作為看客，如何看待滴滴-Uber的合并？
滴滴uber合并了，再次刷新了各大圈子，占據(jù)了各大網(wǎng)站的頭條，那么從個人角度，從他們的合并能給我們一些什么啟示呢？
滴滴uber合并了，再次刷新了各大圈子，占據(jù)了各大網(wǎng)站的頭條，那么從個人角度，從他們的合并能給我們一些什么啟示呢？
一、認清行業(yè)趨勢：
今天發(fā)生的滴滴Uber合并不是先例，現(xiàn)如今中國不斷上演著“死對頭合并或結盟，從相殺到相愛”的大戲。例如優(yōu)酷+土豆，愛奇藝+PPS，京東+易迅，滴滴+快滴，58同城+趕集，攜程+藝龍，美團+大眾點評，攜程+去哪兒。那些耳熟能詳?shù)?，過去是兩家，說不定什么時候就成了一個名字。在這種行業(yè)，要么是老大和老二合并霸占市場，要么是老二和老三合并干掉老大。新精英生涯
這些合并有兩個共同點，第一同屬互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，第二主要是和人們的“衣食住行玩”有關。而這兩點的結合就屬于朝陽行業(yè)，以后的發(fā)展必然是個趨勢，而這個行業(yè)的特點就是行業(yè)發(fā)展快速，收入高，成就感強。
正因為如此吸引了很多其他行業(yè)的人進入到了這個行業(yè)，還拿滴滴舉例：
當時滴滴和快滴能夠快速合并，就得益于滴滴一姐柳青的加盟，據(jù)說當時柳青一直想投資滴滴，但程維并不需要這筆資金，不死心的柳青帶著團隊來到滴滴，但發(fā)現(xiàn)還是不行，有點沮喪的她半開玩笑地對小她5歲的程維來了句：“既然你不讓我投，我就給你打工吧!”沒想到后者當真了，于是在談了兩三天后，柳青從做了12年的高盛高管位置辭職，空降滴滴公司任首席運營官（COO），并于半年內幫助公司完成了非上市公司最大一筆7億美元的融資。在一般人眼里，這是典型的“大材小用”，是“明珠投暗”，但在柳青眼里，恰恰相反，滴滴公司才是真正的“潛力股”，而現(xiàn)在滴滴的一系列舉動也驗證了當時柳青的選擇。
所以說對于個人而言，順應行業(yè)趨勢加入一個平臺是一種比較好的策略，不過接受他的好就要接受他的壞，這個行業(yè)的優(yōu)勢是工資高，但與之對應的就是行業(yè)變化快，工作負荷高，壓力大。
所謂青菜蘿卜，各有喜愛。那么不同行業(yè)具有不同的優(yōu)劣勢以及適合人群，各位可以參考下圖進行行業(yè)判斷。
那么問題就來了，如果你是一個剛畢業(yè)的學生可以說來就來，那么對應于其他行業(yè)的人如果想進來該如何進入呢？
二、機會的把握
我們看到了趨勢，我們看到了機會，那么我們就要把握住機會，因為機會稍縱即逝。的確是這樣，但問題是你憑什么去把握機會。很簡單，依靠能力。但是首先要知道，你現(xiàn)在的能力是由你前幾年的投入決定的，而你最近幾年投入在什么地方，決定著你兩年后能干什么。
來個栗子，同樣是滴滴的。
前一段時間自己參加了一個有關職業(yè)規(guī)劃方面的培訓，課上老師分享了一名學員的經歷，在三年前這名學員，也是來參加這種培訓，在上完這個課程后，感覺課程對自己很有幫助，也很感興趣，于是自己花了幾萬塊錢，把后續(xù)的課程都報了，因為自己也要工作，所以平時就利用周末以及每天晚上根據(jù)課程學習到的知識，自己做PPT，自己寫逐字稿，自己對著鏡子練，然后給一些組織公益講，慢慢講的好了，就來這家機構從周末兼職做起，作為培訓師要經常出差，于是周五下午下班后直接趕到機場飛到另一個城市，周日晚上坐火車趕回來，有時是周一坐第一趟航班回來，一下飛機直接打的到公司繼續(xù)上班，就這樣持續(xù)了好久，直到今年年初一次講課時，恰好臺下坐的是滴滴的HRD，于是被高薪挖走…
其實現(xiàn)在來說有很多人對自己目前的行業(yè)不感興趣或者說做的久了有倦怠感，一方面是因為當時在找工作時沒有什么經驗，都是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)，先能夠生存下去再說，等干的時間長了，失去了原來的興趣或者說那顆不安分想追求夢想的心再次蠢蠢欲動起來，但是如果像年輕時那樣不顧一切去追求的話缺少斗志，更重要的是隨著年齡的增長所要考慮的事情也多了，多了一分家庭的責任，遇到這種情況能做的就是首先擺正心態(tài)，我們當前的工作是外職業(yè)生涯，目的就是活下去，而八小時工作外呢，我們可以來創(chuàng)造自己的內職業(yè)生涯，在業(yè)余時間去學習精進自己真正想要的，先入門，然后再從兼職做起，等到這份兼職的工作發(fā)展的不錯了再考慮跳槽，這個內職業(yè)生涯目的是為了活的好。
三、打造你的核心競爭力
滴滴Uber合并會帶來一個核心問題，員工的去留問題，我們可以分析一下，哪些員工會留，必然是核心員工，像滴滴這種和交通運輸有關的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，必然會云計算、大數(shù)據(jù)處理能力這種研發(fā)能力必然屬于核心競爭力，而在這種競爭激烈的行業(yè)下，能夠給員工做好培訓，降低流失率，提升管理者領導水平的培訓招聘部門肯定也屬于核心競爭力，另外在自媒體盛行的時代，文案水平高、運營能力強的也屬于核心競爭力。
