昂?sir 回信 | 要想升級，自己努力

>>>>問昂 sir

老師，您好，我此次想問的問題為職業(yè)定位和職業(yè)發(fā)展。

我的基本情況：

去年大學(xué)本科畢業(yè)，工程管理和金融的雙學(xué)位。大學(xué)畢業(yè)找工作的時候就一直在金融行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)糾結(jié)?，F(xiàn)在快畢業(yè)1年。換過1次工作。第一份工作在GF信用卡總部工作，由于校招的時候沒有找到心儀的工作，面對著當(dāng)時的就業(yè)壓力，于是就先選擇了在廣發(fā)卡部工作。4個月后跳槽到深圳某地產(chǎn)合約部做了一名普通的文員。

我現(xiàn)在非常的困惑和惶恐。為未來的職業(yè)發(fā)展而擔(dān)憂。找不到自己應(yīng)該去努力的方向；

我是個特別喜歡做計劃的人，生活都應(yīng)該被安排的有條不紊；可是現(xiàn)在的我根本找不到我努力的目標(biāo)。連發(fā)力點都找不到，這讓我終日惶恐不安，感覺自己在浪費時間；

現(xiàn)在的單位一直是大學(xué)時候夢寐以求想進(jìn)的大型地產(chǎn)公司，跳槽也是沖著它的背景和平臺?？墒俏衣l(fā)現(xiàn)工作的局限性。首先國企的制度，一個蘿卜一個坑，想要晉升必須等上層職位有空缺才有這樣的機會。再者我以一名普通的文職工作在這樣的國企更加難以晉升。我們部門的同事都是國內(nèi)知名建筑大學(xué)的研究生，從學(xué)歷、經(jīng)驗方面是不可能發(fā)展成為我同事那樣獨當(dāng)一面的合約經(jīng)理。我們部門只有我?guī)煾甘菑奈疫@樣的文員崗位熬上了集采物資工程師，我?guī)煾赴玖?年才坐上這樣的職位，而且感覺我?guī)煾敢簿椭荒芤恢痹谶@個崗位干到退休。

老師，每當(dāng)我看到我?guī)煾负蛣e的部門的文員。我都仿佛看到了未來好多年后的自己，沒有任何的技能，只是單憑年紀(jì)熬成公司的老員工。

我不確定我自己是否需要跳槽到其他的公司，或者是否又跳回金融行業(yè)，又或者是在單位做內(nèi)部調(diào)整?？墒翘蹧]有任何的經(jīng)驗又能做什么，還不是周而復(fù)始的惡性循環(huán)。

老師，我覺得我應(yīng)該找準(zhǔn)自己的定位，然后按照給自己定的目標(biāo)一步一步的去落實?？墒乾F(xiàn)在的我找不到人生的方向和定位，感覺自己還是跟剛畢業(yè)的大學(xué)生一樣，荒廢了1年的時光回到了原點。每次我看到我室友加班我都好羨慕，羨慕她的那種充實，羨慕他們的成長和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，回頭再看看我，感覺自己失敗感極大。

老師，您能幫幫我理清下我的困擾下？因為我自己每天想我都想不明白，為此我很痛苦，所以希望得到老師的幫助，謝謝老師了。

袁靜

>>>>昂 sir 答

袁靜：

你好。

你說的定位，其實還是一個老話題“做雞頭，還是做鳳尾？”如果選擇在互聯(lián)網(wǎng)、通信、建筑工程等行業(yè)，或許不會有現(xiàn)在這樣的焦慮和恐慌。倒不是說這樣的行業(yè)不好，而是金融、房地產(chǎn)這樣的行業(yè)有著一擲千金的實力，就會吸引更多學(xué)歷更高、職業(yè)能力更強的人進(jìn)入。而且這樣的行業(yè)一般用不著培養(yǎng)人，不合適的，換掉就好了。

這是行業(yè)特點，再說企業(yè)特點，你進(jìn)入一家民企，特別是小民企，創(chuàng)業(yè)型民企，基本規(guī)則一定不會是論資排輩，而是論功行賞。國企，或者大的外企，都因為其機構(gòu)龐大，發(fā)展較久，而一定會有嚴(yán)格的等級。這也是事實。

這樣說來，你目前狀態(tài)一定是你選擇的必然了。

對了，還有一條，你在和同事的比較中有自卑感，這樣的自卑感來自于學(xué)歷、經(jīng)驗，還有你的工作內(nèi)容。那么，你有沒有想過，當(dāng)初，公司為什么招你進(jìn)來？因為他們知道，如果一個人的學(xué)歷很高、經(jīng)驗很豐富，可能不會安心做文員，而你，他們認(rèn)為是可能比較合適的人中間，能力還不錯的那位。

現(xiàn)在，你明白了吧？你就是那個“鳳尾”。

雞頭，還是鳳尾，和行業(yè)、企業(yè)優(yōu)劣，以及個人能力沒有必然關(guān)系。這只是一種人們對于金錢熱愛而發(fā)生的概率事件。

你有這么幾種可能性：

第一，趁早，轉(zhuǎn)換到另外的行業(yè)或企業(yè)中去，去做“雞頭”。評價一個職位是否是雞頭，要看職位的發(fā)展空間和機會。而不是看職業(yè)環(huán)境的平均水平。如果平均水平都很一般，那么你在里面也不一定有什么太好的發(fā)展。

第二，在現(xiàn)在的職位上提升自己的價值。不要指望企業(yè)給你目標(biāo)，或者機會，企業(yè)沒有這樣的義務(wù)，這是自己的事情。我前面說了，企業(yè)招你，就是為了招聘一個文員，不是招一個工程師或者部門經(jīng)理，所以不會培養(yǎng)你。除非，你表現(xiàn)出了你原來還有其他的能力、資質(zhì)，或者潛力。

第三，在現(xiàn)在職位上踏踏實實呆著。因為職位非核心，所以隨時也有被替換的可能。能夠踏踏實實地呆著，除了心態(tài)要調(diào)適好，還要發(fā)展出來人際交往能力，把事情做到極致的能力，爭取成為不可或缺的文員。

這么三種可能性，無一例外地，都涉及到能力的提升。只是選擇在哪里，用哪種方式，提升哪種能力而已。

少些情緒，投入到實干中去。你可以這么做：

先做好選擇。每種路徑都有機遇和風(fēng)險，路徑選擇就是一種投資，慎重。

確立一個目標(biāo)，要清晰而明確。切忌過于貪婪。時間上不要貪婪，一兩年的就好。成果上不要貪婪，是別人驗證過，可以實現(xiàn)的。

制定一個成長計劃。注意，不要總是讀書，或者參加什么培訓(xùn)。你最需要的是，邊學(xué)，邊干。在實際工作中歷練自己，成就自己。

好了，我只能幫你到這了，開始吧！

祝好！

趙昂

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