職業(yè)規(guī)劃已成為職業(yè)發(fā)展的必備能力

新春伊始，還沒有上班，我就接到了不少職場人士的咨詢電話，他們的問題都是：新的一年，怎么規(guī)劃我的職業(yè)才能有更好的發(fā)展呢？

職業(yè)發(fā)展一定要有好的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃是做什么的呢？職業(yè)規(guī)劃不是算命，單靠幾個性格測試就給你指出未來的職業(yè)發(fā)展方向，這一定不靠譜。好的職業(yè)發(fā)展不僅涉及一個人的性格，重要的還有能力、職業(yè)價值觀、興趣等，同時還要考慮所處的行職業(yè)和企業(yè)背景。職業(yè)規(guī)劃就是在清晰認識自己的基礎上，在現(xiàn)實與理想之間找到平衡發(fā)展的一種思維方式。任何一個好的職業(yè)發(fā)展都需要職業(yè)規(guī)劃。

先說幾個案例吧。李女士，30歲，兩年前因為生育原因，做了全職太太。兩年來，自己和工作疏遠了，和自己原來的同事和朋友也疏遠了，整天的話題就是孩子和家務。家庭沒有經(jīng)濟壓力，老公的收入足以讓家里過上富足安逸的生活，但是她覺得缺了點什么，總不能一輩子這樣吧？以后孩子上了學的空巢期，該如何度過呢？但是想出去工作吧，孩子和家庭怎么辦？李女士很想找一個能夠終生從事的職業(yè)。

小宇是一個IT男，工作一年了，對公司的企業(yè)戰(zhàn)略越來越?jīng)]有興趣，當初入職時老板給他承諾的云計算方向，至今還沒有眉目，要不要跳槽？怎么跳呢？

志剛自認為是個內(nèi)向的人，5年了，工作一直做得有聲有色，但是自從升職之后遇到了現(xiàn)在的上司，似乎總是處處和自己作對，簡直到了無法忍受的地步。志剛特別想離職，可是另謀高就又舍不得現(xiàn)在的職位和發(fā)展前景。該怎么辦呢？

職業(yè)規(guī)劃可以盤活你的職業(yè)資源

談到職業(yè)規(guī)劃，大家總會想到今年怎么做才能升職？該去哪里充電？很多的考慮是關于能力的，遺憾的是，大家容易忽略的是對自己已有資源進行整理，對遇到的問題進行梳理，對未來有一個預估。

比如李女士，遇到的就是生活方式和工作之間的沖突問題，她需要運用一些工具進行自我探索，明晰什么才是自己最看重的，從而在選擇時不再是迷茫，而是有目的地進行抉擇，并在有所選擇之后，發(fā)掘更多的可能性。

再比如小宇，他面臨的就是個人戰(zhàn)略和企業(yè)戰(zhàn)略不符時的問題。首先要看看個人戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略之間的差距有多大，是否可以融合。再看看個人戰(zhàn)略對自己的意義，是否可以調(diào)整，在企業(yè)內(nèi)是否有可以實現(xiàn)的機會，以及爭取機會的技巧。如果在企業(yè)內(nèi)無法實現(xiàn)，可以通過能力提升尋求職業(yè)外發(fā)展。

而志剛顯然是在職業(yè)發(fā)展期遇到了一個“極品上司”，這個時候的職場心態(tài)調(diào)整就很重要了。職業(yè)規(guī)劃，包括了對職場人際關系的規(guī)劃，許多策略可以通過改變自我來改善職場人際關系。

以上這三個案例中的主人公自身的職業(yè)能力都不錯，在遇到職業(yè)定位、職業(yè)選擇、職業(yè)發(fā)展的時候，卻又感到困惑。我們可以看到，職業(yè)規(guī)劃其實起到的是一個盤活既有資源的作用，很多職場人士的能力很強，或者對自己的能力結構非常清晰，雖然也參加了各種培訓，但總還是遇到各種各樣的困惑。在傳統(tǒng)的個人能力金字塔上，溝通能力、項目管理能力、團隊協(xié)作能力、領導力等等都非常重要，卻似乎沒有職業(yè)規(guī)劃的位置，但實際上，職業(yè)規(guī)劃的素質(zhì)是駕馭能力、盤活能力必要因素。

如果說職場是一個迷宮，當你準備好干糧和飲料，準備好自己的體力，職業(yè)規(guī)劃會成為指引你下一步的地圖。

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