像寫征婚廣告一樣寫求職簡(jiǎn)歷
對(duì)于大學(xué)生來說，既然是求職簡(jiǎn)歷，當(dāng)然是“我”求職，所以突出我的特點(diǎn)，我的品質(zhì)，或者我擅長(zhǎng)干什么
對(duì)于大學(xué)生來說，既然是求職簡(jiǎn)歷，當(dāng)然是“我”求職，所以突出我的特點(diǎn)，我的品質(zhì)，或者我擅長(zhǎng)干什么。所以，寫簡(jiǎn)歷往往從網(wǎng)上down一個(gè)漂亮的模板，自己根據(jù)自己的情況填一下，添油加醋一番，就投遞出去了。這樣的投簡(jiǎn)歷方法讓我想起一個(gè)追姑娘的故事：
夜晚，把姑娘拉到臥室，鎖上門，瘋狂地把她推倒床上，用被子蒙住頭，伸出手臂說：看，我的手表是夜光的哦！
你的手表是不是夜光的和她有毛線關(guān)系呢？同樣，你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容和企業(yè)職位需要有個(gè)毛線關(guān)系你思考過了嗎？
給同學(xué)們提個(gè)醒，大家可能知道，所謂收到offer意味著把自己“賣”給企業(yè)，那么求職簡(jiǎn)歷制作就是你出賣自己的廣告。既然是廣告，就需要考慮文案效果，那就是，如果你到我公司來，我公司能得到什么？別提那種“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我能撬動(dòng)地球”之類噱頭，而是我有什么（匹配公司需求的）能力才干，能給公司帶來什么價(jià)值。這一點(diǎn)，目前發(fā)給我的簡(jiǎn)歷中沒有見到相關(guān)的表述。
簡(jiǎn)歷上所有內(nèi)容都應(yīng)該和企業(yè)的職位需求相匹配
簡(jiǎn)歷上所有內(nèi)容都應(yīng)該和企業(yè)的職位需求相匹配
簡(jiǎn)歷上所有內(nèi)容都應(yīng)該和企業(yè)的職位需求相匹配
（重要的話說三遍）
從智聯(lián)上找個(gè)校招的職位需求舉例：
這是個(gè)校園招聘的崗位，崗位名稱是公關(guān)助理，崗位職責(zé)和任職資格如下：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的廣告創(chuàng)意文案寫作；
2、負(fù)責(zé)公司重大事件、活動(dòng)的記錄與新聞稿撰寫；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容的更新維護(hù)；
4、運(yùn)營(yíng)公司微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)，提升品牌知名度；
5、負(fù)責(zé)與媒體對(duì)接，做好宣傳工作。
任職資格：
1、 擅長(zhǎng)撰寫文案，具備獨(dú)立策劃選題的能力；
2、 由衷地?zé)釔刍ヂ?lián)網(wǎng)社交平臺(tái)和技術(shù)；
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力；
4、 能承受工作壓力，具有較強(qiáng)的親和力、工作細(xì)心，擁有積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、敏銳的職業(yè)嗅覺；
5、 英語六級(jí)或以上，尤其擅長(zhǎng)英語寫作。
其中，崗位職責(zé)是告訴你我們這個(gè)職位是干什么的，任職資格是你想要這個(gè)職位應(yīng)該有什么樣的能力。你的求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該緊扣這兩點(diǎn)進(jìn)行，即：
我具備任職的資格，我能勝任你的崗位要求。
大家有沒有注意到，任職資格的第一條，對(duì)應(yīng)的是崗位職責(zé)的第1、2條。任職資格的第二條，對(duì)應(yīng)崗位職責(zé)的3和4。任職資格的3和4是職場(chǎng)上的“軟技能”，在簡(jiǎn)歷中沒有很多辦法體現(xiàn)出來，或許可以考慮用普通話二級(jí)這樣的證書去加分，也可以用自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷中的上司評(píng)價(jià)，或者公益活動(dòng)經(jīng)歷來體現(xiàn)。而英語六級(jí)以上是個(gè)硬杠杠，但后面那句尤其擅長(zhǎng)英語寫作就相對(duì)較軟。不僅需要自己在簡(jiǎn)歷中找體現(xiàn)自己擅長(zhǎng)英語寫作的點(diǎn)來，同時(shí)自己得真的擅長(zhǎng)才行。
從分析中咱們就可以看出來了，要寫好一個(gè)求職簡(jiǎn)歷，真的不是下載一個(gè)漂亮的模板，改一改，添一添，批量發(fā)給各大企業(yè)HR郵箱就能搞定的。
當(dāng)然有同學(xué)會(huì)提出這樣一個(gè)問題：
我們求職的時(shí)候要廣泛撒網(wǎng)，怎么可能就某個(gè)企業(yè)的某個(gè)職位去“私人定制”??！
這個(gè)問題其實(shí)也簡(jiǎn)單，你需要在自我定位有所了解的基礎(chǔ)上，對(duì)求職有個(gè)整體了解，對(duì)行業(yè)、企業(yè)（以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位）和職位都有個(gè)總體的把握，圍繞“我能為你帶來什么價(jià)值”去整合自己的優(yōu)勢(shì)資源，寫出適應(yīng)職崗需求的簡(jiǎn)歷，才能讓HR感受到你的誠意，最后自己稱心如意。
