成長，你需要的不僅僅只是努力

人生的大部分時間都和工作相關(guān)，如果工作缺乏成就感，那么人生一定索然無味。而成就感又和什么相關(guān)呢？

選擇？選擇一份適合自己的職業(yè)，喜歡，且擅長。入對行，選對路，在熱愛的領(lǐng)域做出驕人的成績，這一定是一件讓人頗有成就感的事情。

能力？不斷學(xué)習(xí)，刻意訓(xùn)練，參加培訓(xùn)，請教高人。讓自己的能力持續(xù)提升，用實力證明自己是領(lǐng)域高手，這一定是一件讓人頗有成就感的事情。

機遇？路遇貴人，關(guān)照提點，機遇垂青，心想事成。每當(dāng)自己準(zhǔn)備好的時候，總有一個絕佳的機會擺在面前，這一定是一件讓人頗有成就感的事情。

然而，真正的人生并不總是那么戲劇化，所有的起伏、成功、失敗、興奮、低落，包括成就感，都是來得那么緩慢，停留得那么短暫。

如此，人生就無趣了嗎？
 

是不是會被淘汰？

新技術(shù)、新業(yè)態(tài)變化萬千，經(jīng)歷著激變發(fā)展的職場人最容易有被淘汰的感覺。蘇宇在出現(xiàn)了職業(yè)倦怠之后，找到了我做咨詢。

“趙老師，我覺得自己的工作缺少挑戰(zhàn)，沒有意思，找不到方向。”

我在咨詢記錄本上寫下：少挑戰(zhàn)、沒意思、沒方向。然后問蘇宇：“具體說說看，你的缺少挑戰(zhàn)，沒有意思，找不到方向？”

蘇宇開始講起了自己的職業(yè)狀態(tài)，他是做市場營銷的，工作快五年，各項工作都比較熟悉而且開始無奈了。自己負(fù)責(zé)的網(wǎng)站流量、意向客戶數(shù)據(jù)、市場知曉度等工作感覺已經(jīng)做到了瓶頸：如果公司不再投入更多資源，似乎工作就沒什么新的起色了。想有所突破，不是沒人，就是沒錢，而其他新的路子自己也想不到。

“是覺得工作沒有意義嗎？”從蘇宇的狀態(tài)里，我感覺到一種失落。
“工作還是有意義的，就是感覺成就感反饋比較慢，周期太長。”蘇宇回答。
“為什么這么說？”

“我負(fù)責(zé)一部分的市場營銷工作，就是負(fù)責(zé)百度搜索、媒體鏈接、網(wǎng)頁呈現(xiàn)之類的，這些工作的結(jié)果反饋可能要一兩個月之后才會出現(xiàn)，有時可能會時間更長。等到反饋回來的時候，我也都沒什么感覺了，甚至?xí)X得和自己沒什么關(guān)系。”
“你的同事也都有這樣的感覺嗎？”

“我也不是很清楚，不過，現(xiàn)在移動互聯(lián)來勢洶洶，有不少同事在負(fù)責(zé)微信、社群類的工作。公司很重視，投入多，內(nèi)容新，學(xué)習(xí)成長也快，我覺得可能會好吧。”蘇宇似乎對自己的工作內(nèi)容不太滿意。

這是所有行業(yè)發(fā)展的共同趨勢，新東西出現(xiàn)，老方式會依然保留一段時間，慢慢切換之后，老的業(yè)務(wù)和新的形式實現(xiàn)了交接，就會完成歷史使命，退出舞臺。從大家最熟悉的通訊方式：固定電話、BP機、手機、微信、視頻，就能看得出來。

但這并不意味著做這些事的人一定會被淘汰。
 

提升一層

“那你說說看，你工作的意義是什么？”我又繞回到剛才的問題上。
蘇宇沉思了一下，說出了他對自己工作的看法：市場營銷就是通過一些市場行為吸引消費者對于產(chǎn)品的關(guān)注，進而成為意向客戶，通過持續(xù)消費購買符合自己價值的產(chǎn)品。

聽得出來，很專業(yè)。

但我聽懂了，我在白紙上一邊畫，一邊說：
“你說的是市場營銷的定義，其實，說起來，就是三個字：引——落——停。”我接著講：引，就是吸引更多人的關(guān)注，這需要將你營銷的產(chǎn)品與未來客戶的需求之間建立鏈接；落，就是你打造一個可以供未來客戶停留關(guān)注的平臺；停，就是吸引未來客戶落在你打造的營銷平臺上，讓客戶有興趣對你的產(chǎn)品持續(xù)關(guān)注。

蘇宇頻頻點頭，“嗯嗯，就是這么回事。”
“那我們回到工作的本質(zhì)上吧。”我指了指那三個字：引——落——停，“如果拋開你現(xiàn)在的工作內(nèi)容，你覺得，你需要用什么樣的方式？吸引什么樣的未來客戶？”

蘇宇開始講起來：移動互聯(lián)、微信傳播、社群營銷、線下活動……
我繼續(xù)問：“你希望未來客戶落在什么樣的平臺上？”
“微信、網(wǎng)頁……”蘇宇回答。

我指著“停”字問：“你又希望會有什么樣的內(nèi)容和實力保持準(zhǔn)客戶的粘度？從而可以在你的平臺上持續(xù)消費？”
“這就需要把內(nèi)容呈現(xiàn)做精細(xì)了。”蘇宇開始沉思。

忽然，蘇宇像是想到了什么，“我感覺我要做的事情很多呢！其實，不必只糾結(jié)于我自己的工作任務(wù)，如果站在市場營銷的角度看，我有很多東西需要學(xué)習(xí)和參與的。”
“比如呢？”我并沒有停止提問。
“比如，研究下各種營銷方式之間的區(qū)別，看看我手上在做這幾件事的價值，努力把平臺內(nèi)容搭建好，多向別人請教。”蘇宇一副躊躇滿志的樣子。

行業(yè)在發(fā)展，總有內(nèi)容和形式會被淘汰，那是因為人的興趣、習(xí)慣、關(guān)注點發(fā)生了變化。但是總有些東西是永恒的，比如，為這個社會持續(xù)創(chuàng)造價值，讓世界更美好。人們要做的，就只是跟隨變化，創(chuàng)造變化，不必把自己和一些方式綁定在一起，限制了自己的創(chuàng)造力。

 
管理成就感
找到了工作的意義，就找到實現(xiàn)成就感的方式，事情更多了，是不是就有成就感了呢？
我問蘇宇：“你剛才說，成就感反饋的太慢，這對你的影響是什么？”
“我會覺得我做的事情沒有價值，守著自己的寂寞，看別人的熱鬧。”蘇宇轉(zhuǎn)折了一下，“不過現(xiàn)在好多了，我知道我還可以做很多事情，相信會有更多成就感的。”

我告訴蘇宇，他現(xiàn)在只是看到了更多實現(xiàn)成就感的方式，只有讓自己持續(xù)獲得價值回饋，才會保持開心、成就而又有成長的工作狀態(tài)。

成就感也是需要管理的。

1、預(yù)估出你手頭所有工作的工作周期。比如市場營銷中不同方式的反饋周期，一次活動、一次網(wǎng)絡(luò)推廣。這樣的預(yù)估需要理性而專業(yè)，需要你對每一項工作非常熟悉，投入、效果、反饋周期，如果有些工作了解的不那么多，就需要主動學(xué)習(xí)，拜訪高人了。這也是檢驗自己專業(yè)水平的一種方式。

2、將不同工作進行交叉配置，根據(jù)不同工作的周期反饋，而設(shè)置出長短互補的工作節(jié)奏。有些工作因為周期長，反饋慢，即便是做成了，成就感的獲得也會因等待時間長而消耗人們更多的耐心。這時候不妨嘗試在中間穿插一些反饋快的工作，讓自己總能夠持續(xù)開心。當(dāng)然，前提是把事情做成。

3、最后，不要忘記在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)，對變化保持敏感，不再把自己綁定在一些固定的事務(wù)上。從而，可以及時調(diào)整自己獲得成就感的方式，讓自己變得更加主動。

我給蘇宇畫了一張表，希望他回去能填進自己的內(nèi)容。

蘇宇釋然了，他說，“我之前感覺自己的工作越做越窄，現(xiàn)在我倒是更有信心了。原來，成就感都是可以管理的。”
 
職業(yè)不是生活的全部，也不僅是謀生的手段，然而希望借由職業(yè)發(fā)展獲得自我成長和價值實現(xiàn)，需要的也不僅只是努力而已。成就感可以管理，工作節(jié)奏和方向可以管理，職業(yè)生涯也可以管理。當(dāng)人不再是工作的奴隸，而是可以駕馭工作去往自己向往狀態(tài)的時候，人就真的自由了。

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