全職媽媽怎樣重返職場
這是一個讓我感慨萬分的標題，就在9個月前，我還是一個全職的媽媽，寶寶剛滿一歲半，在過去的9個月當中，經歷了曲折的過程，我終于重返職場。
這是一個讓我感慨萬分的標題，就在9個月前，我還是一個全職的媽媽，寶寶剛滿一歲半，在過去的9個月當中，經歷了曲折的過程，我終于重返職場。我身邊也有不少朋友曾經是全職媽媽，每個人的故事都很曲折，為了寫這篇文章，我在紙上列出了近10位朋友的名字，并把她們重返職場的關鍵要素列出來，忽然發(fā)現這其中有一些非常一致，下面這幾條就是我們這些過來人用生命總結的經驗，在這里送給想要重返職場的媽媽們。
一、找到重心早計劃
我的妹妹小敏今年博士畢業(yè)，她的女兒也4歲了，她是懷著孩子參加的博士生入學考試和面試，因為家庭的現實情況，她選擇在孩子出生后做全職媽媽照顧孩子，而她也不愿意放棄自己的職業(yè)發(fā)展，所以決定在照顧孩子的同時攻讀博士學位。這是一個漫長而艱辛的過程，我見證了她所經歷的整個過程，我非常欽佩她能夠堅持下來，在完成熬人的博士論文寫作的同時，還每天花大量的時間陪伴和教育孩子，我常常在想，女人的超強能力就是在這樣一些特殊的挑戰(zhàn)下被歷練出來的吧。
H姐是我在強生的同事，她生寶寶前在另外一家著名快速消費品公司做銷售總監(jiān)，在孩子出生前，她就決定要全職帶孩子到3歲，所以，她也早早為這些事情做好了安排和計劃。當孩子上幼兒園之后，她加入強生銷售部，重新回到了銷售總監(jiān)的崗位上，她重返職場的過程充分體現了她作為一個銷售團隊管理者的超強執(zhí)行力，我曾邀請她在一所高校與同學們分享她的職場心得，她談到了自己作為全職媽媽的這段經歷，這讓當時還沒有寶寶的我深受影響。
作為媽媽，很多時候我們會特別糾結，到底是辭職照顧孩子，還是在職場上繼續(xù)發(fā)展？每個家庭和媽媽都有自己的特殊情況，真的不能一概而論。值得注意的是，孩子在3歲前的確需要更多的陪伴，這對孩子健全人格的形成和一生的幸福有著不可估量的意義，不論是全職媽媽還是職場媽媽，都請盡量多花一些時間全身心地陪伴孩子。
二、充電帶娃兩不誤
如果說小敏和H姐是高學歷的全職媽媽樣本，那么梅子的故事就是普通女性的勵志版本了。
梅子是我多年的好友，她做了12年的全職媽媽，在孩子上初中之后才重新返回職場，她是我所見過的最樂觀積極的人，是一個十足的樂天派，平時非常喜歡開玩笑，朋友超級多，上至證券公司老總，下至居委會大媽，還有她現在的老外同學們，都是她的粉絲。她的學歷不高，在照顧一家人起居飲食和孩子讀書的過程中，她花了4、5年的時間，以極大的毅力通過自考拿到了學士學位。
在女兒上中學之后，因為一次機緣巧合，她出國去讀研究生，在拿到碩士學位之后，她創(chuàng)辦了自己的國際教育公司，之后又繼續(xù)在國外攻讀博士學位。目前在經營公司和讀書的同時，她還在國外一所大學教授本科課程，她真的是我所看到的全職媽媽逆襲職場的典范人物，我個人非常非常佩服她。她的先生是位創(chuàng)業(yè)者，在過去的10多年里，經歷了很多的困難和風雨，最困難的時候，連生活費都拿不出來，然而，她還是憑著自己獨有的樂觀和堅韌承擔了所有這些，我從她的身上看到了女性堅韌頑強與隨遇而安的奇妙結合。
對于全職媽媽們來說，帶孩子的這一段時間，其實是非常寶貴的停下來進行自我梳理和充電的機會，也可以作為轉換職業(yè)的緩沖和學習期。假如想要嘗試進入新的工作領域，則需要學習相關的技能來滿足工作的要求，對于時間并不完全自由的全職媽媽們，我的建議是采用參加網課、閱讀經典書籍和網上閱讀等靈活學習方式來平衡自我提升和照顧家庭的需要。
三、坦然接受新定位
Lisa是我原來的同事，42歲她在做全職媽媽4年之后決定重新尋找工作，雖然她曾經是四大會計師事務所的審計經理，也在上市公司的財務部門擔任過高級經理，經歷了一番尋尋覓覓之后，她最終決定加入一家外企，職位是助理財務經理，從級別和收入上來看，這個新工作和她原來的職位相比落差還是很大的，為何她還是會選擇這個機會呢？后來我和她聊起這個選擇，她說自己更看重的是這家公司的平臺，還有財務部負責人對她的寬容與培養(yǎng)的態(tài)度，這對于重返職場需要一段時間適應期的她來說，是非常重要的。
在全職媽媽重返職場的過程中，不可避免地都要經歷重新定位的過程，由于我們離開職場時間較長，在當今這個變化迅速的時代里，即便是原來熟悉的行業(yè)和領域也發(fā)生了很多變化，對于像Lisa這樣一個資深的職場人士來說，想要回到原來的財務管理部門會面臨著知識過時、技能落伍的問題，所以，她選擇在一個比較好的平臺重新起步，從一個相對較低的職位做起，逐步了解職場情況，一步一步找準自己的位置，這是很現實可行的方法。對于很多在職場上原本已經做到了中高層職位的全職媽媽們來說，最難的是管理自己的期望，曾經的輝煌會讓自己很難接受降職的現實，那么這就需要我們在心態(tài)調整上先做做功課。
四、尋求支持有信心
前面講了好幾位成功重返職場的媽媽們，在她們的背后都有一個強有力的支持體系，小敏家有一個很可靠能干的阿姨，幫助她帶孩子和做家務，平時都不會休假，只有到了暑假和寒假的時候才會連續(xù)休假，這樣就能夠保證小敏在學期中不會因為帶孩子和家事而過多地影響學習，而寒暑假的時候，小敏的媽媽會過來幫忙帶孩子，這也為她減輕了不少負擔。梅子在出國讀書之后，她的先生就承擔了照顧孩子的全部責任，這才讓她能夠安心在國外學習，每年先生還會帶孩子出國去探望她，一家人雖然暫居兩地，這樣的一段生活倒也是種特別的經歷。
在重返職場的過程當中，建議媽媽們適當借助自己的人脈關系，比如Lisa當時的工作機會就是通過她的朋友介紹的。媽媽們也許會羞于向自己的親朋好友求助，然而人脈關系可以稱得上是我們積累的寶貴財富，大可不必覺得自己這樣做是麻煩別人，一方面請求他人的幫助是對對方能力的肯定，另一方面，媽媽們經歷了帶孩子的過程，在情商、責任心和工作動力上都有很大的提升，這也是咱們在職場上的加分項啊！
最后，當機會來了的時候，要勇于把握，更要自信滿滿地推銷自己。這是全職媽媽需要特別注意的一個地方，因為長時間脫離職場，往往會有缺乏自信、溝通能力不足等問題，這時需要通過一些積極的演練，如模擬面試、試講等方式，以提升自己的信心，找到工作的狀態(tài)；同時，也需要勇敢地推薦自己，把自己的閃光點都挖掘出來并展現給用人單位，爭取本該屬于自己的機會。
結束語
當我們成為媽媽，這是人生中的大事，是我們成為一個更加完整女人的標志，這里面有多少辛勤的付出、有多少難忘的感慨、有多少糾結和困惑，只有我們自己知道。
當一個媽媽決定重返職場，這也是人生中的大事，這是我們不想放棄自己的宣言，是我們想和這個世界鏈接的渴望，是我們希望成為更加獨立和美好女人的理想。
當媽媽重返職場，如同王者歸來，帶著期待和能量，讓我們一起走在成為更好的自己的路上。
