古典：12個(gè)人生關(guān)鍵詞，14條人生策略，幫你制定新年計(jì)劃

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回顧2015，你收獲了什么？

你對(duì)自己的生活滿意度有多少？

展望2016，你是不是希望你的人生

過(guò)得更加充實(shí)、更有成就和更有價(jià)值？

那么，2016年，你該如何制訂你的工作計(jì)劃、生活計(jì)劃呢？

首先你要明確生涯維度，并找準(zhǔn)自己努力的方向，確定要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)；而后找到策略，將目標(biāo)落實(shí)。

總體而言，生涯維度有四個(gè)：第一個(gè)是高度，比如在職稱(chēng)上越來(lái)越高；第二個(gè)是深度，比如專(zhuān)業(yè)知識(shí)越來(lái)越精深；第三個(gè)是寬度，比如身負(fù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、規(guī)劃師、父親等多樣的角色；第四個(gè)是溫度，比如做某件事時(shí)是快樂(lè)的還是抑郁的，是激情四射的還是死氣沉沉的。

每個(gè)維度都有3個(gè)不同的人生關(guān)鍵詞，每一個(gè)人生關(guān)鍵詞就提供了一個(gè)方向，4個(gè)維度就有12個(gè)人生關(guān)鍵詞，也就意味著有12個(gè)不同的方向。在提升生涯四度的時(shí)候，你可以選擇的幾種方向努力。關(guān)于這4個(gè)維度的12個(gè)關(guān)鍵詞，詳述如下。

關(guān)于高度（影響力、職業(yè)能力）

定位，即重新思考和定義職業(yè)發(fā)展的方向；也就是說(shuō)，有的時(shí)候其實(shí)你要做的事情是推翻以前的東西，重新思考和定義職業(yè)方向，不過(guò)這并不意味著你要轉(zhuǎn)職或轉(zhuǎn)行。

實(shí)力，即提升自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

影響，即擴(kuò)大自身影響力；也就是說(shuō)，在你的定位和競(jìng)爭(zhēng)力都沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候，你想讓更多的人認(rèn)識(shí)到你的價(jià)值。

這三者都可以成為你的人生方向，你可以單獨(dú)使用，也可以組合使用。

關(guān)于寬度（思想、智慧）

打開(kāi)：即打開(kāi)內(nèi)心，開(kāi)始和建立一段關(guān)系。比如，有個(gè)人一直想談戀愛(ài)，找了很多的交友網(wǎng)站，但他其實(shí)真正要做的是打開(kāi)內(nèi)心。如果內(nèi)心從來(lái)都沒(méi)有想好自己要找什么樣的人，而只是在父母的推動(dòng)下非常被動(dòng)地談，是很難去發(fā)展一段關(guān)系的。

關(guān)系：即維護(hù)和發(fā)展好一段關(guān)系，這也是人生的一個(gè)方向。

助人：助人是一種極好的讓你的寬度上升的方式，讓你有機(jī)會(huì)去幫到更多人，鏈接更多人；而且，在助人的時(shí)候你的天賦也會(huì)被發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楸粠椭娜饲宄刂滥阌惺裁磧?yōu)勢(shì)和天賦；同時(shí)，當(dāng)你看到那么多人過(guò)得不那么好時(shí)，你對(duì)自己的痛苦也會(huì)釋然一些。

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關(guān)于溫度（激情、生命的自由度）

健康：包括生理健康，也包括心理健康，總之身心健康是提高一個(gè)人幸福度和溫度幾乎最核心的方式。人樂(lè)不樂(lè)觀、心情好不好、有沒(méi)有抗擊打能力，60%是被基因決定的，40%是由后天努力決定的，但是，持續(xù)鍛煉這個(gè)事90%是由自己決定的。

愛(ài)好：培養(yǎng)或發(fā)展一個(gè)或多個(gè)愛(ài)好也是提高溫度的一個(gè)策略，不過(guò)你要真的確認(rèn)自己是熱愛(ài)這件事情的。

自由：放生自己，許自己一段小自由。

關(guān)于深度（愛(ài)、幫助更多人）

學(xué)習(xí)：可以通過(guò)書(shū)本去學(xué)，可以通過(guò)培訓(xùn)去學(xué)，也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)去學(xué)，關(guān)鍵是你有機(jī)會(huì)系統(tǒng)的去學(xué)習(xí)一個(gè)領(lǐng)域。

踐行：系統(tǒng)地去踐行某一個(gè)領(lǐng)域；

總結(jié)：很多人既不缺學(xué)習(xí)也不缺踐行，雖然在學(xué)習(xí)中有了大量的經(jīng)驗(yàn)，但是始終沒(méi)有機(jī)會(huì)把這個(gè)經(jīng)驗(yàn)梳理出來(lái)和分享出去。事實(shí)上，當(dāng)你梳理知識(shí)的時(shí)候，你的水平就上了一個(gè)臺(tái)階；在你分享的時(shí)候，你的水平又上了一個(gè)臺(tái)階。

這就是12個(gè)人生發(fā)展的關(guān)鍵詞，即人生12個(gè)發(fā)展方向。

當(dāng)你選擇了方向之后，你有哪些策略可以讓這個(gè)事情更靠譜呢？接下來(lái)我們就來(lái)探討策略問(wèn)題。策略是指你有哪些手段讓自己達(dá)到這個(gè)方向，落實(shí)你的目標(biāo)。這里給大家介紹一個(gè)非常牛的工具——14條人生策略。

 

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第一條叫直面事實(shí)。在我看來(lái)，很多人個(gè)人成長(zhǎng)有障礙，主要的原因就是不愿意直面事實(shí)。比如你之所以遲遲不愿找工作，遲遲不能交出你的作品，原因就在于你潛意識(shí)里知道自己能力很一般。所以，直面事實(shí)是一個(gè)重要的個(gè)人成長(zhǎng)戰(zhàn)略。

第二條是延遲滿足。很多健身計(jì)劃、減肥計(jì)劃、存錢(qián)計(jì)劃落實(shí)得不夠好，都是因?yàn)檠舆t滿足這條并沒(méi)有得到很好的修煉。

第三條，積極主動(dòng)。有本書(shū)叫《高效能人士的7個(gè)習(xí)慣》，其中談的第一個(gè)習(xí)慣就是積極主動(dòng)。書(shū)中說(shuō)，人有三個(gè)圈，最里面的叫掌控圈，就是你可以控制的圈；中間的叫影響圈，就是你可以間接影響的圈；最外面的叫關(guān)注圈，是你影響不了卻能關(guān)注的圈。如果你天天盯著關(guān)注圈，你的影響圈和掌控圈就會(huì)越來(lái)越小。

因?yàn)槟憧偠⒅约嚎刂撇涣说氖虑椋瑫r(shí)間一長(zhǎng)，你也就沒(méi)有動(dòng)力和積極性去發(fā)展自己的影響力。如果你持續(xù)盯著自己積極可控的事情，這個(gè)事情會(huì)變得越來(lái)越好，你會(huì)變得越來(lái)越有影響力。所以，積極主動(dòng)也是個(gè)人成長(zhǎng)的重要戰(zhàn)略。

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第四條，提高效能。如果你能提高你的工作效能，你就可以更早地下班；如果你可以提高你的生活效能，你就可以獲得更多的休息時(shí)間；如果你能提高你的家庭效能，你在親子方面就可以獲得事半功倍的效果。所以，提高效能也是一個(gè)重要的個(gè)人成長(zhǎng)戰(zhàn)略。

第五條，回歸優(yōu)勢(shì)。很多人自己的事情做不好，是因?yàn)榭偠⒅约旱牧觿?shì)而不是優(yōu)勢(shì)。你應(yīng)該積極思考一下自己優(yōu)勢(shì)是什么，重新回歸，從優(yōu)勢(shì)出發(fā)。

第六條，以終為始。個(gè)人成長(zhǎng)或個(gè)人效能提高還有一個(gè)可能性就是，你缺乏真真正正地從終點(diǎn)往回想，所以做的很多事情無(wú)助于目標(biāo)達(dá)成。如果你發(fā)現(xiàn)自己忙忙碌碌做了好多事卻沒(méi)有一個(gè)達(dá)到點(diǎn)上，你一定是以終為始這個(gè)部分做得不夠好，你應(yīng)該坐下來(lái)真正想明白終點(diǎn)想要什么，然后往前推。

第七條，要事第一。你可能能夠以終為始想問(wèn)題，但是你卻找不到當(dāng)前問(wèn)題的核心，如果你能夠區(qū)分重要和不重要的事情，做好20％的事情，那么要事第一就是你的成長(zhǎng)策略。

第八條，做減法，減少要做的事。有人可能會(huì)說(shuō)以終為始、要事第一、做減法有點(diǎn)趨同，它們的確有互相重疊的部分，但是側(cè)重點(diǎn)不同。以終為始強(qiáng)調(diào)的是你要找到終點(diǎn)的方向再往回推；要事第一則強(qiáng)調(diào)你要在當(dāng)前做的事情中找到核心目標(biāo)；做減法就是直接告訴你，你做的事太多，即使你遵循要事第一、以終為始的原則也還是做不過(guò)來(lái)，你要真正地刪掉一些事情。

第九條，擴(kuò)大影響力。有的人可能只需要讓自己的影響力更大就可以了，讓更多人理解自己的價(jià)值。

第十條，綜合統(tǒng)效。有的人身邊可能會(huì)有很多人，但是卻很少認(rèn)真思考和整合這些人，所以他的效能也提不上來(lái)。協(xié)同統(tǒng)效也是這個(gè)道理。

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第十一條，尋求聯(lián)盟。與更多人建立合作、聯(lián)盟或授權(quán)關(guān)系，這條與下面的結(jié)合來(lái)說(shuō)。

第十二條，支持系統(tǒng)，尋求和打造自己的支持系統(tǒng)，讓自己保持穩(wěn)定。擴(kuò)大影響力、尋求聯(lián)盟和支持系統(tǒng)有什么區(qū)別？擴(kuò)大影響力是單方向——我讓更多人知道我；尋求聯(lián)盟是主動(dòng)地找更多與自己水平相當(dāng)?shù)娜?，我們和他產(chǎn)生合作關(guān)系、聯(lián)盟關(guān)系，甚至是授權(quán)關(guān)系，找的是盟友而不是找粉絲。

支持系統(tǒng)是去尋找支持的，這個(gè)人既不是他的聯(lián)盟，也不是他的粉絲，是支持他，在他糟糕狀態(tài)不好的時(shí)候，可以拉他一把的人。對(duì)于你的個(gè)人成長(zhǎng)，你到底缺乏的是粉絲、客戶(hù)、同盟，還是支持，你應(yīng)該自己思考一下，然后確定如何來(lái)提升自己的個(gè)人效能。

第十三條，項(xiàng)目管理。這個(gè)事既不難也不多也不大也是正事，這就是你的項(xiàng)目管理能力比較差，沒(méi)有把目標(biāo)足夠細(xì)分。

最后，看清全局。通過(guò)學(xué)習(xí)、請(qǐng)教，把全局看明白，摸清整個(gè)部分再落實(shí)，事情可能會(huì)很簡(jiǎn)單。

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仔細(xì)分析一下，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在這14條個(gè)人成長(zhǎng)策略中，直面現(xiàn)實(shí)、延遲滿足、積極主動(dòng)、提高效能、回歸優(yōu)勢(shì)都是增加你的效能、你的工作效率的；以終為始、要事第一、做減法是幫你減少你的工作量的；擴(kuò)大影響力、綜合統(tǒng)效、尋求聯(lián)盟、支持系統(tǒng)是幫你整合資源的；而項(xiàng)目管理、看清全局則是幫你細(xì)分目標(biāo)的。有了這14種方法，你可以在任何困境中脫困而出。

前面一半探討的是我們要做什么，后面一半探討的是我們要如何做。將此落實(shí)到制訂新年計(jì)劃上：

? 關(guān)于要做什么——從12個(gè)關(guān)鍵詞中找出4個(gè)關(guān)鍵詞，找準(zhǔn)人生發(fā)展方向，目標(biāo)定清楚；

? 關(guān)于如何做——在每個(gè)關(guān)鍵詞上找到3個(gè)策略來(lái)保證它得以實(shí)施。

這樣一來(lái)，你就會(huì)做出明確的4×3=12件事。這12件事并不算多，因?yàn)楹芏嗍纶呁蛘?，建議整合成5~8件事。將這5~8件事列出來(lái)，變成你的愿景板，貼在你目所能及的地方。明年你就一門(mén)心思地把這5~8件事做踏實(shí)，不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，不斷調(diào)整策略，相信你的2016一定是不錯(cuò)的一年，你終將夢(mèng)想成真。

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