如何有效地進(jìn)行職業(yè)世界探索（上）？
外面的世界很精彩，對于一個要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的人來說，對外面的職業(yè)世界進(jìn)行探索是一件必須也是非常重要的事！那么如何做呢？職業(yè)世界探索應(yīng)該認(rèn)知什么？
外面的世界很精彩，對于一個要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的人來說，對外面的職業(yè)世界進(jìn)行探索是一件必須也是非常重要的事！那么如何做呢？職業(yè)世界探索應(yīng)該認(rèn)知什么？“入職要求”、“工作內(nèi)容”、“職業(yè)機(jī)會”、“職業(yè)空間”、“關(guān)系”？通過職業(yè)世界探索，你覺得能解決什么問題？“找到工作”、“認(rèn)知匹配”、“職場攻略”、“行業(yè)動態(tài)”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展”、“組織文化”？有太多的東西需要我們?nèi)ヌ骄俊?br /> 下面我們來梳理一下如何有效進(jìn)行職業(yè)世界探索。簡單說如果簡單從靜態(tài)的觀點(diǎn)來看待職業(yè)世界，職業(yè)世界是由地域、行業(yè)、組織、職業(yè)、職位所構(gòu)成的一個嵌套生態(tài)系統(tǒng)。職業(yè)世界=職業(yè)/職位+組織+行業(yè)+地域。在該系統(tǒng)中，大系統(tǒng)的改變引發(fā)小系統(tǒng)的變化。就像下面的圖示:
但是職業(yè)世界探索實(shí)際是一個系統(tǒng)工程。首先，實(shí)際對職業(yè)世界的探索，必須要考慮到時代的特點(diǎn)以及時代的因素，考慮到時代對有關(guān)地域、行業(yè)、職業(yè)、職位的特殊要求。其次，需要結(jié)合一個地域的特點(diǎn)來探討當(dāng)?shù)氐?ldquo;人才需求狀況”、“人才競爭激烈程度”、“人才分布情況”、“當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展機(jī)會”、、、方面的內(nèi)容。最后，需要從行業(yè)、組織、崗位等角度探索職業(yè)信息。
首先，我們來看一下職業(yè)世界探索中關(guān)于產(chǎn)業(yè)、行業(yè)方面有哪些內(nèi)容是我們必須要去認(rèn)識的？
所謂產(chǎn)業(yè)，是指對各類行業(yè)在社會生產(chǎn)力布局中發(fā)揮不同作用的稱謂。行業(yè)是經(jīng)濟(jì)活動部門的種類,包括從事生產(chǎn)各種有形物品與提供各種服務(wù)的經(jīng)濟(jì)活動。職業(yè)是指個人所擔(dān)任的職務(wù)或工作。行業(yè)是職業(yè)的背景。有的職業(yè)屬于某種特定行業(yè)，如民航飛行員。有的職業(yè)屬于某個特定行業(yè)，但在不同行業(yè)中有廣泛應(yīng)用，如電腦技術(shù)人員。另一類職業(yè)，大多數(shù)的行業(yè)都有，就要考慮與行業(yè)的配合，如秘書。
我們需要探索行業(yè)的結(jié)構(gòu)，包括行業(yè)的市場行情：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的行業(yè)變化。行業(yè)的國家行情：國家政策重點(diǎn)扶持的行業(yè)。這里我們需要有意識去探索“熱門產(chǎn)業(yè)”，所謂熱門產(chǎn)業(yè)就是指該產(chǎn)業(yè)對于國家經(jīng)濟(jì)競爭力或產(chǎn)業(yè)形象的提升有正面助益。該產(chǎn)業(yè)能與人類的生活緊密配合，在短期五年內(nèi)可保持高度成長，不易被取代或消失。該產(chǎn)業(yè)在未來可以容納大量的就業(yè)人口，對于提升就業(yè)品質(zhì)、降低失業(yè)率是有幫助的。目前我國在《《關(guān)于加快培育戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的決定》中重點(diǎn)提出要重點(diǎn)發(fā)展新能源、傳感網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、微電子等新型材料、生物醫(yī)藥、海洋工程、節(jié)能環(huán)保、新興信息產(chǎn)業(yè)、生物產(chǎn)業(yè)、新能源、新能源汽車、高端裝備制造業(yè)和新材料等幾個領(lǐng)域。我國十三五規(guī)劃中重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域涉及到農(nóng)業(yè)、制造業(yè)、基建項(xiàng)目、能源資源開發(fā)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級改造、電子商務(wù)和服務(wù)業(yè)擴(kuò)大開放、金融服務(wù)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、海洋經(jīng)濟(jì)還有養(yǎng)老服務(wù)。
接下來我們需要探索職業(yè)世界的“組織”要素，對于“組織”：
（一）了解組織的擇才標(biāo)準(zhǔn)
“選拔管理人員是選拔最放心的人，而不是最能干的人”。--非專業(yè)因素在用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)中占有非常重要的位置。
非專業(yè)因素，就是指除了專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)資格以及專業(yè)經(jīng)歷以外的其他因素。
1）觀念--先決因素?fù)駱I(yè)、自我、生活 2）品格--核心
因素道德3）方法--關(guān)鍵因素思維和學(xué)習(xí)方法4）非專業(yè)能力-直接因素 表達(dá)、人際交往、組織管理、適應(yīng)、實(shí)踐和學(xué)習(xí)能力等 5）非專業(yè)知識--就業(yè)成功不可忽視的因素 社會、經(jīng)濟(jì)、管理、科技、演講、寫作、禮儀知識等
（二）了解組織的用工趨勢
（1）外包（outsourcing）
外包指組織解雇永久性的正式員工，同時與其他公司簽訂協(xié)議派人來從事先前被解雇的員工所從事的工作。如人才代理
（2）員工租賃（employee leasing）
組織將員工解雇，然后雇一個租賃公司來接管人事管理工作，租賃公司將被解雇的員工“租賃”給員工原來所在的組織。
（3）派遣服務(wù)（temporary services）在派遣關(guān)系中，實(shí)際做工作的人被稱為“雇員”或“簽約人”，幫助組織的派遣工作被稱為“雇主”，成為派遣公司服務(wù)對象的組織被稱為“客戶”。
（4）過渡性或后備工作者（interim or on-call workers）指只在需要的時候才被聘用一天或幾周的員工儲備。
（5）實(shí)習(xí)生（interns）和聯(lián)合培訓(xùn)生（co-ops）實(shí)習(xí)生制度和合作教育計(jì)劃為大學(xué)生提供了特別種類的臨時性工作。
（三）了解組織的其他方面
1、組織類型
2、組織文化：組織文化反映了組織的價(jià)值觀念，通過組織結(jié)構(gòu)、制度、人際關(guān)系（員工間、上下級間、與客戶間、與供應(yīng)商間等）及物質(zhì)化（如辦公場所、設(shè)備、布局）等外在形式表現(xiàn)出來，見下圖所示。
3、管理風(fēng)格：服從權(quán)威（軍隊(duì)）&創(chuàng)新自由民主（高校）&平等（民營）
4、發(fā)展階段：創(chuàng)建、發(fā)展、成熟、衰退
5、人員結(jié)構(gòu)：成員的構(gòu)成、學(xué)歷、性別、年齡……這些會影響你所在組織的人際關(guān)系、競爭狀況、晉升機(jī)會等。
后續(xù)我們還會對職業(yè)世界探索的崗位探索以及探索的途徑方法進(jìn)行解讀和分析。
