古典：1268次咨詢后，說說「生涯規(guī)劃」如何幫一個(gè)人變得更好？
熟悉我的朋友都知道，我一直都有一個(gè)身份是生涯規(guī)劃師，也是「新精英生涯」（以下簡(jiǎn)稱新精英）的創(chuàng)始人。
從07年進(jìn)入生涯規(guī)劃師這個(gè)領(lǐng)域，創(chuàng)辦了「新精英」，算下來深耕14年了。我還挺自豪的，我們第一批把生涯從國(guó)外引進(jìn)了國(guó)內(nèi)，「新精英」也培養(yǎng)了超過75%的規(guī)劃師。
這該是全網(wǎng)最好的攻略。
開創(chuàng)了很多機(jī)會(huì)，同時(shí)也踩過不少坑。借著這個(gè)機(jī)會(huì)，正好梳理一下。
如果你感興趣，這會(huì)是很好的幫你入行的方式。
即使你不感興趣，下面的分析框架，也有助于你了解任何一個(gè)行業(yè)。建議收藏。
下面是想陸續(xù)更新的話題：
一、介紹這個(gè)行業(yè)（第一篇）
1.生涯規(guī)劃師在干什么？
2.他們都在哪里干活？解決什么問題？
3.生涯咨詢是怎么起作用的？
4.生涯咨詢和心理咨詢，有什么差異？
二、什么人適合（第二篇）
5.什么人適合做生涯規(guī)劃師呢？
6.生涯規(guī)劃師的成長(zhǎng)路徑和周期是怎樣的？
7.我該如何選擇適合自己的領(lǐng)域？
三、發(fā)展階段和路徑（第三篇）
8.生涯規(guī)劃師大概的收入狀況怎樣？能做全職嗎？
9.該如何設(shè)計(jì)自己的咨詢產(chǎn)品？
10.該如何持續(xù)獲得自己的流量？
一、生涯規(guī)劃師在干什么？
生涯規(guī)劃師，幫助人們?cè)诿媾R職業(yè)瓶頸時(shí)，更好地突破，面臨職業(yè)選擇的時(shí)候，做更好的選擇。工作的方式，可以是下面6種的組合：
顧問：直接給建議，如簡(jiǎn)歷修改。
咨詢：一起挖掘和解決問題，如生涯咨詢。
教練：定方向，交付結(jié)果。如求職教練、轉(zhuǎn)型教練。
培訓(xùn)：快速拉平共識(shí)。如《職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證班》講師。
工作坊：通過體驗(yàn)和互動(dòng)解決問題。如《人生設(shè)計(jì)》工作坊。
給資源：如求職網(wǎng)站、獵頭。
二、他們?cè)谀睦锕ぷ?？解決什么問題？
具體下來，一般有3個(gè)場(chǎng)景：個(gè)體、企業(yè)、學(xué)校。
A：個(gè)體咨詢
第一個(gè)時(shí)間段，在畢業(yè)3年左右。
走完了“職業(yè)人”的路徑，開始進(jìn)入“專業(yè)化”的階段，他們需要思考到底選擇什么路徑，選擇什么行業(yè)，這是選擇。
另一群人，是遇到了很多瓶頸——一直在做基層，一直在生存線徘徊，不知道自己是哪里遇到了問題。他們需要找到職場(chǎng)生存和發(fā)展的道路。
他們還有很多限制性信念——尤其是面對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)。一旦解決，真的是“拆掉思維里的墻”，全是光芒。
第二個(gè)時(shí)間段，在28-35歲左右。
這7年是每個(gè)人的很重要階段——類似足球賽的上半場(chǎng)最后15分鐘。
這個(gè)階段要完成：專業(yè)還是管理？什么行業(yè)？結(jié)不結(jié)婚？生不生娃？創(chuàng)不創(chuàng)業(yè)？
很多很多的選擇。幫助他們選對(duì)一個(gè)，真的能夠少走很多年的彎路。
當(dāng)然也有遇到瓶頸的人，常常見到的是：行業(yè)下行（比如教培）技能老化，工作生活不平衡等。這些人卡在之前可能遇到的任何地方。一旦解決，會(huì)有很多可能性。
第三個(gè)時(shí)間段，是40歲左右的企業(yè)高管。
他們已經(jīng)小有成就，一部分人甚至也有自己的資本和資源。他們尋求的是人生第二座山。自己的使命、自己的追求、自己的優(yōu)勢(shì)和適合做什么？
他們也面臨中年危機(jī)和轉(zhuǎn)型，陪伴和教練是對(duì)他們很重要的事。他們同時(shí)也有了錢，會(huì)是很好的咨詢對(duì)象。
B：企業(yè)場(chǎng)景
企業(yè)中“職業(yè)規(guī)劃“是人力資源的固定板塊，一般會(huì)出現(xiàn)在三個(gè)地方。
-剛?cè)肼?/strong>的“職業(yè)規(guī)劃”，更多聚焦于“從大學(xué)生到職場(chǎng)人”的領(lǐng)域，通常和入職培訓(xùn)一起做。
-業(yè)務(wù)骨干的“職業(yè)規(guī)劃”，更多聚焦于完成“個(gè)體貢獻(xiàn)者到管理者”的角色轉(zhuǎn)型。
-大廠高管、高知識(shí)含量員工（咨詢公司、投行、教育機(jī)構(gòu)）的職業(yè)發(fā)展，企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到這群人自己?jiǎn)胃煽赡苄院芨?。通過“職業(yè)規(guī)劃”理解他們的需求，幫他們創(chuàng)造和企業(yè)共贏的機(jī)會(huì)。
形式一般是培訓(xùn)+核心人員咨詢或教練，企業(yè)需要數(shù)據(jù)，所以經(jīng)常會(huì)用到測(cè)評(píng)開場(chǎng)，測(cè)評(píng)解讀變得很重要。
C：學(xué)校
幫助學(xué)生更好地就業(yè)和選擇好大學(xué)。
-高中生：高一的科目選擇，高三的選校，都是很重要的節(jié)點(diǎn)。做好選擇一生有幫助。
-大學(xué)生：就業(yè)、出國(guó)、考研等就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)和OFFER選擇。
你可以看到，場(chǎng)景不同，客戶的需求也就不同。
一般來說，
企業(yè)的需求是“留住好員工和提高主動(dòng)性”；
個(gè)人的需求是“突破瓶頸，更好發(fā)展”；
學(xué)校的需求是“更好就業(yè)，更好上學(xué)”。
隨著發(fā)展，中學(xué)的生涯規(guī)劃、初中生的職高分離、軍人轉(zhuǎn)業(yè)、老年生涯規(guī)劃，這些領(lǐng)域的需求也在旺盛地出現(xiàn)。但也需要考慮到真實(shí)用戶的需求和場(chǎng)景。
三、生涯咨詢是怎么起作用的？
一個(gè)人無論是遇到瓶頸、還是發(fā)展加速，本質(zhì)都是4種匱乏：認(rèn)知、信息、技能、資源。
1）認(rèn)知
人們對(duì)于自己的職業(yè)發(fā)展，會(huì)有很多很多很多很多認(rèn)知的錯(cuò)誤。
關(guān)注劣勢(shì)而非優(yōu)勢(shì)、認(rèn)為一定要很苦的工作才會(huì)成功、混淆搞關(guān)系和溝通、不知道如何從技能貢獻(xiàn)者到管理者、把職場(chǎng)當(dāng)學(xué)校、家庭…… 咨詢師會(huì)花很長(zhǎng)時(shí)間理清這些錯(cuò)誤的認(rèn)知。
2）信息
要做好決策，每個(gè)人都需要2部分信息。
對(duì)自己的信息：優(yōu)勢(shì)是什么？性格是什么？?jī)?nèi)心追求什么？有什么資源？別人如何看待？拿掉自己的行業(yè)和公司，還留下什么？自己在哪個(gè)階段？這個(gè)階段的內(nèi)在規(guī)律是什么？……
對(duì)職業(yè)的信息：趨勢(shì)是什么？公司價(jià)值鏈?zhǔn)鞘裁?？上下?jí)的局勢(shì)是什么？市場(chǎng)上還有什么工作？……
好的咨詢師會(huì)帶你探索自己的部分，帶你理解和了解對(duì)外的部分。幫助你形成選項(xiàng)，達(dá)成好的選項(xiàng)。
3）技能
求職技能：職位搜索、簡(jiǎn)歷面試、社交網(wǎng)絡(luò)、能力分析、公司分析……
自我管理：自我反思、制定規(guī)劃、持續(xù)復(fù)盤、堅(jiān)持計(jì)劃……
這些技能咨詢師不僅可以提供模版、支持、面試練習(xí)等，還可以用教練的方式，持續(xù)的持續(xù)和激勵(lì)，最后拿到結(jié)果。
4）資源
好的生涯規(guī)劃師，甚至?xí)o你提供達(dá)成的資源。合適的職業(yè)訪談對(duì)象，好的平臺(tái)推薦機(jī)會(huì)和信息，持續(xù)半年的適應(yīng)期支持。
如果你需要，甚至有心理、法律、財(cái)務(wù)規(guī)劃方面的資源可以提供。
當(dāng)一個(gè)人認(rèn)知正確、方向正確，對(duì)自己內(nèi)在和就業(yè)市場(chǎng)信息足夠，你自然會(huì)有能力做足夠好的決策，設(shè)定好的目標(biāo)。
然后慢慢提高自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、自我管理能力。
從而脫困或躍遷。
這就是生涯咨詢能解決的問題和原理。
四、這和心理咨詢、企業(yè)教練有什么區(qū)別呢？
先說心理咨詢的。
首先是人群不同：心理咨詢更針對(duì)“灰色人群”，更多是陷入情緒、狀態(tài)不佳的人群（更嚴(yán)重的黑色人群，是精神科的領(lǐng)域）。
生涯規(guī)劃師更多是心理健康，只是在個(gè)人發(fā)展領(lǐng)域，遇到一些非合理信念的人，解決了這些信念，很快會(huì)回到發(fā)展和突破的話題。
其次是領(lǐng)域不同：心理會(huì)有焦慮、抑郁、家庭咨詢、個(gè)人體驗(yàn)等等領(lǐng)域。生涯規(guī)劃會(huì)按照階段，更多聚焦在個(gè)人發(fā)展、職業(yè)選擇和突破領(lǐng)域。
企業(yè)教練——其實(shí)這是一個(gè)職位，而不是一個(gè)領(lǐng)域。更多指針對(duì)企業(yè)客戶，提供教練的人。當(dāng)他們的工作領(lǐng)域涉及生涯發(fā)展的時(shí)候，他們其實(shí)就是生涯規(guī)劃師。
最后，如果你覺得上面講的東西太嚴(yán)肅， 那么我們可以再詩(shī)意一些。于是，我更喜歡舒伯的定義：
生涯發(fā)展的目標(biāo)，是幫助人形成一個(gè)清晰的、整合的、恰當(dāng)?shù)淖晕腋拍?。并在職業(yè)生涯中，不斷的打磨、發(fā)展、校準(zhǔn)這一概念，最后形成自我和社會(huì)的雙重滿意。
這個(gè)表達(dá)雖然長(zhǎng)，但每個(gè)都不可缺：
1.清晰意味著是有掌控的，看得清的；整合意味著是考慮到職業(yè)、工作、生活、家人等各種角色，近期遠(yuǎn)期的；恰當(dāng)意味著不大不小，評(píng)價(jià)合理的；
2.這個(gè)自我并不是固定的，而是持續(xù)發(fā)展的，這個(gè)過程，要不斷打磨和校準(zhǔn)。
3.最終的目的，是獲得自我和社會(huì)共同滿意——你用自己的方式，解決一群人的問題，自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，達(dá)到了最好平衡。
這就是一個(gè)把自己打磨成作品的全過程。
人生的路，雖然常常需要自己走，但是沒必要一定要獨(dú)自走啊。
咨詢師就是陪伴他們的人。
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