為什么有的人一直不順
職業(yè)發(fā)展順利的人對于學(xué)習(xí)和咨詢的期待比較清晰，對待花錢學(xué)習(xí)的態(tài)度，很輕松，也更開放。
我是一名生涯規(guī)劃行業(yè)的銷售，每一天了解不同職業(yè)困惑的群體，他們通過我了解到解決當(dāng)前職業(yè)困惑的方式，并購買我所在公司的咨詢類or培訓(xùn)類的產(chǎn)品。
我的工作讓我發(fā)現(xiàn)一些有意思的現(xiàn)象：
職業(yè)發(fā)展順利的人對于學(xué)習(xí)和咨詢的期待比較清晰，對待花錢學(xué)習(xí)的態(tài)度，很輕松，也更開放。
而職業(yè)發(fā)展不順利的人，對待學(xué)習(xí)或者咨詢的期待總是模糊，在我確認(rèn)需求的這通電話里，他們總是容易跑題，他們并不明白在這通電話里要告訴我什么重要信息，以及他們自己想要從我這獲得的信息，對待花錢學(xué)習(xí)的態(tài)度，是懷疑，猶豫，反復(fù)。
這個有意思的現(xiàn)象讓我思考：到底是什么造成了他們的差異？
在我進入這個行業(yè)的初期，每當(dāng)聽到一些職業(yè)困惑者訴說過去職業(yè)發(fā)展的不易，我極其同情他們，也非常希望竭盡全力幫助，我花了很多時間，我很希望他們相信我，因為我們的咨詢和學(xué)習(xí)真的能幫到她/他，不過似乎，他們在跟我傾訴了一個小時后，并不想多了解真正有效的解決方案，如果這時候知道了費用，更加會直接告訴我，她還需要再想想，一開始，我很好奇，或許是我的溝通出了問題，但是當(dāng)案例積累多了，我發(fā)現(xiàn)了規(guī)律。
中國有句古話叫“可憐之人，必有可恨之處”
我小的時候聽到這句話，會很不喜歡講這句話的人，覺得太沒有同情心，可憐之人就是可憐之人，他們已經(jīng)是弱者，為什么還會有可恨之處。
但，我開始生涯咨詢行業(yè)的工作后發(fā)現(xiàn)，至少每一個長期職業(yè)發(fā)展得很不順利的人，都不是偶然。這些不順利的背后都有他們非常被限制的思維方式和限制性的信念，而卡住他們的信念有時甚至僅僅接近常識。
我想起一個案例：
A菇?jīng)觯?8歲，本科在國內(nèi)畢業(yè)之后，去了國外讀研究生，沒有拿到研究生碩士文憑，回國，去年回來后租著房子在國內(nèi)消費排名前三的城市里找工作，面試了近十次，都失敗了，她找到了我們，在后臺留下了信息，我給她去電話時，她剛好又結(jié)束一個面試，她說，我面試過了很多基礎(chǔ)崗位：行政、助理、等都沒有成功，我對于我的第一份工作非常重視，我必須找一份好工作，這樣我才會有很好的發(fā)展，可是每次面試我都擔(dān)心別人會問我研究生文憑沒有拿到。我想要咨詢師幫我過一遍面試流程，幫我演練一遍回答各種問題的技巧。這位菇?jīng)鲇X得解決她問題的關(guān)鍵在回答面試官問題的技巧，
我想聰明如你的讀者，一定也在思考到底什么卡住了當(dāng)下她的發(fā)展。
還想起案例B
今年32歲，工作10年，過去六七年，一直在不同的公司里做財務(wù)，也一直覺得自己不適合做財務(wù)，然后兩年前辭職去做市場運營，但是做得一般，最近又辭職，聯(lián)系到我們的時候正在一家英語培訓(xùn)機構(gòu)的地推做兼職推廣，投過很多關(guān)于市場營銷方面的簡歷，都是大海撈針，沒有回應(yīng)。因為同時面臨著仍然單身的生涯階段的問題，焦慮得不可開交。
A和B我都非常想幫他們，在我努力得幫他們梳理和澄清問題的過程中，我都感受到了他們被深深桎梏的思維，
他們共同點都是：
1 他們對于花錢學(xué)習(xí)有非常高的非合理期待，并把期待都放在了外界。
2 同時又對任何的需要花錢的解決方式都保持非常懷疑的態(tài)度。
3 他們很少思考關(guān)于“能力”的問題。
4他們都在過去長期痛苦的掙扎中想過要解決自己的職業(yè)發(fā)展問題，但都也僅僅停留在想過而已。
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當(dāng)然，我在工作中也還會碰到另一些群體。
下午在公司的后臺看到了一串尾數(shù)為4個8的手機號碼，留言想了解我們機構(gòu)，在我跟他的簡單溝通中，他告訴我，他擁有自己的公司，聯(lián)系我們是偶然中看到一個很有意思的演講，演講的內(nèi)容中知道了我們公司，（這位演講嘉賓是我的前同事許博，在“做自己”論壇上講“玩是一件嚴(yán)肅的事”的主題），因為被演講者的內(nèi)容打動，所以想多了解一點我們機構(gòu)，看看有沒有對他有啟發(fā)的學(xué)習(xí)或者其他可以參與的方式，結(jié)束通話時，他決定先去看看我推薦的兩本書，然后打算去廣州做一次生涯咨詢，雖然職業(yè)上他并沒有什么困惑，但是很期待能夠幫助自己發(fā)現(xiàn)新的可能，我們加上微信，微信后，他在主動推進后面的咨詢，希望我提供地址及更詳細(xì)的信息。
我們的學(xué)員群體里也有一些有意思的規(guī)律，相對于做咨詢的學(xué)員，那些報名課程參加培訓(xùn)的學(xué)員有一些共同的特點：自身的職業(yè)發(fā)展相對穩(wěn)定和健康，他們的能力相對更多元，更有競爭力，他們每一年有學(xué)習(xí)和提升的時間及資金計劃。
我想起了另外一句話“資源總是傾向于更優(yōu)秀的人，這個社會的資源和運氣從來都是劫貧濟富！”
我是認(rèn)可的。
資源就是劫貧濟富，
因為優(yōu)秀的人，對待學(xué)習(xí)的態(tài)度是開放的，敏銳的，有行動力的，同時，這樣的好習(xí)慣也能讓他們的思維更清晰，抓住機會，在一次又一次的自我更新中更加自信。
而不幸一直在泥潭里的人，世界對待他們，恰是他們對待學(xué)習(xí)、對待環(huán)境、對待成長的態(tài)度。
并不是優(yōu)秀的人沒有困惑，不論是誰，在不同的生涯階段，都會有不同主題的生涯困惑，
只是優(yōu)秀的人在困惑和問題面前，有很強免疫力，能迅速調(diào)整并做出應(yīng)變策略。他們一直在困難中往前走，心態(tài)更開放，不斷地學(xué)習(xí)使得他們思考問題的視角更多維，眼前的困惑限制不住他們，在開放、信任的心態(tài)中，解決一個又一個的問題，獲得能力的升級。
每個人都會有正在面對需要解決的問題，這本身就是常態(tài)，我們的成長就是不停升級打怪之旅。升級打怪的過程中，請保持對學(xué)習(xí)的開放心態(tài)，學(xué)習(xí)，也應(yīng)該是我們的常態(tài)。
讓光照進來，有光的時候沒有黑暗。
