從生涯規(guī)劃的角度告訴你，學(xué)歷到底對你意味著什么？
生涯從來都不是一次性的選擇，人生的精彩在于充滿無數(shù)種可能，而你是創(chuàng)造可能的唯一人選！
一句話，學(xué)歷決定了你的社會地位
因為社會上，更好的崗位，更高的崗位都有更高的要求，在中國，學(xué)歷不僅是敲門磚，還分你的磚能敲開豪宅還是普通院落。我們打開招聘網(wǎng)站，每個崗位都有崗位要求，最簡單的就是學(xué)歷，科研，技術(shù)，金融，老師，每個崗位都有不同的最低學(xué)歷要求，越是大家覺得好的工作，學(xué)習(xí)要求就越高。
當(dāng)你畢業(yè)的那刻，你的學(xué)歷會第一次決定你的生涯，名校畢業(yè)的人，會有機會通過校園招聘進(jìn)入世界500強企業(yè)，進(jìn)入國企央企，學(xué)歷高的人有可能去做研發(fā)，做大學(xué)老師，專業(yè)性強的人可以做律師，醫(yī)生，飛行員。所以你小初高的努力學(xué)習(xí)就是為了能考一個更好的學(xué)校，因為你的學(xué)校，你的專業(yè)決定了你以后混的平臺
如果你沒有考到好學(xué)校，那是不是就沒有機會了，是不是社會地位就不高了，其實不是，我們從學(xué)校畢業(yè)起那一刻，你的家庭背景，你的學(xué)歷，你的情商智商，你的校園經(jīng)歷，所有的東西構(gòu)成了你手中的牌，有的人能把一手好牌打爛，也有人能把一副爛牌打好，學(xué)歷只是你打出的第一手牌
無論你的學(xué)歷高與低，你選擇了多好的企業(yè)或者多差的企業(yè)，這都只是你的小小的職業(yè)起點，所有人都會面臨第二個話題，“能力”。這是你的第二手牌，企業(yè)和學(xué)校不一樣，學(xué)校只看你的成績，只要成績好，你本身的任何性格特點都會被加上光環(huán)，不善言辭？沒有集體榮譽？這都不重要，你只要學(xué)習(xí)好就可以了。然而企業(yè)不是，企業(yè)選撥一個人或者重用一個人，不僅要看你的能力，還會看你的情商，你的性格和品德，甚至更多只能意會不能言傳的東西，這些學(xué)校從來不教的東西卻在一入職就變成關(guān)鍵KPI，但是學(xué)校真的不教嗎？其實不是，只是因為我們從來不關(guān)注，學(xué)校的學(xué)生會會長一般出校園后都是能快速融入職場的，為什么？因為做會長的時候需要組織活動，張羅大家做事，推進(jìn)活動，解決問題，需要和團隊成員建立關(guān)系，稱兄道弟，需要展現(xiàn)自己的人格魅力，也需要向上和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)溝通爭取資源，大學(xué)里的學(xué)生會長往往不是成績最好的，而是綜合素質(zhì)最強的，學(xué)校的學(xué)霸出來工作后，在執(zhí)行和推進(jìn)上很強，為什么？因為學(xué)霸往往有一套自己的學(xué)習(xí)方法，這套方法是根據(jù)自己的學(xué)習(xí)習(xí)慣不斷總結(jié)和提煉出來的，可以保證自己拿到高分獲得好成績，而這套好的學(xué)習(xí)習(xí)慣將會讓她在進(jìn)入職場的時候快速展現(xiàn)學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力，這真的是大學(xué)四年玩過來的孩子沒法比的。
看出這兩個例子的差異了嗎？這個時候其實大家已經(jīng)開始展現(xiàn)自己的能力差異了，有的人擅長溝通協(xié)調(diào)，有的人擅長研究執(zhí)行，這個階段，你一定會在做事的時候展現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢，當(dāng)然，大部分的人其實是一團亂，需要領(lǐng)導(dǎo)手把手教，所以這個階段，勝出的人是誰？一目了然。當(dāng)你初步獲得認(rèn)可，你就能爭取更多的機會，可以練習(xí)更多的能力，成為團隊中的潛力股，而這些能力是怎么獲得的呢？在生涯中我們給取了一個名字叫“生涯探索”，在國外，生涯探索是從小學(xué)開始的，你的喜歡，你的能力擅長都會通過各種各樣的活動體驗，但是在中國不是，我們是高考體質(zhì)下成長的人兒，高考前，父母是不允許不務(wù)正業(yè)的，所以你的第一個探索期在高考后的大學(xué)四年，但是很遺憾，很多人覺得大學(xué)應(yīng)該玩過去，所以并沒有很好的利用好這個階段。于是，再一次輸在起跑線上。
第三手牌是什么呢？是你的職場的理解，很多優(yōu)秀的畢業(yè)生總愛問的一個問題是，為什么我名校畢業(yè)，在公司做的事情那么基礎(chǔ)和簡單，明明我可以很快做完，明明能力很強，為什么不能給我更有難度和挑戰(zhàn)的工作，難道優(yōu)秀的年輕人不該被重點培養(yǎng)嗎？這個問題說實話，真的都不是問題，如果這個公司是你的，你會把重要的工作交給進(jìn)公司半年不到的所謂的潛力股嗎？企業(yè)給你付錢，買的是你最擅長的工作，他不是學(xué)校也不是家，為什么要給你提供所謂的平臺讓你鍛煉更多的能力，正常的難道不應(yīng)該是你把一個你認(rèn)為可以兌換價值的能力拿出來，告訴企業(yè)，我具備你新的項目的崗位要求，所以請你選我？如果你只是覺得你懷才不遇，相信我，憑著這個信念，你會懷才不遇一輩子，因為你從來等不到企業(yè)認(rèn)可你的能力就已經(jīng)對企業(yè)失望了，而最根本的原因是，你總覺得企業(yè)應(yīng)該先踏出這一步。
寫到這會覺得人生好危險啊，一不小心牌就出錯了，分分鐘出局的感覺，但這又是錯覺，其實你會發(fā)現(xiàn)人生就是一場旅行，你不知道什么時候會走錯路，最關(guān)鍵的是，你還能不能走回來，如果你的學(xué)歷不高，那你就要進(jìn)入不看學(xué)歷，看重能力的崗位，比如銷售，通過做銷售成為銷售精英，銷售管理者或者大客戶銷售，再用你的經(jīng)驗跳槽到更好的公司，人生最慘的不是你沒有好牌，而是你有一手好牌，生生打廢。
說到這，我就要開始強調(diào)生涯管理的重要性了。我們?yōu)槭裁匆雎殬I(yè)生涯的管理，他最大的用處就是讓你把人生這副牌打好，我們暫且不談那些逆襲，那些不靠學(xué)歷也能成功的人，那些畢竟是少數(shù)，大部分的人其實在過類似的人生，所以我們要從這些人的經(jīng)歷中學(xué)習(xí)經(jīng)驗。不要踩那些別人踩了無數(shù)次的坑，不要等到找工作的時候才發(fā)現(xiàn)自己什么都沒有。
生涯從來都不是一次性的選擇，人生的精彩在于充滿無數(shù)種可能，而你是創(chuàng)造可能的唯一人選！
