你以為高學(xué)歷和資格證書就能獲得高薪嗎？

為什么說“考出一個(gè)含金量高的證書（高學(xué)歷），讓你找到好工作”是不合理信念
在評(píng)論區(qū)有網(wǎng)友這樣說：
很多想法都很不錯(cuò)，證書一定要拿，似乎含金量高還是含金量不高都不重要，重要的還是心態(tài)與能力，但這世上很多事情都是矛盾的，沒有證書在手，當(dāng)求職的時(shí)候，沒有證書這張門票，面試官又怎能知道你的能力呢？
沒錯(cuò)，這樣的看法絕非罕見，尤其是在一些“學(xué)霸”級(jí)大學(xué)生來說。他們?cè)诖髮W(xué)四年里面，可能除了考各種各樣的證書，剩下的時(shí)間，不是復(fù)習(xí)考研，就是在上輔導(dǎo)班考公務(wù)員。他們認(rèn)為高學(xué)歷和各種證書是找工作的敲門磚。對(duì)于這樣“努力”的同學(xué)們來說，告訴他們“考出一個(gè)含金量高的證書（高學(xué)歷），讓你找到好工作是不合理信念”似乎有些“殘忍”。其實(shí)，我想要說的是只是三點(diǎn)：
·搞清不合理信念的定義
·證書和學(xué)歷不等于能力
·薪水的關(guān)鍵在價(jià)值兌換
首先，我們要明白什么叫做不合理信念。
不合理信念就是指：
不合理信念（irrational beliefs）就是個(gè)體內(nèi)心中那些絕對(duì)化的、過分概括化的、極端化的思想認(rèn)識(shí)。
這里的不合理信念就是：如果我有了很高的學(xué)歷，取得了含金量高的證書就一定能找到好的工作，如果我沒有找到理想的工作，那就意味著我的學(xué)歷還不夠高，或者沒有拿到更多的證書。
這種認(rèn)識(shí)會(huì)如同一個(gè)“魔咒”一樣，讓求職者去參加一個(gè)又一個(gè)證書考試，美其名曰--“學(xué)習(xí)提升”。反而讓自己偏離自己的求職關(guān)鍵要素提升。更有甚者，有些學(xué)生因此去拼命考研、讀博，然后讓自己“失業(yè)期”緩期三年又三年的，等到發(fā)現(xiàn)這是錯(cuò)誤信念的時(shí)候，已經(jīng)付出了大量的時(shí)間精力成本。
其次，證書和學(xué)歷并不能等同于能力。
著名生涯規(guī)劃師古典老師曾經(jīng)提到一個(gè)“能力三核”的概念，強(qiáng)調(diào)：
能力包括知識(shí)、技能和才干三個(gè)核心要素。
我們?nèi)〉玫膶W(xué)歷，我們考取的證書，絕大多數(shù)都是依賴于我們的知識(shí)儲(chǔ)備。如果單純把知識(shí)等同于能力，往往容易出現(xiàn)“眼高手低”的現(xiàn)象。對(duì)此缺乏足夠的認(rèn)知，甚至出現(xiàn)不合理的信念，那么，往往被稱之為“高分低能”。很多職場(chǎng)上必需的能力，往往是需要通過實(shí)踐才能獲得的技能，這也是很多企業(yè)招聘愿意要有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者最根本的原因。
正如那位朋友說的一樣，學(xué)歷和證書只是“敲門磚”，讓HR愿意面試的前置條件。而不合理信念在于把學(xué)歷和證書當(dāng)成“通行證”，認(rèn)為有了學(xué)歷和證書就能無往不利。
當(dāng)然了，我們?cè)诓贿^分神話證書或?qū)W歷的同時(shí)，還需要注意它們的兩個(gè)重要屬性：
·有的證書具有準(zhǔn)入資格性質(zhì)。比如法律人的司法資格（法律職業(yè)資格）證書，醫(yī)生的職業(yè)醫(yī)師證書，會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等等，通過考試的難度各不相同，但沒有這個(gè)就無法“入行”。
·學(xué)歷本身只能證明知識(shí)掌握程度，但獲得學(xué)歷的過程中可以獲得更多的資源。就讀名?？梢該碛懈嗟臋C(jī)會(huì)，更高的平臺(tái)以及更寬的人脈，這些都是職場(chǎng)發(fā)展中的重要資源。
最后，薪水的關(guān)鍵在于價(jià)值兌換。
職場(chǎng)是一個(gè)雙向滿足的過程，即：
·你用自己的能力滿足企業(yè)（職位）的要求。
·企業(yè)用晉升空間、薪酬、軟環(huán)境等東西回饋你的個(gè)人需求。
想要獲得“高薪”，通常的情況是你的能力兌現(xiàn)價(jià)值，能夠給企業(yè)帶來豐厚的回報(bào)，企業(yè)也因此回饋給你豐厚的薪酬以及發(fā)展空間。這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件中的一個(gè)普遍規(guī)律。在一些政府工作部門或個(gè)別國企或許有所扭曲，但不影響整個(gè)市場(chǎng)大環(huán)境中這個(gè)論斷的達(dá)成。
結(jié)論：更高的學(xué)歷以及資格證書都很好，前提是你清楚知道它們的作用是幫助你去更好的圍繞目標(biāo)、提升能力，而不是異化成“考研考證考考考”。
“志不在此”的你究竟“志在何方”
有個(gè)朋友留言：
做銷售2年 做的一般 志不在此 想跳槽 不知道干什么
對(duì)此我請(qǐng)他思考兩個(gè)問題：
·一是既然志不在此，需要思考的則是--所謂“志不在此”，是因?yàn)樽龅囊话悴?ldquo;志不在此”，還是因?yàn)?ldquo;志不在此”才做的一般？如果是后者，那么究竟“志在何方”？
·二是為自己的“志向”做了哪些努力準(zhǔn)備，或者進(jìn)行過什么樣的探索呢？
其實(shí)，大多數(shù)初入職場(chǎng)者在說自己“志不在此”謀求轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)型的人，往往是因?yàn)樽约翰贿m應(yīng)當(dāng)下的職場(chǎng)發(fā)展，本質(zhì)上不是沒有興趣，而是因?yàn)樽霾缓盟詻]興趣，因?yàn)闆]興趣所以做的更不好，由此惡性循環(huán)。
也有人說：
我現(xiàn)在在銷售崗位，因?yàn)樾愿駜?nèi)向，所以做的不好，該怎么辦很迷茫……
因?yàn)樾愿駜?nèi)向而做的不好，這個(gè)是把自己工作做的不好歸因?yàn)榱俗约旱男愿褚蛩?，其?shí)本質(zhì)上說，性格和崗位勝任程度想去較遠(yuǎn)，雖然職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域經(jīng)常有規(guī)劃師給來訪者做霍蘭德測(cè)試測(cè)試職業(yè)興趣，但從本質(zhì)上看:
所謂內(nèi)向外向是一種性格特點(diǎn)，是在工作中的一種表現(xiàn)形式而已。
我們關(guān)鍵是要把這種表現(xiàn)形式結(jié)合到自己的能力發(fā)揮中來。
·外向型性格的銷售固然具有善于處理關(guān)系，容易和客戶交流的特點(diǎn)，從而獲得較好的業(yè)績(jī)；
·內(nèi)向型性格的銷售同樣有自己的優(yōu)勢(shì)。他們可以通過細(xì)致深入的觀察，較為準(zhǔn)確的把握客戶需求，從而得到客戶信任。
勝任薪水和期待薪水
更多的朋友提出的質(zhì)疑是：
年薪十萬算什么？在我們北上廣深等一線城市里，年薪十萬不過是個(gè)“起步價(jià)”而已……
這一點(diǎn)的確如此，別說是一線城市了，就連我現(xiàn)在所處的三線城市里面，一般酒店的廚師月薪10k也是一般水平。不過，不管在巴黎還是在上海，在職人士一般總是有兩個(gè)“薪金價(jià)位”：
·一個(gè)是自己當(dāng)下能力水平能夠勝任的“勝任薪資”，也就是我當(dāng)下付出能夠兌現(xiàn)的收入待遇。
·另一個(gè)是自己期待自己能夠依靠能力達(dá)到的“期待薪資”，也就是自己感覺當(dāng)下能夠達(dá)到的收入就會(huì)比較滿意的薪水價(jià)位。
這個(gè)“勝任薪資”和“期待薪資”其實(shí)和具體金額無關(guān)，而是看看你的期待和現(xiàn)實(shí)之間到底有多大的差距。
·職場(chǎng)人士如果在吐槽自己待遇低、工作累、老板摳門，不妨問問自己為什么不考慮跳槽？一定有某個(gè)因素讓你“咬定青山不放松”，找出這個(gè)因素是什么，讓它“顯性化”出來，看看它滿足了你的哪一條職業(yè)價(jià)值觀，然后就可以清晰的認(rèn)知到自己應(yīng)該何去何從。
·如果“我的目標(biāo)是星辰大海”，那么不妨看看自己當(dāng)下的情況究竟是怎么樣的，距離期待值還有多大差距，面對(duì)這個(gè)差距你需要做些什么可以提高自己的勝任值，或者調(diào)整自己的期待值。當(dāng)你把這些都攤在桌面上來看待，就不至于那么糾結(jié)那么憋屈了。

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