“體制內(nèi)”的我們?nèi)绾瓮粐?
體制，一個(gè)特定環(huán)境下的名詞，一直是人們心目中理想的就業(yè)去向，每年的公務(wù)員/事業(yè)單位/學(xué)校/國企招聘都會(huì)吸引眾多畢業(yè)生前來應(yīng)聘。當(dāng)他們經(jīng)過激烈競爭進(jìn)入所在職位工作一兩年后，往往會(huì)出現(xiàn)諸如發(fā)展通道受阻、價(jià)值感缺乏、能力得不到發(fā)展、有厭倦情緒等現(xiàn)象，從而導(dǎo)致自我糾結(jié)和困頓，職業(yè)滿意度總體水平并不高。尤其是80后群體進(jìn)入體制后，面臨的生存壓力甚大，而薪資結(jié)構(gòu)的固化和較低的水平難以承擔(dān)高成本的支出。
在咨詢當(dāng)中，碰到越來越多的體制內(nèi)來詢者面臨這種情況，明顯感受到有很多的不滿和抱怨，總結(jié)起來有六個(gè)方面：
1.發(fā)展通道受限，要論資排輩和靠關(guān)系，職業(yè)發(fā)展速度相對緩慢；
2.想離開體制，但擔(dān)心能力不能適應(yīng)社會(huì)化的競爭；
3.雖有許多抱怨和不滿，但又舍不得體制內(nèi)的一些福利；
4.一旦離開，如果外面的工作感到不適而后悔時(shí)，再想回到體制內(nèi)基本不可能，即便回來代價(jià)也很大；
5.虛榮心作怪，覺得體制內(nèi)相當(dāng)于過去的“鐵飯碗”，有一定的社會(huì)認(rèn)同感和地位，受人尊重；
6.對工作的非合理期待，認(rèn)為工作就應(yīng)該符合自己的需求，當(dāng)沒有實(shí)現(xiàn)后便會(huì)產(chǎn)生抱怨和不滿。
一般來講，尋求一份職業(yè)需要考慮薪資、發(fā)展空間、企業(yè)文化等因素，當(dāng)我們覺得它能夠滿足我們的價(jià)值訴求時(shí)，便會(huì)進(jìn)入這份職業(yè)。而當(dāng)真正從事這份工作時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)，高薪資的背后是高強(qiáng)度的投入和健康的損害、穩(wěn)定安逸的背后付出的是時(shí)間成本、舒適環(huán)境的背后帶來的是意志消磨……這就是職業(yè)的陷阱。
其實(shí)每一份工作都有其“陷阱”存在，背后都有獲得益處而要承擔(dān)與之相伴的代價(jià)，就像一個(gè)硬幣的兩面不可分割，體制內(nèi)工作也不能例外。當(dāng)初我們選擇體制，看到了它相對穩(wěn)定自由狀態(tài)、較高的社會(huì)認(rèn)同度地位、非常好的安全感、較輕的工作壓力。我們不能期望只享受益處而不承擔(dān)義務(wù)，穩(wěn)定的背后是上升通道的有限，舒適環(huán)境的可能會(huì)讓適應(yīng)外部社會(huì)的能力減弱，輕松的背后是較低的薪資，隱形福利會(huì)讓我們被體制所綁架，安全感的獲得耗費(fèi)的是時(shí)間成本。因此，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)它上升通道有限、薪資待遇較低、缺乏創(chuàng)新性等缺點(diǎn)時(shí)，要意識(shí)到這就是真實(shí)狀態(tài)。為了應(yīng)對這種困境，我們首先要從心理上理解當(dāng)初的選擇，否則容易陷入無限的負(fù)面情緒中；當(dāng)情緒釋懷時(shí)，再來看有哪些方法可以幫助我們突圍：
1．組織內(nèi)發(fā)展——晉升、專業(yè)和轉(zhuǎn)崗
對于體制內(nèi)單位來說，想要在高度上有所發(fā)展，就需要明確職位的要求，已經(jīng)在位置上的那些領(lǐng)導(dǎo)具備哪些能力。把手頭的工作努力做到最好，學(xué)會(huì)管理領(lǐng)導(dǎo)的需求，搞好人際關(guān)系，獲取職位空缺等；如果不愿意在行政職級(jí)上晉升，可以在專業(yè)方面下功夫，明確向內(nèi)發(fā)展的方向和要求，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇；另外還可以通過轉(zhuǎn)崗?fù)緩?，如達(dá)到條件后轉(zhuǎn)崗至其他部門，發(fā)現(xiàn)感興趣且能勝任的職能部門提出轉(zhuǎn)崗請求。不管選擇哪種途徑，都要我們集中精力全力以赴，承擔(dān)想要結(jié)果背后的代價(jià)，切忌只要結(jié)果不要過程。這就是職業(yè)內(nèi)發(fā)展的高度、深度和寬度。
2．雙線發(fā)展——職業(yè)線和事業(yè)線
很多人不甘于體制內(nèi)發(fā)展的現(xiàn)狀，而大多數(shù)又都是外地的“漂族”，需要工作來養(yǎng)活，跳槽的成本太大，因此雙線發(fā)展是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。即在完成本職工作基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)愿意投入成本的事情，進(jìn)行技能和資源的積累，用它來來慢慢養(yǎng)大自己在外面的興趣，這也能帶來幸福感的提升，鍛煉勝任該事情的能力。當(dāng)事業(yè)線的積累超過職業(yè)線不用為生存發(fā)愁，或職業(yè)線的積累夠自己嘗試更多可能的時(shí)候，可以切入事業(yè)線。值得一提的是，這條路徑需要投入大量的時(shí)間和精力，既要完成好本職的工作，又要做著暫時(shí)還看不到回報(bào)的事情，如果沒有對所從事工作的高度熱忱，幾乎是不可能堅(jiān)持下來的。因此，選擇這條路徑需要給自己設(shè)定一個(gè)時(shí)間限，不能無限期延長。
3．組織外發(fā)展——轉(zhuǎn)行跳槽
如果沒有生存壓力，而且也確實(shí)不適合現(xiàn)在的工作，可以考慮換一份職業(yè)。跳槽需要我們進(jìn)行能力的深度梳理來發(fā)現(xiàn)核心競爭力，結(jié)合價(jià)值觀和需求，再進(jìn)行外部職業(yè)機(jī)會(huì)的探索。透過多方面的有機(jī)整合，完成職業(yè)的切換。切換時(shí)注意以下幾點(diǎn)：
核心競爭力的梳理
在職業(yè)轉(zhuǎn)換之前，需要明白企業(yè)只為我們能力買單的概念，而不是我們的價(jià)值有多崇高、興趣有多濃厚，這些不能為企業(yè)帶來實(shí)際的效益。體制內(nèi)奉行的是隱形模糊規(guī)則，這點(diǎn)在進(jìn)行體制內(nèi)外切換的時(shí)候要明確無誤，所以首先要做的就是能力梳理。
價(jià)值觀與需求的澄清
價(jià)值與需求的澄清也是自我定位中非常關(guān)鍵的一步，它們無時(shí)無刻不在影響著我們的決定，否則我們也不會(huì)有進(jìn)行職業(yè)遷移的想法。當(dāng)梳理完核心競爭力之后，能找到我們能夠勝任的工作，但這里面有太多的行業(yè)企業(yè)了，需要通過內(nèi)在價(jià)值的判斷進(jìn)行篩選聚焦。同樣是培訓(xùn)工作，但背后的訴求都不一樣，你可以選擇為了培訓(xùn)而培訓(xùn)，也可以選擇在培訓(xùn)同時(shí)還能傳播價(jià)值理念。而借助價(jià)值觀量表或卡片、成就事件、生涯魚骨圖等工具，可以發(fā)現(xiàn)價(jià)值傾向。
外部職業(yè)世界探索
構(gòu)成一份職業(yè)主要有三個(gè)因素——行業(yè)、企業(yè)和職位。行業(yè)可以分為曙光、朝陽、成熟和夕陽四個(gè)時(shí)期，每個(gè)時(shí)期都有各自優(yōu)缺點(diǎn)，適合不同類型人切入。朝陽行業(yè)雖然壓力大但上升快機(jī)會(huì)多；如果想做一份事業(yè)可以切入曙光期行業(yè)，雖然不確定性很多，但風(fēng)險(xiǎn)大意味著收益大。對于企業(yè)而言，一般分為機(jī)關(guān)國企、外企和民企三種類型，不同企業(yè)的需求是不一樣的，機(jī)關(guān)國企講究潛規(guī)則，民企注重KPI考核，外企注重文化規(guī)則認(rèn)同。而對于職位而言，通常有銷售、市場、生產(chǎn)、研發(fā)、財(cái)務(wù)、客服、行政、人力資源8個(gè)類別，每個(gè)要求的能力都不一樣。我們要跳槽，這三個(gè)因素改變的越少成功的可能性更大。如果跳槽進(jìn)入一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，也許新鮮感有了但很快就會(huì)“掛掉”。
相關(guān)準(zhǔn)備工作
進(jìn)行完能力和價(jià)值的自我定位，也結(jié)合了外部的職業(yè)世界探索，我們會(huì)確定一些職業(yè)目標(biāo)。接下來就要進(jìn)行一些準(zhǔn)備：
職位搜索，動(dòng)用身邊全部資源，尤其是親朋好友。據(jù)調(diào)查顯示，相比較網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等方式，他人推薦在求職方面的成功率最高。所以，不要擔(dān)心他人對你要換工作抱有看法，有需要才會(huì)有反饋，努力去聯(lián)系認(rèn)為能夠幫得上你的人吧。
簡歷修改，有些人出去尋找工作時(shí)，使用的居然還是畢業(yè)時(shí)候的簡歷，完全沒有突出工作經(jīng)歷，更別談針對具體崗位進(jìn)行相應(yīng)修改了。一般來講，簡歷1頁即可，通過具體事例來突出和支撐能力，同時(shí)結(jié)合具體崗位進(jìn)行撰寫，不要用同一份簡歷投遞所有崗位，必死無疑。
面試指導(dǎo)。別以為完成前面兩個(gè)步驟就完事了，簡歷只是我們獲得面試的機(jī)會(huì)，真正完成切換的重要一步就是面試，這方面可以通過從事HR工作或獵頭的朋友，幫忙進(jìn)行輔導(dǎo)，盡量搞清面試要點(diǎn)，進(jìn)行有的放矢的準(zhǔn)備。如根據(jù)應(yīng)聘職位合理著裝，要有時(shí)間觀念不要遲到，平常心及謙和的態(tài)度，提前了解薪資水平合理提出等。
當(dāng)我們真正抱著積極良好的心態(tài)面對，把職業(yè)發(fā)展掌握在自己手中而非期待外力變化，同時(shí)做好當(dāng)下事情為他人和自己帶來有意義的價(jià)值，一個(gè)清晰可被定義的生涯發(fā)展路徑就會(huì)呈現(xiàn)，突圍也就是順理成章。
