跟公司談戀愛

文/馬華興 新精英職業(yè)規(guī)劃師

家母退休在家，總說自己老年癡呆，一個典型的證明就是愛把“非誠勿擾”跟“非你莫屬”兩個節(jié)目弄混。最后只好按主持人來區(qū)分，那個光頭主持的叫“非誠勿擾”，那個胖子主持的叫“非你莫屬”。

我說：“這倆節(jié)目風馬牛不相及，一個是管求職的，一個是管戀愛的。”

我媽說：“場面上都差不多，都是一個人站前邊，然后十幾個人圍一圈問這問那。”

我看她老年癡呆是假，越老越犀利才是真。

職業(yè)跟戀愛是一對親姐妹。

一開始，看上了一好職業(yè)好公司，就跟被某個女神男神吸引一般，心中激動不已但惴惴不安：“我配得上嗎？”；之后，簡歷、面試，有如相親；入職之后，也往往有一段蜜月期；再之后經(jīng)過N年的磨合，因種種原因離職，那感覺如心口被一只手抓住，這分明是失戀的感覺。即便離職，還默默的觀察老東家的企業(yè)興衰，與分手后暗自打聽ex（前男友/女友）的生活近況同樣如出一轍。

我的一個咨詢者，因為看到某電商團隊外表華麗的光環(huán)而為之動心，百般求職進入之后卻發(fā)現(xiàn)該企業(yè)收入波動大，經(jīng)常加班還缺乏基本保險，一時糾結萬分。我跟她說你這叫跟公司談戀愛，更何況你也許不單單是談戀愛，只是談浪漫。

問題的根源，到底是不懂職業(yè)，還是“法海你不懂愛”？

我們先談愛情：

愛情，并非簡單荷爾蒙構成，心理學家斯騰伯格于1980年代提出愛情三角理論。

成熟之愛=激情+親密+承諾。

當一個男人看到了某個“女神”而開始想入非非，首先發(fā)生反應的是荷爾蒙，說簡單點就是產(chǎn)生了性幻想，這叫激情；當你跟一個異性很有的談，雙方的話題很豐富，這并非因為男方腹部有六塊田字格肌肉，或者女方的肌膚光滑前凸后翹，這便是親密；而當最后你決定跟對方在一起，無論是疾病還是健康，無論是貧窮還是富 有還是為了方便買一套房而暫時離婚再復婚，都愿意在一起，這就是承諾。

這三者，缺一不可。

假如光有親密和承諾缺激情，就是柏拉圖式愛情，類似藍顏知己的友誼，那也得給荷爾蒙釋放一個出路，比如自己的左手；

假如光有激情和承諾缺親密，我們能在很多雙方文化差異較大的婚姻中看到，因為沒有共同語言，當激情隨時間消退時，承諾也岌岌可危；

假如光有激情和親密，但是缺承諾，那就是浪漫式愛情，典型例子就是《天龍八部》中段正淳王爺，到處留情，留出一堆后遺癥。

那我扯這一堆關于戀愛的理論跟職業(yè)又有啥關系呢？

我們跟公司也往往存在類似三種關系：

當看上一家夢想公司，那就自然是激情附體，幻想著在這家公司里工作的種種欲仙欲死；而在一家公司六七年，同事、上司都會建立穩(wěn)定親密的關系；關于承諾，在我們跟職業(yè)簽的那一紙合同中，就已經(jīng)體現(xiàn)出來。

因此，我們跟公司能做到激情+親密+承諾，那這份職業(yè)就能做的風生水起。

如果再深度分析一下，也能看到不同的人職模式。

假如缺激情，光有親密和承諾，典型企業(yè)即那些穩(wěn)定企業(yè)：事業(yè)單位、公務員、大型國企。人可以在那里邊養(yǎng)老，人際關系也可以很和諧，但是總是覺得不給力。

假如缺承諾，光有激情和親密，那你的“企業(yè)”一定不是企業(yè)，更多像是定期聚會或沙龍，用一句話描述就是“有組織無紀律”。

假如缺親密，光有承諾和激情，那更像是一種項目合作或投資，一旦合作出現(xiàn)問題，項目發(fā)展受阻，因為不能跟組織建立更緊密關系，最終會分手離開。

由此，我發(fā)現(xiàn)，很多人誤把職業(yè)看作戀愛，是因為他們只是把浪漫當戀愛，而缺少對公司里“承諾”的認識。

職業(yè)跟戀愛盡管三要素很類似，但是優(yōu)先級不同。

戀愛以激情為最優(yōu)先，電影《90男歡女愛》（when Harry met Sally）里有句經(jīng)典臺詞：“男人跟女人永遠不能做普通朋友，因為性總是攙和其中。”說的就是這層含義。曾經(jīng)我一個哥們糾結于是否要跟一個女金領確定關系，我問他一句話“你想跟她上床嗎？”導致他決定了斷。

戀愛還會更看重親密關系，因為激情短暫，那就要盡快激情變親情，把“摸小秘的手”的感覺轉化為“左手摸右手”的感覺。這樣才會給雙方提供經(jīng)營愛情的氛圍。

而只有真到確立關系，步入殿堂時，雙方才會真正考慮關于承諾的話題。甚至，現(xiàn)今一些西方人的愛情觀已經(jīng)朝“離經(jīng)叛道”的路上走，他們甚至可以不結婚，并接納雙方另有激情。

而職業(yè)呢？

職業(yè)往往以承諾為優(yōu)先。我們跟公司的關系首先是交易的關系。剛入職簽勞動合同，以后所有的工作、待遇、升遷以及離職，都會在這份契約中體現(xiàn)。多數(shù)企業(yè)不關心員工工作是否開心、有成就感，他們更關注員工是否按合同提供結果并支付給員工合同里約定的待遇。

次之才是親密關系。這在中國儒家文化中則更甚。孟子說：“仁者，人也。”那個“仁”字是“二人”之意，這句話也意指只有在二人的關系中才能有自己。我們的文化里，每個人的自我是從君臣、夫妻、父子所形成的宗族關系形成的。這個道理放到現(xiàn)在依舊生效，當個體跟組織形成一種和諧穩(wěn)定的關系會增加自我的存在感和 安全感。

而我們對職業(yè)本身喜好的激情，最為短暫，也會隨著承諾和親密關系的變化而變化。

因此，浪漫求職的后果往往是：十幾個月過去，激情歸于平靜，此時發(fā)現(xiàn)親密關系難以建立，同時跟企業(yè)的承諾難以兌現(xiàn)，則會尷尬的進退維谷。

那該怎么辦？

更清醒的了解目標公司。戀愛中的人智商為零，這話也適用于求職。當你愛上一個企業(yè)，開始對它充滿種種浪漫幻想之時，最好也先冷靜一下，看看這家公司開的要求我是否能達到，給的承諾是否我需要。

確定跟目標企業(yè)的關系。我意思是說我們不一定非要跟公司建立激情、親密和承諾樣樣俱全的真實戀愛關系。你可以先從沙龍類關系或項目合作類關系走起，慢慢再增加新的要素。

把激情轉換為技能。企業(yè)最看重員工的能力和忠誠，而非愛好。當你的激情還不足以形成技巧時，不妨先在八小時之外搞一搞，等到技藝純熟時，再挑個如意公司做“郎君”，即便因種種原因離開，有一技在身，也不致那么郁郁寡歡。

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