微課堂 | 李春雨：不懂這些，混不好職場頭三年

音頻整理：徐晴 張亞青 任瑞 韓娟

文字編輯：黃巖溪 王澤陽

 

?你的職業(yè)方向是什么？

?做我喜歡的。

?你喜歡什么？

?我能做好的，我就喜歡。

?那你能做好什么呢？

?我喜歡的，我就能做好。

?那你到底喜歡什么呢？

?我能做好的，我就喜歡。

作為職場新人，你是不是也常常陷入這樣的“死循環(huán)”呢？其實正是這個“死循環(huán)”讓你無法大展拳腳，讓那些職場美夢終究只能是夢，而無法成為現(xiàn)實。如何改變呢？改變從了解職場關(guān)系開始。

職場關(guān)系就三個點：

自我，即你了不了解自我；

職業(yè)，即你了不了解職業(yè)；

人際，即跟人混你能不能混得好。

要想在職場混得風(fēng)生水起，你必須做到這三點。

一、關(guān)于自我了解 

?自我了解的本質(zhì)是自我接納和認同

在自我了解的過程中，自我了解的本質(zhì)是接納和認同，很多人通過不同的方式去了解自我，但是了解到人格分裂了。就好像你既喜歡這個，也喜歡那個，這不是它的目的。如果你活得足夠長的話，你可以在各個領(lǐng)域中經(jīng)歷精彩的人生，但是現(xiàn)階段你可能只在某一個地方停留，這就是你的現(xiàn)實。

這是你需要了解、接納和認同的。自我了解的本質(zhì)是要自我接納。但最可怕的就是，很多人了解了，但很長時間還是不接納，最終還是不知道自己屬于什么類型。所以，自我了解的本質(zhì)是：更好地接納自己，同時破除一些平時不太合理的看法。

?自我了解的方法是體驗和確定

那自我了解的方法是什么呢？是體驗和確定。體驗是什么呢？比如說：我跟你講被扇了一個耳光是什么感受，我講得天花亂墜來，你都不會有真切的感受。但是我“啪”地扇你一耳光，你就有了切身感受——疼。這就是體驗。所以，體驗就是你真正有感覺。體驗過后呢，你就要自己確定。

?自我了解的工具是霍蘭德人格測評

霍蘭德人格測評有一個好處，如果你能夠通過這個了解自己，你會更多地了解自己的過去，這是自我接納。同時，在霍蘭德人格測評中，通過回答每道題，你能夠?qū)ψ约旱倪^去有一個體驗。這還不是最重要的，最重要的是，你要自我確定，也就是說，你要得出所有問題的答案。

二、關(guān)于職業(yè)探索

關(guān)于職業(yè)探索，我想說的是，未來你可能有無數(shù)的可能，請你現(xiàn)在專注當下體驗。然而，你懂了無數(shù)道理，卻仍舊過不好你的人生。因為什么？因為你不知道自己的方向，不知道自己要往哪里發(fā)展。這種情況下我們就需要做職業(yè)探索。我們搞職業(yè)規(guī)劃，最重要的是職業(yè)。無論你在哪個領(lǐng)域，請看一看你的能力有哪些，因為不同職位，要做好的話，都需要相應(yīng)的能力支持。

?做好職位需要能力支持

如果你要做一個技術(shù)宅，就特別需要專業(yè)知識。如果你要做一個擅于跟人打交道的自來熟，你需要快速和別人溝通的能力，三句話就能讓別人覺得你像親人一樣。如果你想當一名好導(dǎo)師，最起碼你要發(fā)展得不錯，有很多人脈，也很有見識，兩句話就能給人指引人生方向。當然，如果你想做一個很好的科學(xué)家，就得有一些高大上的學(xué)歷支撐。每個職位都需要相應(yīng)的能力HOLD住。所以，從事這些職業(yè)，最好有對應(yīng)的能力支持。

根據(jù)你的特點，你看看自己在這方面能力夠不夠。如果能力夠，你會特別享受在這個領(lǐng)域中的職業(yè)方向，能做好這個職位；如果能力不夠，你往往就會出現(xiàn)糾結(jié)和沖突，因為每一個職位其實不是被你的興趣導(dǎo)向的，而是需要能力來hold住的。

?職門檻很重要

好職位都需要能力支持，就看需要什么樣的能力。那如何確定這種能力呢？這里給大家提供一個方法：其實所有的能力都在招聘啟事中，你回去找一些你所從事的職業(yè)的招聘啟事，把其中提及的能力都提取出來，然后看看哪個能力重復(fù)最多，那么哪個就是你需要的能力。

?“能力”是個偽命題

其實，在所有的職業(yè)中，檢驗?zāi)芰Φ臉藴手挥幸粋€，就是你是否有相關(guān)的成果。假如你是做數(shù)字代碼的，你去面試的時候，你給別人拿出相關(guān)的成果、你的證書、你的職場經(jīng)驗，這些都會幫你更好地HOLD住這個職位。無形當中，這些成果會讓你前進一步。所以，職業(yè)最重要的，除了你的興趣，還需要有證明你能力的相關(guān)成果。

?提升能力的途徑

第一，迅速了解職位能力要求。可以經(jīng)?？凑衅竼⑹拢瑢W(xué)會把招聘啟事分類，做到有的放矢，這是很重要的。

第二，平時學(xué)會積累相關(guān)的能力。做出業(yè)績，保存證書，多積累一些人脈。

第三，努力適應(yīng)，慢慢超越。如果今天你做著一份自己不喜歡的工作，但能力又不夠跑到前方，那就先努力適應(yīng)著，慢慢積累這方面的能力，慢慢成為這個領(lǐng)域的專家。

三、關(guān)于職場關(guān)系

接下來讓我們看看如何去跟職場的人打交道。

?如何與不同的人打交道取決于你在團隊中的位置

在職場中，你活得很自在，但別人看你不順眼，那這是一種什么關(guān)系呢？我們沒有搞清楚自己在團隊中的位置。在團隊中，你需要跟不同的人打交道。不同的人有不同的特點，抓住他們的特點，與他們打起交道你就能游刃有余。

比如，技術(shù)宅一般不會關(guān)注你人的狀態(tài)，很重視規(guī)則。跟他們打交道，你要跟他講數(shù)據(jù)流程，千萬不要突破他的底線，一旦突破，就會給他造成巨大的恐慌。對于自來熟的人，你要知道，有些時候他是表面客氣，你不能太當真。跟他們打交道，你要記住：他跟你熟就是一種天然的關(guān)系，但你一定要對他談結(jié)果，把該交付的交付給他。

最重要的是，你要知道，你自己的位置在哪里。你的崗位其實決定著你應(yīng)該用什么樣的方式表現(xiàn)出來，同時給別人留下一個什么樣的印象。比如你今天是HR，跟人打交道，你是提供服務(wù)的，你一定要對別人和氣，面帶笑容；但是，跟上級領(lǐng)導(dǎo)要最快的交付結(jié)果，這是特別重要的。

如果你是銷售，那么同樣巴掌不打笑臉人，所以一定別跟人談對錯，多看重你背后的業(yè)績結(jié)果，但是也要及時完成業(yè)績，不要光交朋友不出單。如果你是公司里的技術(shù)，數(shù)據(jù)是你的根，再去跟別人吃飯，都不如你去把事情完成重要。當把位置站好，別人就會接納你的缺點，同時他會關(guān)注你的優(yōu)點。

每一個人在他的崗位上，別人都是會對他有期待的。了解了這個，我們再去看一看我們的日常生活，當你扮演好你那個職業(yè)角色，同時能跟團隊里的人學(xué)會用不同的方式打交道，你也會很棒。這就是找準自己的定位，再和別人打交道。

?職場人際關(guān)系小Tips：

第一步，認清你的領(lǐng)導(dǎo)和同事。每個人都不一樣，你一定要記住，這些人與人打交道的方式由兩個因素決定，一個是他的性格，一個是他的職位，與之打交道時，一定不要輕易地突破這些。

第二步，反復(fù)溝通確定對方期待。比如寫一份報告，我們就要反復(fù)的跟對方確認給到他看重的，而不是你認為的。

第三步，確立目標和結(jié)果。

第四步，超出預(yù)期一點點。超出預(yù)期一點點，給他一個bonus。比如，技術(shù)宅，你要給他清晰的流程；自來熟，你不妨多夸他兩句；領(lǐng)導(dǎo)呢，一定要讓他多批評指正，提供宏觀的策略。

?綜上所述，可以簡要地總結(jié)為以下內(nèi)容：

第一個是認識自我。認清自己是什么樣的人，當前的狀態(tài)。

第二個是知道自己的職業(yè)是什么。職業(yè)都是有它的標準的，要想跑到前方，要靠能力去實現(xiàn)。所以了解自己的職業(yè)，這是很重要的。了解之后就是積攢相關(guān)的能力。即便當前能力達不到，也要先適應(yīng)再發(fā)展。

最后，有人的地方就有江湖，在職場中要與人打好交道。做事很重要，但更重要的是，要和做事的人打好交道。在職場中，跟人打不好交道，可謂寸步難行。

在職場頭三年，你沒有辦法成為高大上的中國好導(dǎo)師或者科學(xué)家，可能在做著你不甚喜歡的技術(shù)宅或自來熟。你也許會自我懷疑，我真要腆下臉來做這樣的事情嗎？需要！因為，這是每個初入職場的人都要經(jīng)歷的，這是規(guī)律。

要過好自己的人生、選定自己的職業(yè)生涯，在職場頭三年我們就需要精心準備，如此才不會虛度。倘若今天你遇到同樣的困惑，不知道自己喜歡什么，不知道自己的職業(yè)方向在哪里，或者與人相處不好，你不妨試著去了解自己、了解職業(yè)、了解職場的人際關(guān)系，做好精心的準備。雖然這樣的按部就班有點無聊，但請你記住一句話：“只要你精心準備你的生活，任何精心準備的無聊，都會給你帶來無比的樂趣。”

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