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職業(yè)規(guī)劃師解答:職場(chǎng)經(jīng)典六問

  2013/04/24
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NO1.工資太低!

古典:關(guān)鍵是進(jìn)步,比別人更大的進(jìn)步

你為什么覺得自己工資太低?有人是因?yàn)槿隂]漲過工資顯得自己沒成長(zhǎng),有的人是生存問題沒有被滿足,還有人是和同級(jí)的人一比較就覺得不公平。單單糾結(jié)于 “老板能不能給我更多錢”其實(shí)是很愚蠢的,因?yàn)檫@個(gè)問題的控制權(quán)在別人手上。我們能做的是先找到自己究竟是哪里沒有被滿足,然后再按以下幾個(gè)方法去解決問題。

  1. 降低目標(biāo)——舉不了100斤,舉90斤就好了,整個(gè)人都輕松了。
  1. 增加資源。往過去看,整理已有的關(guān)系人脈;往未來看,把可能的資源吸引過來——很多時(shí)候你一旦開口向身邊的人提出需求,資源就出現(xiàn)了。資源多了,產(chǎn)值就高了。
  1. 調(diào) 配資源。比如你之前一直花九分的力氣工作,一分的力氣在交際上;或者你90%的時(shí)間在做事,10%的時(shí)間在做計(jì)劃——如果想獲得更高的工資,你就應(yīng)該做出 適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。職場(chǎng)上能換來工資的不只是埋頭工作,你就像站在一列動(dòng)蕩的列車?yán)?,要及時(shí)調(diào)整工作的重心,才能讓自己站穩(wěn)。
  1. 學(xué)習(xí),這是最重要的。只工作不學(xué)習(xí)是非常糟糕的,而如果你的進(jìn)步趕不上同事的進(jìn)步,那其實(shí)就是退步——只不過是人類的進(jìn)化順便帶上了你而已。當(dāng)然,學(xué)習(xí)本身也需要你花精力,只有通過上面三個(gè)方法,調(diào)整出自己的空間,你才有可能去好好學(xué)習(xí)。


NO2.看不到我的職業(yè)前景,也沒法做職業(yè)規(guī)劃

古典:能清晰地、帶有情感地勾勒未來圖景,就有可能實(shí)現(xiàn)它

10年前,要做職業(yè)規(guī)劃,只要找到個(gè)過來人問問就知道了。但到了今天,職業(yè)規(guī)劃突然變得很難,因?yàn)槟銜?huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒有什么高人能高到什么都知道,而且高人們自己的生活形態(tài)也千差萬別。一個(gè)職業(yè)規(guī)劃的問題問出去,不是沒答案,而是有太多答案,不知如何選擇。

所以首先,應(yīng)該詢問自己未來究竟想要活成怎么樣。曾經(jīng)有一個(gè)清華的老師告訴我,他希望自己能夠變得更專業(yè)一點(diǎn)。那什么是更專業(yè)一點(diǎn)?他又給出描述:在學(xué)生詢問某些領(lǐng)域的問題時(shí),自己不會(huì)被問??;希望自己能更生動(dòng)地講解課程,等等。能清晰地、帶有情感地勾勒未來圖景,就有可能實(shí)現(xiàn)它。

另一方面,要了解自己的核心技能并發(fā)揮它。以前的簡(jiǎn)歷都是基于職位,現(xiàn)在我們提出了新的說法,叫“技能簡(jiǎn)歷”。如果你是銷售,不要再把自己的職業(yè)發(fā)展按 “普通銷售—資深銷售—銷售經(jīng)理”來寫,而是應(yīng)該看重自己的各種能力。近些年出現(xiàn)非常多的新型行業(yè)與職位,看起來都是沒有任何前人經(jīng)驗(yàn)可依的,但你從技能角度來看,那還是一個(gè)老的職業(yè)加上一些新的能力而已。

NO3.忙,累,壓力大!工作讓我產(chǎn)生健康危機(jī)

古典:方法不對(duì),運(yùn)動(dòng)都會(huì)受傷,何況工作

從技術(shù)層面講,只要恰當(dāng)?shù)卣{(diào)整資源,同時(shí)不要太完美主義,大部分人都可以不那么累。客戶需要65分的成果,如果你追求100分,那中間的35分其實(shí)是你在替自己工作——不要是工作讓你過勞,是你自己讓自己過勞。抓住重點(diǎn),了解輕重,大部分的人是不會(huì)過勞的。

身體層面上,大部分的生理過勞是因?yàn)槲覀儗?duì)人體工程學(xué)的不了解。很多人對(duì)著筆記本電腦的時(shí)候,坐姿就像猴子,脊椎壓力多大!椅子坐墊中間凹下去兩邊高,貌似舒服,其實(shí)很容易壓迫腿部血管和神經(jīng)。每天只有上班路上幾十分鐘能曬到太陽(yáng),體內(nèi)褪黑素沒有陽(yáng)光無法合成,晚上自然睡不好。我們要明白,就算是運(yùn)動(dòng),方 法不當(dāng)都會(huì)受傷,何況工作。

心理層面上,學(xué)會(huì)“無線電靜默”。以前我們每天工作8小時(shí),現(xiàn)在有了智能手機(jī),只要不關(guān)機(jī),我們其實(shí)24小時(shí)都在工作。E-mail隨時(shí)都會(huì)傳到你的手機(jī) 中,還有所謂的“短信管理”、“微信管理”。你應(yīng)該有勇氣每天下班之后把手機(jī)調(diào)成飛行模式,哪怕只是15分鐘、半小時(shí),做自己喜歡的事,就能減少很多的心 理疲勞。再?gòu)?qiáng)壯的心靈也受不了全天候的工作狀態(tài),如果老板要求你像7-11一樣全年無休,那他是反人類的!這樣的公司是沒有前景的,這樣的老板沒必要跟 了。

NO4.總是機(jī)械忙碌,對(duì)自己做的事沒興趣、沒成就感

古典:管理機(jī)械工作的樂趣

想想人類的嬰兒時(shí)期,衣食無憂,為什么嬰兒還是好奇、還要學(xué)習(xí)呢?因?yàn)閷W(xué)習(xí)是人類的本能。職場(chǎng)人士會(huì)覺得工作機(jī)械重復(fù)、無新意,很重要的一點(diǎn)是因?yàn)槟氵^勞了,以至于沒有時(shí)間發(fā)展自己學(xué)習(xí)的本能。降低目標(biāo)、拓展或重置資源,抵抗過勞,然后找回學(xué)習(xí)的空間。

看似機(jī)械的工作其實(shí)是可以不機(jī)械的。我們公司有一個(gè)教務(wù)員,她的工作是保證每個(gè)教室、每天都有白板筆可用。這是多機(jī)械的工作。但她很聰明,不斷觀察總結(jié)用筆速度,規(guī)劃資源,發(fā)展到現(xiàn)在只需要每個(gè)月去巡視一次就可以了。

首先,把一個(gè)機(jī)械的工作變得不那么機(jī)械,這里面可以找到管理的樂趣;而管理讓她在原本的工作中游刃有余,也就有時(shí)間去學(xué)習(xí),去做其他喜歡做的事。如果事情還沒做完,你還拿本書看,老板肯定不開心,但如果你早早把事情做完,然后開始看書,老板很可能會(huì)愛死你。

NO5.同事的能力或人品有問題

古典:用手投票或用腳投票,就是別用嘴投票

職場(chǎng)既是自我追尋的“道場(chǎng)”,同時(shí)也是“戰(zhàn)場(chǎng)”,是戰(zhàn)場(chǎng)就一定會(huì)有對(duì)手。有人以實(shí)力取勝,有人勝在人際關(guān)系。別人能力比你高,比你善用計(jì)策,你就覺得他是惡同事;比你笨,你又嫌他拖后腿。你又不是來做職場(chǎng)特邀評(píng)論員的——這個(gè)是壞人、那個(gè)是傻子,以為是電視直播嗎?

今天的職場(chǎng)是流動(dòng)的職場(chǎng),我們是在為自己的簡(jiǎn)歷打工,當(dāng)你把職場(chǎng)經(jīng)歷都理解為在給自己攢經(jīng)驗(yàn)值,很多問題就能看開了。受不了爾虞我詐的環(huán)境,那就離開;如果你覺得整個(gè)行業(yè)都是玩陰的,只要你確定不是自己太傻,就轉(zhuǎn)行吧。你又不是在演《甄嬛傳》,一輩子不能離宮。只有那些一邊覺得游戲不好玩一邊還硬要玩的 人,才會(huì)特別痛苦。

在職場(chǎng)里面我們要學(xué)會(huì)“用手投票”——不管做什么,你做得比人家好,這就是你的能力。如果你沒有那么優(yōu)秀,那么就“用腳投票”——你可以走,可以做出新的選擇。但是千萬不要“用嘴投票”,沒事就用道德評(píng)價(jià)別人。只有那些手和腳都不靈便的,才會(huì)選擇用嘴投票。

NO6.辦公室政治斗爭(zhēng)激烈,而我不想站隊(duì)……

古典:入幫派不一定是壞事情

其實(shí)幫派不一定都是壞的!健康的幫派可能是一群在企業(yè)大目標(biāo)之下目標(biāo)相同、價(jià)值觀理念相近的人的聚合。這個(gè)群體的成員之間,溝通成本是最低的,在碰到問題時(shí),也會(huì)彼此支持。一個(gè)公司總是會(huì)有不同的幫派,但如果本質(zhì)上都是從公司發(fā)展角度出發(fā),那都是健康的幫派,你不用怕加入——用你認(rèn)同的方式推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展不是很好嘛?

但如果這些幫派是純以個(gè)人私利為目的,那就是這個(gè)企業(yè)的失敗。壞幫派可能就會(huì)使企業(yè)變成斗爭(zhēng)的競(jìng)技場(chǎng),員工并沒有在創(chuàng)造價(jià)值,而只是一群人斗另一群人。

很多情況下,幫派的性質(zhì)也許是介于兩者之間。你沒辦法決定你是最后幫派斗爭(zhēng)的winner(勝者)還是loser(輸家),但是你要做chooser(選 擇者)!你需要評(píng)估Team A和Team B各自的優(yōu)缺點(diǎn),結(jié)合自己現(xiàn)階段在職場(chǎng)上的需求,選擇是站哪一隊(duì),或者選擇不站隊(duì)。更或者你可以干脆自組一隊(duì)——中立隊(duì),如果你夠強(qiáng)大的話!

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