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從生涯規(guī)劃的角度告訴你,如何實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由!

于娜
于娜 / 新精英職業(yè)發(fā)展顧問   2016/06/24
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財務(wù)自由,其實(shí)是每一個人的夢想,我之前聽過一個有趣的說法:財務(wù)自由有五個層次,第一個叫“超市自由”,你去超市,想買什么就買什么,不用考慮錢,第二個是“買電子產(chǎn)品自由”,第三個是“買車自由”,第四個是“買房自由”,最后一個是“買公司自由”。

    財務(wù)自由,其實(shí)是每一個人的夢想,我之前聽過一個有趣的說法:財務(wù)自由有五個層次,第一個叫“超市自由”,你去超市,想買什么就買什么,不用考慮錢,第二個是“買電子產(chǎn)品自由”,第三個是“買車自由”,第四個是“買房自由”,最后一個是“買公司自由”。咱暫且不說這個說法的準(zhǔn)確程度有多少,單說這個話題被無數(shù)人提及,就知道財務(wù)自由對人們的吸引力有多大。
    然而中國有多少人能實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由?你對財務(wù)自由的定義又是什么?
    這個話題有標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天,肉夾饃,重慶小面,出租車,只要你概念好,就能拿到投資人的錢,快速進(jìn)入富人行列。行業(yè)選的好,成為阿里巴巴,小米,滴滴打車的員工,也都能在企業(yè)上市的時候,猛發(fā)一筆,有錢,不僅僅和能力掛鉤,和你的際遇,平臺都有關(guān)系,當(dāng)相關(guān)因素越來越多的時候,人們反而不知道該怎么做,才能走向人生巔峰。
    如果比財富,我們終其一生也許都比不過馬云,比不過那些買輛車都動輒千萬的人,我們沒法站在金字塔的頂層傲視群雄,我們奮斗的意義到底在哪?
    接觸生涯4年多,我漸漸發(fā)現(xiàn),生涯規(guī)劃也好,生涯管理也好,都是讓一個人可以在自己可控的范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)資源利用最大化。換句話說,正因?yàn)槲覀儧]有王思聰?shù)耐短ゼ夹g(shù),沒有馬云的經(jīng)商頭腦,所以我們要更妥善的利用自己的資源,成為比昨天更好的自己。
    那么怎樣可以讓自己變得更強(qiáng)?不知道你還記不記得我在最初提出的問題,財務(wù)自由到底意味著什么?其實(shí)從生涯的角度,普通人的財務(wù)自由就是在正確的時間做正確的事,得到屬于自己的回報。那么怎么才是正確的時間做正確的事呢?其實(shí)我們把生涯分成三個階段,俗稱生涯三階段,并且在這三個階段要完成“一專多能零缺陷”的生涯任務(wù)。
    第一個階段是生存期:這個階段一般是大學(xué)畢業(yè)-工作2年左右,這個階段的重點(diǎn)是讓自己“零缺陷”,為什么我們總把職場新人叫菜鳥,并且不太愿意雇傭他們,是因?yàn)樗麄冋娴氖裁炊疾欢?,怎么說話?不懂;怎么發(fā)郵件?不懂;怎么匯報?也不懂,所有的東西都要手把手教。更要命的是,因?yàn)樗麄儾艔膶W(xué)校出來,還沒適應(yīng)企業(yè)和學(xué)校的差別,大把的非合理信念需要修理,這些不弄完,我們就說他是一個有“硬傷”的人,這也是每個人都要經(jīng)歷的職場適應(yīng)期,很多理念,比如結(jié)果思維,能力要求多樣性這些東西都要轉(zhuǎn)變,這個階段沒有別的辦法,只能學(xué),跟人學(xué),跟書學(xué),自己練,如果你在這個階段能找到一個職場導(dǎo)師,那么恭喜你,你遇到問題的解決速度一定會比別人快很多,如果沒有導(dǎo)師,去看一些職場新人的推薦書籍,高效能人士的七個習(xí)慣啊,小強(qiáng)升職記啊,結(jié)構(gòu)思考力等等這些書籍都可以學(xué)習(xí),學(xué)完以后,不停的實(shí)踐和練習(xí)以及反思和反饋。
    第二個階段是發(fā)展期,這個階段分前后期。前期一般是工作2-5年,這個階段的重點(diǎn)是讓自己“多能”,職場是一個很現(xiàn)實(shí)的地方,同樣的崗位,你比別人能干更多的事,就是價值更大的,老板不會先給你那么多錢,再讓你做事,因?yàn)?a href="http://gaolaotou.cn/subject/3/" target="_blank">企業(yè)給你的工資是買你最熟練的能力,所有新的項目和工作,都是有機(jī)會成本的,我讓你做是看你有潛力,給你嘗試的機(jī)會,所以你要珍惜,當(dāng)你在各種工作中展現(xiàn)個更多的能力,再有好事,自然就是你的。比如你做銷售工作,可以完成KPI是本分,如果你還懂得和別的部門合作推進(jìn)工作,懂得營銷行為和銷售行為的關(guān)聯(lián),那么你自然是受重視的,如果有新的銷售小組需要負(fù)責(zé)人,或者成立營銷項目組,你自然就是第一人選。
    后期一般是工作5-15年,這個階段的重點(diǎn)是讓自己“一專”,因?yàn)槁殘銮捌诖蠹宜讲畈欢?,比的是誰種類多,但是在后期,職場比的就是垂直領(lǐng)域的專業(yè)度。如果你一直鍛煉多能,人的精力有限,很可能哪個能力都不精專。而且“多能期“除了脫穎而出,還有一個重點(diǎn)就是起到生涯探索的作用,中國人是沒有生涯探索期的,我們并不知道自己的能力優(yōu)勢,只是根據(jù)行業(yè)趨勢,專業(yè)就業(yè)。所以在職場的前5年,也要在各項工作中體會自己的優(yōu)勢到底在哪里,哪些工作是毫不費(fèi)力就能做的出眾的,一旦找到這個,就開始進(jìn)入“一專”的修煉,為什么這個階段的時間長達(dá)10年,根據(jù)10000小時定律,以及在各個領(lǐng)域的轉(zhuǎn)家積累經(jīng)驗(yàn)看,10年差不多是量變引起質(zhì)變的節(jié)點(diǎn)。
    第三個階段是事業(yè)期,發(fā)展期過了其實(shí)就是事業(yè)期,這個階段,其實(shí)就是用”一專“來兌換價值。我上個月參加了一個顧問式銷售的培訓(xùn),培訓(xùn)老師以前在英語行業(yè)做管理,后面在企業(yè)里培訓(xùn)銷售顧問以及做管理,去年開始對外招生,每個月一期培訓(xùn),一期30人,每人收費(fèi)4500。另外一個月會接3個企業(yè)內(nèi)訓(xùn),報價45000。他從做銷售到管理到培訓(xùn),也差不多是10年時間。我們公司請了一個人力資源顧問,她從事人力資源工作將近20年,是中國最早一批人力資源工作從業(yè)者,一路做到企業(yè)高管,現(xiàn)在不坐班,只給別人當(dāng)顧問,手里有好幾個公司。平時各種玩,好不愜意,當(dāng)我說好羨慕她,希望和她一樣的時候,她很認(rèn)真的和我說,這都是她這么多年的積累,不是隨便能獲得的。
    看到了嗎?這就是一個人的職業(yè)大概會經(jīng)歷的三個階段,也許每個階段經(jīng)理的時間長短不一,工作內(nèi)容不一,但是所遇到的問題和需要進(jìn)行的修煉都是一致的。
    其實(shí)財務(wù)自由不是憑空而來,他們都是大量的積累和歷練后產(chǎn)生的質(zhì)變,我們是普通人,在資源有限的情況下,只能通過更穩(wěn)妥的路徑自我實(shí)現(xiàn),我們已經(jīng)沒法重新投胎變成王思聰?shù)呐畠?,也沒辦法有驚世才華,只能通過自己對生涯的規(guī)劃和管理,做好每個階段該做的事情,得到自己應(yīng)得的收獲,沒辦法,我們都是普通人,都要認(rèn)領(lǐng)屬于自己的命運(yùn),而不認(rèn)命!只要能在我們的資源里,讓自己今天比昨天過的更好,在每一份工作中都有所得,能為未來增磚添瓦,這就已經(jīng)比大部分的人走的扎實(shí)了,所以只要一步步走,盯著目標(biāo)和方向,實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由就只是時間問題,因?yàn)槟莻€時候,你絕對有實(shí)現(xiàn)財務(wù)自由的能力!

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