiàn)，其實兩者是有關(guān)系的。”我在這兩點間畫上了連線。

一個人開始專注于當(dāng)下的職業(yè)發(fā)展時，自然就會關(guān)注自我的成長；自我成長了，職業(yè)發(fā)展也就好了。如此循環(huán)，相輔相成。職業(yè)只是一個載體，人借助于職業(yè)來提升自己。很多能力都是相通的，也是可以遷移的，不必?fù)?dān)心一個行業(yè)或者職業(yè)未來的趨勢，有可以展示能力的職業(yè)經(jīng)歷，到哪里都可以重新開始。

“每個人都有自己的職業(yè)機遇，也有自己擅長的能力。不必模仿別人的職業(yè)路徑，別人的路徑都有偶然性，不可復(fù)制，特別是成功人士的職業(yè)經(jīng)歷。”我和代娟分析，“我們要看到的是，正是因為他們把一件事做好了，做的深入了，才有了實力，進而有了選擇權(quán)，才可以選擇自己喜歡的選項。”

“我怎么才能有這樣的選擇權(quán)呢？”代娟著急知道下一步該怎么辦。
“在工作中找到一些讓自己怦然心動的目標(biāo)來做。”我開始講起這個“怦然心動”。

在職場上對待工作，要像在游戲場一樣才好玩。中間的關(guān)鍵就是學(xué)會設(shè)立一些好玩的、砰然心動的目標(biāo)，自己玩自己，玩著玩著，就有收獲了。這個怦然心動的目標(biāo)，需要具備這么幾個特點：

第一，要值得做。這個“值得”，指的是有挑戰(zhàn)。沒有難度，沒有挑戰(zhàn)的事情，很容易讓人倦怠，有了挑戰(zhàn)，就要給自己設(shè)定一些高難度的目標(biāo)，力求把事情做到極致。越極致，越有難度，越練人。

第二，要有興趣。有人對數(shù)據(jù)感興趣，有人對分析感興趣，有人對溝通感興趣，這個不可強求。所幸但凡工作中，總有感興趣的和不感興趣的，把注意力放在自己喜歡的部分就好了。

第三，同步關(guān)注能力提升。要列出能力提升計劃，在目標(biāo)實現(xiàn)的過程中，自我檢測能力提升的狀況，這樣的計劃和回顧，會讓自己更有價值感。

有了怦然心動的目標(biāo)，職場就像一次次過關(guān)打怪，好玩的多了。

“我的思路開闊多了，也不必為眼前的狀況吐槽了。”代娟更加關(guān)注具體操作，“那么在工作中如果沒有這樣的目標(biāo)，怎么辦呢？”

如果只是被動等待分配工作任務(wù)，一般不會讓人怦然心動的，所以，必須主動尋找KPI要求之外目標(biāo)。目標(biāo)的尋找從本職工作開始，有沒有不經(jīng)安排，但是你特別感興趣，而且會對本職工作有益的事情？然后，本部門內(nèi)有嗎？公司內(nèi)有嗎？搜索的范圍逐漸擴大。一直到公司范圍內(nèi)都找不到怦然心動的目標(biāo)，那你真的該尋找一個新的平臺了。

很多的通用能力可以遷移，很多的事情是相通的，找到一個合適的地方，持續(xù)挖下去，一定能挖出水來。

“原來，我總以為那些大咖們既會業(yè)務(wù)，又擅管理，能講會說。”代娟在咨詢結(jié)束的時候總結(jié)說，“相比之下，我都沒有了希望。今天，我才算明白，他們呈現(xiàn)出來的都是努力之后的結(jié)果，每個人有了實力之后，才會有選擇權(quán)，不同人只是選擇了不同的選項。我不必模仿他們，只需要學(xué)習(xí)他們，讓自己有選擇權(quán)選擇自己的選項。”

是的，想要有怦然心動的狀態(tài)，先要有怦然心動的目標(biāo)，積極和主動自然就選擇了怦然心動的選項。

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