你好，性別歧視
納尼？暢姐你居然跟“性別歧視”問好？你到底是直的還是彎的？（信賴的小船劇烈搖擺起來~）。先別翻先別翻，驗完文中的干貨再翻也不遲啊。
納尼？暢姐你居然跟“性別歧視”問好？你到底是直的還是彎的？（信賴的小船劇烈搖擺起來~）。先別翻先別翻，驗完文中的干貨再翻也不遲啊。
“性別歧視”這個詞太常見也太容易理解了，用腳趾想一想都能想出來90%：就是一種人看不起另一種人、另一種人被貶低、被排斥唄，或者說是男人看不起女人，女人被貶低、被看不起唄。作為一名職業(yè)生涯規(guī)劃師，我今天只說職場里的性別歧視，今天我們用另外一種視角重新看待“性別歧視”，相信你會有一點啟發(fā)。
女性在求職或者晉升時常遭遇阻礙和拒絕。下面這些話，我相信很多女性都不陌生，比如：“我們這個工作需要重體力勞動，抱歉，我們不忍心讓女生來做”；或者“我們這個工作經(jīng)常跑要到深山野嶺，或者荒無人煙的地方，野外生活太艱苦，對女生來說太殘忍”；或者“你不久就要結(jié)婚生小孩，我們這個工作比較緊張、不能缺崗啊”；或者“我們這個工作需要經(jīng)常出差，你家里可以安排好嗎？”等等不一而足。這些還都是明明白白地說出來的，還有那些藏在心里說不出口的話，比如“你生小孩我們還得替你繳納更多的生育保險，你請產(chǎn)假我我們不僅付你薪水還得請人來接替你的工作，人力成本又提高了”；再或者“你來我這里是不是覺得我這里工作輕松穩(wěn)定，可以更好地照顧家庭和小孩了？抱歉，我還是需要能夠沖鋒陷陣的人”或者干脆簡單粗暴地：“對不起，我們只要男的”。是不是很熟悉？我相信諸位姑娘肯定在職場中至少聽過一次吧？
其實，任何職場性別歧視都是對能力的歧視。所有這些托辭背后的那句人話就是：“你有能力給公司創(chuàng)造很大的價值嗎？你創(chuàng)造的價值能cover你所消耗的保險和時間成本嗎？”如果沒有，企業(yè)又何必為了一個女生花費這么高的成本呢？
我并非一名女權(quán)主義者，也從不對所謂的“性別歧視”暴跳如雷。承認男女的生理差異和能力差異，是一種應(yīng)有的理性態(tài)度和做出智慧決策的前提。作為一名生涯規(guī)劃師，我認為并非所有的“性別歧視”都是無解之難題。當今社會互聯(lián)網(wǎng)極度發(fā)達，職業(yè)世界高度細分，人們的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展呈多元化發(fā)展。女性其實有更智慧的選擇和應(yīng)對方案，真是不想不知道，一想好奇妙，有太多的職業(yè)領(lǐng)域堪稱女性的“自留地”和“專屬空間”。正如臺灣洪蘭教授在TED的演講中主張的：“男女平等是做各自擅長的事，不是男女要做一樣的事”，男女必然會在不同的行業(yè)和領(lǐng)域內(nèi)各自發(fā)揮作用，開心工作、不再焦慮。
