【專欄】一招鮮吃遍天？別做夢啦！

文/趙昂 新精英資深生涯咨詢師

這篇文章是寫給工作不久，對自己的職業(yè)不滿意，希望重新定位的職場小白們的。如果你有以下這些特征，這篇文字會特別適合你：

工作內(nèi)容簡單，重復性強，可替代性強。感覺職業(yè)缺乏意義，內(nèi)心缺乏成就感，看不到未來的發(fā)展。工作幾年后，感覺自己沒有太大提升，對組織的依賴越來越強，從而對自己的自由獨立充滿焦慮。特別希望能有一技傍身，關注技術類、財務類、醫(yī)生、律師等職業(yè)，卻又偏偏學的不是這樣的專業(yè)。受不了終日忙碌卻缺少價值感的工作狀態(tài)，做好了吃苦的準備，但是對眾多方向又有了迷惑，精力有限，時不我待，到底哪一個方向才能滿足我的成就感呢？

這樣的職業(yè)狀態(tài)廣泛存在于各類職業(yè)的發(fā)展前期，尤其以行政、人力資源、各類助理、文字工作、事業(yè)單位、公務員為甚，或者是學了理工科的專業(yè)，做的是科技民工的工作。

這樣的案例信手拈來：

小張，某政府公務員，幾年前在同學們羨慕的眼光中考取了公務員。誰承想，昔日的高材生進了體制內(nèi)竟然變成了一個“打雜”的，每天的主要工作內(nèi)容就是修改文件，各種大事小情的安排，更多的時候是無所事事，還要裝出很忙的樣子。于是，早起上班就變成了一種掙扎，晚上下班又是一種無力的疲憊。工作了幾年，專業(yè)沒用上，技能沒提高，眼瞅著自己當年的同學開始獨當一面了，自己焦慮而且心虛，不愿繼續(xù)，卻又無可奈何。

小李，某IT公司行政專員，學的是工商管理，似乎是什么都能做，又什么都做不了的萬金油。在公司里，做的不是核心業(yè)務，雖然一般不用像IT民工一樣加班，但是也沒有存在感，感覺在公司里是隱形人。公司的管理層也都是技術出身，再這樣發(fā)展幾年也不可能有什么作為，深感懂技術的重要性。

小王，銀行柜員，畢業(yè)算是專業(yè)對口，進了別人羨慕的“金融界”，可是過了新鮮勁之后，發(fā)現(xiàn)柜員不過是總在做一些機器都可以代替的瑣事。做過個人業(yè)務，也做過對公業(yè)務，換來換去，也沒什么太大的提升。做客戶經(jīng)理？其實就是銷售，擔心壓力太大，做得好了也只是收入多些，自己的能力似乎沒什么提升。繼續(xù)做柜員？做成老柜員又能怎樣呢？

這幾位都有一個共同的訴求：希望重新定位，找到能施展自己才能的職業(yè)，最好是技術性強一些的，再不愿意自己進入半死不活的工作狀態(tài)了。我?guī)退麄冋f出他們想說的話：要有一技傍身。

然而，一技傍身，現(xiàn)在已經(jīng)不足取了。擁有技術而依此生存的時代其實是農(nóng)耕社會，那時候，主要還是自給自足，很多職業(yè)都有著很強的獨立性，交換并不是必須的。我們國家，三十年前這樣的情況還十分普遍，比如木工、電工，這都是非常吃香的職業(yè)，一技確實可以傍身。社會發(fā)展了，社會分工越來越細，勞動力市場繁榮，任何生存事務都可以在不求人的情況下找到解決辦法。于是，不再是人依靠技術，而是人依靠社會。這樣的情況下，一個擁有技術的人，固然還會有自己的用武之地，也有相應的職業(yè)（有些職業(yè)隨著新工具的發(fā)明也都淘汰了，DIY變得更容易），但是更加依賴于平臺了。比如一個懂計算機的人，如果玩的是個人計算機，他的業(yè)務需要和別人競爭，如果玩的系統(tǒng)級的，需要依賴平臺。再比如醫(yī)生，除了中醫(yī)，多數(shù)醫(yī)生沒有機器診斷是做不了判斷的，執(zhí)業(yè)，只能靠醫(yī)院。

一技，不再能夠傍身了。這其實會深刻地影響著人的職業(yè)選擇與發(fā)展：過去的學好數(shù)理化走遍天下都不怕，現(xiàn)在倒也未必；學了技術或許會短期兌現(xiàn)，但是未來的發(fā)展竟像是吃青春飯；人們在對這個社會有著更多依賴的同時，很難找到自己的位置。

一技不能傍身，何處安放自我？

出現(xiàn)這樣的狀態(tài)，以下措施供照方抓藥：

1、匹配自己的價值追求，評估投入風險。要先認清自己的狀態(tài)，不要急于轉(zhuǎn)型。這并不是要說服自己安于現(xiàn)狀，而是明白自己狀態(tài)形成的原因，是大勢所趨之下的不能適應，還是沒有修的基本的職場技能，或是不能改變的組織文化。根據(jù)原因?qū)ふ铱赡艿穆窂?，進而評估風險。

前面案例中，小張、小李、小王，其實都有環(huán)境的因素，也有職業(yè)的特點，更可能的還有，自己對于技術的過分執(zhí)著，以至于鄙棄那些不會直接創(chuàng)造產(chǎn)品和價值的職位。這樣內(nèi)心的價值缺失直接反應在對工作的厭倦上了。不管文理，技術性職業(yè)都是需要專門的投入的，計算機、建筑工程、醫(yī)學、法律，都是社會公認的“技術性”職業(yè)，投入之大，耗時之久，實現(xiàn)理想之難，需要充分評估。

2、有的放矢，把提升自己當做項目來做。不管是轉(zhuǎn)型，還是繼續(xù)在原有職業(yè)發(fā)展，一個容易錯誤認識的問題是：技術就是技術，就是一個人可以獨立做的事情，是對物操作的事情。其實，技能不僅僅指的是技術，還有能力，比如溝通能力、組織能力、理解能力，這些軟性能力一樣可以傍身。一個容易忽略的問題是：技能需要通過主動計劃，做出結(jié)果來證明的。所以，不管在什么職場環(huán)境里，都需要把提升自己當做一個項目來做。比如你在日常工作中鍛煉了什么能力？你的職位以及更高級職位中的勝任素質(zhì)是什么？如果你可以爭取到一個工作機會，那這個機會能提升你的什么能力？如果你對未來有預期，預期目標需要什么能力？你可以通過什么結(jié)果來體現(xiàn)出來？

其實，既然是職場，就一定有相通之處，沒有白練的功夫，也沒有沒提升的職場，只是練的范圍很廣：不僅技術，還有技能，更有心態(tài)，至少有一個對自我的認知。

3、在恰當?shù)臅r候，將自己的能力兌換出去。如果你所處的職業(yè)環(huán)境確定不是你所期待的，盡早離開，不要有糾結(jié)。很多人之所以不確定，主要是因為有既得利益，比如安全、穩(wěn)定、有面子，等到意識到另外一面的無聊、無趣、沒提升的時候，也沒了能力、激情和斗志。但是如果所處環(huán)境還是有助于自己的能力提升的，那就主動爭取工作機會，把自己的能力修煉起來。沉下心來，三五年，用自己的工作業(yè)績證明自己，如果看不到更遠的，那就看最近的，隨著能力的積累和提升，格局自然也就會大起來，到時候，你所擁有的能力就是你最大的資源。

技術不能傍身，我們所處的不再是一個人包打天下、不需要合作的時代，需要擁有更加全面，可以遷移的能力，這樣的能力以人為本，這樣的能力功不唐捐。

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