不受老板重視怎么辦？
文/王國勝 新精英生涯規(guī)劃師
當(dāng)我們步入社會，開始工作后每個人自然會有自己的老板，而老板幾乎不可能就有你一個下屬。當(dāng)他下屬多了，難免會出現(xiàn)一個問題：“感覺自己不受老板重視怎么辦？”我相信職場人難免都會遇到這個問題。
如果你遇到這個問題，你會怎么想呢？是抱怨老板偏心？還是覺得老板不識人才？亦或覺得自己能力太差就認(rèn)命混日子了？
當(dāng)我們面臨這個問題的時候，我們是否有問過自己一個問題：“老板為什么不重視自己呢？”
假如你做的是銷售，你又是公司的Topsales，我相信沒有一個老板會不重視你。
因此，當(dāng)我們遇到這個問題，建議可以試著問自己下面三個問題：
1.老板想要什么？
2.我擁有什么？
3.我還需要加強什么？
我們可以把上面三個問題轉(zhuǎn)化為一個公式：
想要—擁有=加強
你會發(fā)現(xiàn)：
當(dāng)“想要”遠(yuǎn)大于“擁有”的時候，即你需要加強的太多，讓老板沒耐心等你成長，他更希望找到比你強的，所以他不重視你很正常；
當(dāng)“想要”略大于“擁有”的時候，即你需要加強的不多，老板會繼續(xù)培養(yǎng)你，一般會比較重視你，畢竟換人的成本也很大；
當(dāng)“擁有”遠(yuǎn)大于“想要”的時候，即你遠(yuǎn)超出老板的預(yù)期，老板會非常擔(dān)心你離開，如果你還很尊重你老板，他不重視才怪，因為你很難被替代，做出的結(jié)果總是超出老板的預(yù)期，總是讓他驚喜，誰會不喜歡呢！
如果你把老板當(dāng)成客戶，把自己當(dāng)做是產(chǎn)品，用時下比較流行的“互聯(lián)網(wǎng)思維”來說就是我們要不斷優(yōu)化“自己”這個產(chǎn)品，要持續(xù)讓客戶使用起來尖叫，讓客戶離不開我們才是對的思維。
然而，我們都明白沒有一個產(chǎn)品可以滿足所有客戶，我們每個人也無法讓所有人滿意，因為我們每個人都是獨特的，都擁有自己獨特的優(yōu)勢和特質(zhì)。因此，我們每個人應(yīng)該首先弄明白自己到底擁用什么，或者說我需要不斷修煉自己的什么優(yōu)勢，同時思考自己有什么興趣和價值觀。只有搞明白自己的興趣、能力、價值觀，我們才能更清楚明白我們能滿足哪類的老板。
當(dāng)自己能服務(wù)的老板群體大方向確定后，我們就可以用公式——“想要—擁有=加強”來不斷調(diào)節(jié)自己與老板之間的供需關(guān)系了，確定了需要提升的方向和計劃后，你就不會再那么糾結(jié)、迷茫和不知所措了。
我相信經(jīng)過自己不斷調(diào)節(jié)、提升，像客戶一樣用心服務(wù)你的老板，最終我們都可以成為老板難以離開的得力伙伴，贏得信任的同時實現(xiàn)自己的人生價值，最終達(dá)到你與老板的雙贏。
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