公務(wù)員面試―你“踩雷”了嗎
文/楊早 新精英生涯規(guī)劃師
近幾個(gè)月，“國(guó)考”第二關(guān)－公務(wù)員面試正在各地如火如荼的開(kāi)展著，結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員面試最常用的方法，在面試中，很多考試成績(jī)高、專業(yè)能力強(qiáng)、答辯順暢的應(yīng)聘者最終沒(méi)能闖關(guān)成功，失敗的原因不是因 為應(yīng)聘者自身本領(lǐng)不高，而是不小心踩到了面試題中的“雷區(qū)”，筆者結(jié)合多年經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了三大“雷區(qū)”，親，你踩到了嗎？
一、談太多看法：
公 務(wù)員面試的題多是綜合論述性的，但仔細(xì)觀察，每道題其實(shí)非常有針對(duì)性的在考察應(yīng)聘者不同的素質(zhì)能力。其中，對(duì)組織管理能力的考察題中，常會(huì)設(shè)置一個(gè)情境，問(wèn)應(yīng)聘者：“你將如何處理？”正確的解答思路是按照工作或辦事流程分步驟闡述。但部分應(yīng)聘者常常會(huì)長(zhǎng)篇談?wù)搶?duì)該情境的看法，偏離了答題主思路。究其原因，還是學(xué)生們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，習(xí)慣了“坐而論道”，缺乏“起而行之”的思維習(xí)慣，落入了考官設(shè)計(jì)的“雷區(qū)”中。
二、猜太多意圖
隨 著考題的不斷豐富化，在考察人際關(guān)系能力的題目中，常常出現(xiàn)了無(wú)法辨析“對(duì)”或“錯(cuò)”的人際關(guān)系場(chǎng)景，增大了考題的迷惑性。正確的解答思路是就事論事，加強(qiáng)與情境中不同對(duì)象的溝通交流。但部分應(yīng)聘者，常常花太多時(shí)間談?wù)撉榫持胁煌俗鍪碌某霭l(fā)點(diǎn)、行事意圖、背后原因等等，這種過(guò)多的無(wú)根據(jù)的猜測(cè)偏離了答題 的主思路，將會(huì)失分很多。因此，切不可在題外猜“題”，隨意解讀人際關(guān)系中的各方意圖，造成面試的重大失誤，非?？上?。
三、講太多故事
很 多時(shí)候，越是自信、口才好、準(zhǔn)備充分的應(yīng)聘者，越容易在面試中過(guò)度展示，適得其反。在考察綜合分析能力的題目中，常常會(huì)出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，要求應(yīng)聘者論述個(gè)人看法。正確的解答思路是辯證分析，從宏觀、微觀兩方面深入淺出的闡述個(gè)人看法。但很多應(yīng)聘者，在此環(huán)節(jié)陷入“故事門”，為了說(shuō)明個(gè)人觀點(diǎn)，旁征博引、 情理并茂，論述看似“豐滿”，實(shí)際浪費(fèi)了大量的時(shí)間，偏離主旨，引起面試官的疲勞，造成分?jǐn)?shù)下滑，不幸“踩雷”。
明者因時(shí)而變，知者隨事而制。公務(wù)員面試是高度結(jié)構(gòu)化的面試，雖然考題不足百字，但每一道都有非常明確的考查點(diǎn)，應(yīng)聘者切不可大意失荊州，踩上面試中的“雷區(qū)“，偏離了成功的航道。
————————————————————————————
如果你拆掉過(guò)思維里的墻，那你一定想看看生命里還有哪些可能。
歡迎關(guān)注古典老師新書(shū)《你的生命有什么可能》
新書(shū)試讀，請(qǐng)點(diǎn)擊此處申請(qǐng)
關(guān)注微信號(hào)“新精英做自己”獲得更多新書(shū)內(nèi)容，免費(fèi)贈(zèng)書(shū)，書(shū)友交流。
歡迎加入“淀粉書(shū)友會(huì)QQ群”，群號(hào)：38142194
