【專欄】職業(yè)的斷崖
文/趙昂 新精英資深生涯咨詢師
這次聊一個(gè)職業(yè)發(fā)展中的陷阱。所謂陷阱,就是看上去沒什么,但是很容易掉進(jìn)去的誘惑。既然是職業(yè)發(fā)展期的陷阱,就一定是對(duì)那些有些能力,工作三五年的人來說。我總聽到這樣的抱怨:沒有把握好職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì),沒有選準(zhǔn)好行業(yè),好公司,沒有跟對(duì)人,沒人賞識(shí)。抱怨都指向一個(gè)結(jié)果:遇到了瓶頸。
我相信職業(yè)有瓶頸,而且是所有的職業(yè)發(fā)展都有瓶頸:如果你把職位的高度定為自己的奮斗目標(biāo)的話,你總會(huì)上升到一定位置上停下來;如果你把專業(yè)精深度作為自己的奮斗目標(biāo)的話,你總會(huì)發(fā)現(xiàn)總有自己的能力無法企及的領(lǐng)域。從這個(gè)角度看,瓶頸在所難免。
但同時(shí),我又不相信瓶頸。瓶頸是因?yàn)樽约壕辰绮粔虼?,格局不夠大,職業(yè)生涯的發(fā)展不是看職位,不是看頭銜,看的是發(fā)展的層次。從這個(gè)意義上來說,瓶頸不是很多人想的那樣,受外因所困,而是受制于自己。
我有這么一個(gè)來詢者:程美,女,34歲,某外企人力資源管理者。找到我的時(shí)候,剛剛離職,讓我?guī)退?guī)劃未來的方向。我好奇的是,她居然沒有先找好下家就辭職了,這對(duì)于人力資源老手來說,不應(yīng)該啊。面對(duì)一臉愁容,心有怨氣的來詢者,我的好奇讓她打開了話匣子。
原來,她離職之前竟然做過半年的人力資源總監(jiān)!但是因?yàn)槿穗H關(guān)系問題,出現(xiàn)了嚴(yán)重的不適應(yīng):搞不定上級(jí),頂頭上司是新加坡人,他們的溝通總有障礙,似乎總調(diào)整不到一個(gè)頻道,而上司明顯對(duì)自己的前任念念不忘。和下屬的關(guān)系也不好,大家都不情不愿地執(zhí)行工作任務(wù),稍一疏忽,就出漏子。
那么,程美是怎么當(dāng)上人力資源總監(jiān)的呢?這是關(guān)鍵問題,她之前一直是培訓(xùn)經(jīng)理,同時(shí)負(fù)責(zé)員工關(guān)系,因?yàn)楣ぷ鞲删毝畹们叭蔚馁p識(shí),因?yàn)榍叭蔚膫€(gè)人原因,被調(diào)任總部,臨走前就推薦了她上位。咨詢中,我也看出了她對(duì)于新崗位的重視、擔(dān)心和不適應(yīng):為了急于證明自己,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)工作方式武斷,不聽取建議的情況。于是,她不適應(yīng)工作,同事也不適應(yīng)她,在種種不適應(yīng)中,終于受不了壓力,辭職了。
我是不是不適合做管理啊?我是不是不適合外企的環(huán)境???我是不是只適合做培訓(xùn)呢?我是不是……被打擊之后,各種自我懷疑也就出現(xiàn)了。伴隨著這些懷疑出現(xiàn)的,是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展的否定,認(rèn)為遇到了瓶頸。很明顯地,這樣的瓶頸并不是沒有機(jī)會(huì),而是掉進(jìn)了一個(gè)陷阱。
古人云:自知者明。對(duì)自己的能力和境界認(rèn)識(shí)不清的人會(huì)把一個(gè)個(gè)誘惑當(dāng)做機(jī)會(huì),跨越了自己的成長(zhǎng)階段去操控一臺(tái)自己難以駕馭的機(jī)器,于是在機(jī)器快速的轉(zhuǎn)動(dòng)和轟鳴中,自己變得灰飛煙滅了。就像是一個(gè)登山者貪圖路邊的美景,不去看地形地勢(shì),一路走來,抬頭一看,才發(fā)現(xiàn)自己走到了斷崖。
程美就是這樣走上“職業(yè)斷崖”的。職業(yè)發(fā)展中,和領(lǐng)導(dǎo)上司的關(guān)系以及工作方式是“天時(shí)”,自己的工作能力是“地利”,群眾基礎(chǔ)就是“人和”,要想職業(yè)發(fā)展好,必須要天時(shí)地利人和齊備。而在不同的階段,重點(diǎn)也有不同:越基層的職位,地利越重要,越高層的職位,人和越重要,而“天時(shí)”要因人、因工作環(huán)境而定了。對(duì)于程美來說,恰巧天時(shí)地利人和都不具備,職業(yè)斷崖的出現(xiàn)也是必然。
有人也許會(huì)說,程美的能力不是挺強(qiáng)的嗎?請(qǐng)注意,這才是關(guān)鍵,當(dāng)職位上升的時(shí)候,職業(yè)能力要隨之有層次上的升級(jí),而不是簡(jiǎn)單的加強(qiáng)。之前作為培訓(xùn)經(jīng)理更多的是團(tuán)隊(duì)管理和執(zhí)行能力,而到了人力資源總監(jiān),一定要涉及戰(zhàn)略眼光、跨部門合作以及和上司的相處。這樣的能力如果沒有提前儲(chǔ)備,不適應(yīng)也是必然。而程美的離職又反應(yīng)了她的韌性不足,經(jīng)不起折騰,就像是走上了斷崖,又沒膽子跳下來,尷尬是必然的了。
我就想起了春秋時(shí)期的一位君主,也是一位霸主:晉文公。晉文公名重耳,他早年的經(jīng)歷極其坎坷,曾經(jīng)被父親和兄弟夷吾追殺的流亡國(guó)外幾十年。中間有一次,其父晉獻(xiàn)公去世,國(guó)內(nèi)政治動(dòng)亂,大臣力邀重耳回國(guó)執(zhí)政。但是謀士們告訴重耳,此時(shí)回晉,國(guó)喪期間,不得民心,而又必被老臣們要挾,不要回去。重耳聽從了謀士之計(jì)。但是后來,夷吾回國(guó),而且執(zhí)政順利,重耳就對(duì)謀士有意見了:你說時(shí)機(jī)不對(duì),你看夷吾如何?謀士這時(shí)才說出了心里話:你能和夷吾比嗎?你會(huì)殺老臣們嗎?你有他那么狠嗎?如果回國(guó),說不定被殺的就是你。重耳頓悟。
晉文公是一個(gè)正面例子了,他及時(shí)聽取了建議,審時(shí)度勢(shì),掂量了自己的能耐,發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)情況下難以勝任,于是,選擇了放棄。我們講機(jī)會(huì),總在講如何抓住機(jī)會(huì),提升能力創(chuàng)造機(jī)會(huì),但是更重要的是如何區(qū)分機(jī)會(huì)和誘惑,機(jī)會(huì)或許能帶來發(fā)達(dá),誘惑就能帶來毀滅。
或許有人就會(huì)覺得這樣的想法太保守了吧?我們不是總在接受高于我們能力的任務(wù)和職位,才會(huì)有所發(fā)展的嗎?沒有挑戰(zhàn),就沒有成長(zhǎng)嘛。這是兩回事,挑戰(zhàn)要有,但不是一戰(zhàn)必死,可以蹦極,但不要跳崖。同時(shí),也沒有一家企業(yè)會(huì)為你的“作死”買單,除非你做不死。
對(duì)于程美來說,她來找我,最初就是想讓我?guī)退?guī)劃未來,看看是該繼續(xù)培訓(xùn)管理呢,還是可以適當(dāng)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)方向,或者是轉(zhuǎn)個(gè)大一點(diǎn)的方向,比如做培訓(xùn)師、企業(yè)教練之類的更加自由的職業(yè),還或者是換一類企業(yè)類型,去民企試試看。這些選項(xiàng)都是環(huán)顧左右而言他的逃避選項(xiàng),我相信她周圍也會(huì)有很多“職業(yè)規(guī)劃師”給她支招,幫她找機(jī)會(huì),找“最適合”的“理想”職業(yè)。但是,都沒有解決根本問題,這樣的規(guī)劃,會(huì)讓程美要么逃避到一個(gè)自己的舒適區(qū),再也不會(huì)“奢望”人力資源總監(jiān),不會(huì)奢望高層管理,要么就會(huì)自己在新的職業(yè)中慢慢成長(zhǎng)。
我給程美就支了一招:如何區(qū)分蹦極還是跳崖。
先做無冕之王。
領(lǐng)導(dǎo)力只有不依附于職位才有力。在晉升為人力資源總監(jiān)之前,屁股有沒有坐到這個(gè)職位上?有沒有想過這一職位要考慮的事情?有沒有做過相關(guān)的積累和一些實(shí)踐的嘗試?如果在同事中有影響力,在上級(jí)那里有影響力,那么一切就水到渠成,領(lǐng)導(dǎo)力有了,就是無冕之王。這時(shí)候再等,等來的,就是機(jī)會(huì)了。
程美在明白了自己的處境之后恍然大悟,重新又燃起了對(duì)自己的信心,原來,不是自己不行,只是暫時(shí)不行。于是,調(diào)整狀態(tài),準(zhǔn)備重新殺回職場(chǎng)。這時(shí)候,她才發(fā)現(xiàn),自己真正在意的并不是掛在嘴邊的“助人”、“自由”,而是權(quán)力帶來的成就感,之前的種種表現(xiàn)終是逃避。這樣的逃避,逃不過自己。
這樣的案例很多,典型特點(diǎn)就是發(fā)生在職業(yè)發(fā)展期,以為自己到頭了,有瓶頸了,希望轉(zhuǎn)向可以終身從事的事業(yè),特別是轉(zhuǎn)向公益,轉(zhuǎn)向助人。其實(shí),瓶頸在自己那里,是自己需要成長(zhǎng)了。
我們經(jīng)常講職業(yè)發(fā)展,發(fā)展的其實(shí)不是外顯的職位,而是可以更加自由地發(fā)展自己的方式,發(fā)展的是自我,包括能力和駕馭能力的格局。
不識(shí)廬山真面目,只緣身在此山中。
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趙昂
新精英生涯研發(fā)總監(jiān),資深生涯咨詢師,咨詢師督導(dǎo)。國(guó)內(nèi)知名職業(yè)發(fā)展專家,智聯(lián)招聘、前程無憂特邀職業(yè)規(guī)劃師,中國(guó)政法大學(xué)MBA職業(yè)導(dǎo)師,北京師范大學(xué)職業(yè)生涯規(guī)劃課程講師,國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師(CMT)培訓(xùn)師。擁有IT、媒體、政府部門、教育培訓(xùn)十多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),了解多領(lǐng)域職場(chǎng)情況。
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