細(xì)說職業(yè)幸福感的內(nèi)在意義
職業(yè)幸福感是職場人士對其所從事的職業(yè)及其工作狀態(tài)在滿意程度上的主觀感受。職業(yè)生活不僅包括謀生手段的物質(zhì)回報(bào)，亦包括職業(yè)幸...
七個(gè)小法則幫你做好職場定位
一、資源法則 資源是成功的基礎(chǔ)條件。在生活中，大部分資源以物質(zhì)形態(tài)出現(xiàn)，如金錢以及其他所有能看得見的財(cái)產(chǎn)；一些資源以非...
入職前后的職場定位
剛走出校園的職場新人，本應(yīng)是最有激情的年紀(jì)，卻有很多在職場邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對定位這個(gè)問題上，...
定位缺乏——職場跳槽的首位原因
有調(diào)查顯示，超過半數(shù)的職場人士第一份工作不滿一年，而能在第一個(gè)工作崗位持續(xù)做到三年以上的，不足10%。其原因中占居首位的是...
入職前后的職場定位
剛走出校園的職場新人，本應(yīng)是最有激情的年紀(jì)，卻有很多在職場邊緣徘徊，也有不少的職業(yè)人，工作多年后，在面對定位這個(gè)問題上，...
用理智來做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
一個(gè)正確且切實(shí)可行的目標(biāo)，可以很大程度上成就一個(gè)人成功的職業(yè)生涯。如果當(dāng)前的客觀條件還不很充分具備，我們就需要設(shè)置多個(gè)階...
職業(yè)興趣養(yǎng)成記
職業(yè)興趣是一個(gè)職場人對待工作的態(tài)度，適應(yīng)能力，表現(xiàn)為有從事相關(guān)工作的愿望和興趣，擁有職業(yè)興趣會提升個(gè)人的工作滿意度、職業(yè)...
如何在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃？
職業(yè)生涯規(guī)劃作為企業(yè)管理領(lǐng)域中新的內(nèi)容，是促進(jìn)以工作為導(dǎo)向的企業(yè)人力資源管理模式，向以人為本的人力資源管理轉(zhuǎn)變的管理新模...
你了解自己的職場優(yōu)勢么？
我們每個(gè)人都有自己的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)，我們不能總是用眼睛去盯著自己不擅長的事情，而應(yīng)該把目光放到我們所擅長的事情上，做到取長補(bǔ)...
送給職場新人：成長還須靠自己
我們絕大多數(shù)人從小都成長在中國式父母的教育環(huán)境中，適應(yīng)了手把手的教育方式；讀書后，又在應(yīng)試教育環(huán)境中學(xué)習(xí)，老師提供標(biāo)準(zhǔn)答...
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