離開HR崗位，還可以做什么？
不知道你當(dāng)初為了什么進(jìn)入HR圈，我是因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的就是這個專業(yè)，總覺得工作不干這個大學(xué)就白讀了，就那么“順理成章”地開始做了HR的工作。
不知道你當(dāng)初為了什么進(jìn)入HR圈，我是因?yàn)榇髮W(xué)學(xué)的就是這個專業(yè)，總覺得工作不干這個大學(xué)就白讀了，就那么“順理成章”地開始做了HR的工作。另一方面，在7年前，一個以英文單詞作為職業(yè)稱呼的工作，還是夠裝13，夠diao，夠Fashion的。
但走著走著，你會發(fā)現(xiàn)，HR還是有它的發(fā)展弊端，還是它存在的問題，如果有一天，你不再做HR的時候，那你還能可以什么呢？新精英生涯>>>
往高度發(fā)展
1.企業(yè)人力資源方面管理者
你可以從助理——專員——主管——經(jīng)理——總監(jiān)這條路徑去發(fā)展，最終走向企業(yè)高層管理者。（這個也不算嚴(yán)格意義上的離開HR，但從專注于人力資源本身到專注于企業(yè)發(fā)展，還是有一些不太一樣）
2.其他部門的管理者
比如，你可以學(xué)習(xí)一些戰(zhàn)略管理知識、企業(yè)運(yùn)營知識、資本運(yùn)作知識、財(cái)務(wù)管理知識等等，在企業(yè)轉(zhuǎn)向企業(yè)運(yùn)營崗，這也是一個非常不錯的選擇，最終成為一個綜合性能力很強(qiáng)的職業(yè)經(jīng)理人。
3.合伙人、股東
遇到合適的機(jī)會，遇到合適的人，進(jìn)入初創(chuàng)型企業(yè)，合伙投資公司、拿到股權(quán)，成為股東，當(dāng)老板的夢不再是白想。
從此不用多久就會當(dāng)上總經(jīng)理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰！想想還有點(diǎn)小激動。
4.其他
昨天看到一篇推送里也提到了這個話題，它還提出了HR可以轉(zhuǎn)型進(jìn)入董事會、成為董監(jiān)事、私人董事、獨(dú)立董事、薪酬委員、執(zhí)行董事等方面，這些都屬于往高度發(fā)展之路，可惜火姐姐才疏學(xué)淺，對這塊不是太懂，不好展開敘述。那既然是一條路，感興趣的朋友可以去問問度娘，也會是一個不錯的方向。
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往深度專業(yè)發(fā)展
結(jié)合人力資源六大模塊，每一塊掰開，只要做得精而專，都可以成為某一塊的專家，我們稱為“往深度走”
1.企業(yè)管理咨詢顧問
如果你有這樣的全局觀和綜合的專業(yè)知識，可以嘗試去做一些幫助解決企業(yè)問題的工作，我想你已經(jīng)猜到了，就是做企業(yè)管理咨詢顧問。幫企業(yè)診斷問題，梳理并設(shè)計(jì)一套適合此企業(yè)的組織架構(gòu)、部門崗位設(shè)置、人員編制的方案，定崗定編定員方案，薪酬績效方案等等，這也是一個不錯的發(fā)展選擇。
2.三支柱之COE
現(xiàn)在三支柱概念炒得很火，不妨根據(jù)你的特長，選其中一個方向去嘗試嘗試，如果說HRBP可能更貼近HR工作本身，那COE(Centre of Excellence or Center of Expertise人力資源專業(yè)知識中心或人力資源領(lǐng)域?qū)＜? 就是一個典型的走專業(yè)化路線的崗位了。（不過，結(jié)合在云南市場，我個人判斷企業(yè)HR能走到這一步還任重而道遠(yuǎn)，昆明的企業(yè)里對于HRBP能不能做，做不做得好，還只能拭目以待，更別提COE了。）
3.獵頭
如果你在做HR工作的時候主要是負(fù)責(zé)招聘板塊，并且自己手里也有了一定數(shù)量和質(zhì)量的人才名單，那么，你可以嘗試去做專職獵頭。
4.人力資源管理方面的企業(yè)培訓(xùn)講師
如果你之前做的培訓(xùn)工作比較多，而且自己比較擅長，可以嘗試走培訓(xùn)師路線，只是走這條路一定要有你自己的核心課程，如果你只能講大眾化的課程，那別人為什么要請你呢？做培訓(xùn)師可以去教育培訓(xùn)行業(yè)做有公司背景的講師（就是還是以打工者的身份存在），也可以成為自由培訓(xùn)師（有課就接，沒課就瀟灑人生）。
5.勞務(wù)外包服務(wù)提供商
為企業(yè)提供勞務(wù)外包服務(wù)，這也算是人力資源的一個選擇方向，只是需要選擇的是，進(jìn)入這樣一家公司繼續(xù)打工者角色，還是自己創(chuàng)立一家這樣的公司。
更重要的是，你會發(fā)現(xiàn)，一旦你開始做這些工作，你就從原來的“后勤保障”部門變成了能給企業(yè)賺錢的核心業(yè)務(wù)部門了。
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往寬度發(fā)展
所謂往寬度發(fā)展，就是也不完全沿著HR的軌跡發(fā)展，而且搭接著HR的專業(yè)性，再配合著其他與之相關(guān)的資源，重新做點(diǎn)什么。
1.生涯規(guī)劃師
生涯規(guī)劃師是近幾年來比較興起的一個新興職業(yè)，它和人力資源、心理學(xué)有分不開的關(guān)系，但又獨(dú)立成體系。現(xiàn)在很多企業(yè)和高校里都有它的身影。企業(yè)越來越重視員工的職業(yè)生涯發(fā)展，高校更是將生涯規(guī)劃作為了大學(xué)的必修課。生涯規(guī)劃的知識要運(yùn)用到企業(yè)中，與人力資源知識也是分不開的。所以如果你想從寬度去發(fā)展的話，生涯規(guī)劃師是一個不錯的選擇。生涯規(guī)劃師本身也有兩個發(fā)展方向，咨詢師和培訓(xùn)師，可以根據(jù)你的喜好來進(jìn)行選擇。不過我個人做下來會覺得，兩個是相輔相成的，最好同時進(jìn)行，有側(cè)重就行。
2.銷售
可以去教育培訓(xùn)行業(yè)的企業(yè)做課程咨詢顧問，其實(shí)就是銷售崗，特別是那種以學(xué)歷教育為主的企業(yè)，他比較需要有人力資源工作背景的顧問?；蛘呦裼幸恍┡c人力資源相關(guān)的行業(yè)的企業(yè)做銷售都是可以的。如果想告別HR低工資的窘態(tài)，轉(zhuǎn)職也做銷售是一條不錯的路，銷售的工資是HR的N倍， 你懂的。
3.高校老師
不做HR了，如果你夠符合高校老師的任職資格，還可以去高校里做老師，可以是人力資源專業(yè)的授課老師，高校里還是很歡迎有企業(yè)管理背景的老師去講課的，這樣不會讓這個課程聽起來干巴巴。或者還可以去高校的招生與就業(yè)辦任職，對學(xué)生進(jìn)行一些就業(yè)輔導(dǎo)、職場認(rèn)知方面的工作。一年2個假期，這也是其他HR饞涎欲滴的。
4.創(chuàng)業(yè)
圍繞曾經(jīng)的HR工作經(jīng)歷，開始各種公司的創(chuàng)立：企業(yè)培訓(xùn)公司、勞務(wù)外包公司、咨詢公司、獵頭公司等等。。。（在平臺回復(fù)“創(chuàng)業(yè)”，看看你是會適合創(chuàng)業(yè)）
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往另一條路發(fā)展
直接去做跟人力資源、跟企業(yè)、跟管理八竿子打不到的事，比如開咖啡館、酒吧、旅店；比如把自己曾經(jīng)的興趣愛好做成了職業(yè)：開個瑜伽館、旅行家、攝影家；去考公務(wù)員，進(jìn)體制；抑或什么都不干，回歸家庭做全職媽媽。
誰說這些就是不務(wù)正業(yè)，我覺得，只要自己做得開心，做得心安理得，做得風(fēng)風(fēng)火火，內(nèi)心充滿了對生活的摯愛和熱情，這又未嘗不是一條HR轉(zhuǎn)型之后的成功之路呢？
所以，作為HR的我們，前景還是很光明的，所以請你從現(xiàn)在開始，思考未來之路吧！
