職場人:跳槽規(guī)劃三點(diǎn)注意不可忽略
首先,需要提醒大家的一點(diǎn)是:理智選擇和規(guī)劃后的跳槽才能夠真正達(dá)到提升自身價值的目的,過于頻繁、毫無目的的跳槽則必然會降低你對企業(yè)的忠誠度,影響未來職業(yè)生涯的發(fā)展。
其次,其實(shí),準(zhǔn)確完備的跳槽需要你兩個月前就開始準(zhǔn)備。因?yàn)樘凼且环N擇業(yè)行為,兩者都是為了達(dá)到更遠(yuǎn)的目標(biāo)。
跳槽規(guī)劃有三點(diǎn)要注意:
1.現(xiàn)狀分析理性分析自己以往的職業(yè)表現(xiàn),哪些是得到上司認(rèn)可,讓自己覺得有成就感的部分,哪些內(nèi)容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中 存在的問題:是人際關(guān)系沒處理好,還是某些工作內(nèi)容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關(guān)系中存在的問題,以及對行業(yè)發(fā)展的看法等等。分析應(yīng)該是客觀和理 性的,分析有助于讓你看清楚自己的現(xiàn)狀。
2.跳槽規(guī)劃跳槽其實(shí)是職業(yè)規(guī)劃中的一部分,當(dāng)你覺得自己跳槽目標(biāo)不清晰,不確定的時候,也意味著你是缺少職業(yè)規(guī)劃的。當(dāng)你覺得要做改變是必然的、確定的時候,接下來就應(yīng)該考慮跳槽的目標(biāo)是什么了。
在制訂跳槽目標(biāo)的時候,應(yīng)該注意在以后的職業(yè)中避免一些不可以改變的問題,把握揚(yáng)長避短的原則來制訂目標(biāo):包括具體應(yīng)該從事什么樣的職位,選擇哪些行業(yè),可以進(jìn)入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標(biāo)的時候,你可以分解自己的目標(biāo),不應(yīng)該追求完美。
3.主動行動光有現(xiàn)狀分析、有想法和理想還是不夠的,成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰(zhàn)和困難,如果能在面臨一些不熟 悉的行業(yè)和職位的面試有一些好的表現(xiàn),就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時,能不氣餒。并且能有策略的準(zhǔn)備自己的相關(guān)求職技能,包括相關(guān)的培訓(xùn),簡 歷、面試技巧等等。
再次,職場專家指出:跳槽并不必然帶來你在職業(yè)發(fā)展上的提高,所以跳槽前要三思而后行,做足準(zhǔn)備工作。
1.要確定自己是不是需要跳槽,問問自己“我跳槽的動機(jī)是什么?”。大致來說,一個人跳槽的動機(jī)一般有如下兩種:一是被動的跳槽,即個人對自己 目前的工作不滿意,不得不跳槽。這里又具體包括對人際關(guān)系(包括上、下級關(guān)系)、工作內(nèi)容、工作崗位、工作待遇、工作環(huán)境或工作條件、發(fā)展機(jī)會等的不滿意 等方面。
比如,王宏就是對自己的工作內(nèi)容,工作崗位,發(fā)展機(jī)會不滿意,所以產(chǎn)生了跳槽的想法。二是主動的跳槽,即面對著更好的工作條件如待遇、工作環(huán) 境、發(fā)展機(jī)會等,促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰(zhàn)與報酬。確認(rèn)清楚后,你就會真正了解到自己是否需要跳槽,比如你發(fā)現(xiàn)自己的能力不能在目前的工作中充分 發(fā)展,或是發(fā)現(xiàn)了自己真正適合的工作的時候,你就不妨考慮換個工作試試。
2.要全面整合自身資源,找到已有的職業(yè)含金量。想想你在目前的公司里工作有多久?一般來說,在一個公司的工作至少應(yīng)該滿1年,否則它不會為你 提供非常有價值的職業(yè)發(fā)展依據(jù);實(shí)事求是地估價一下自己的能力,你的優(yōu)點(diǎn)或特長是什么,你有哪些不足?目前的職業(yè)是否能為你帶來有效的職業(yè)積累,你想要跳 到的地方是否更能增加自己的職業(yè)含金量?
3.要全面分析市場狀況,行業(yè)發(fā)展趨勢,明確自己跳槽的正確方向和目標(biāo)。你要盡可能收集相關(guān)市場的信息以及可能要求自己提供的資料,做到有備無 患。對希望應(yīng)聘的企業(yè)及市場的前景和規(guī)劃最好有一個十分全面的了解,因?yàn)檫@種種情況對你的職業(yè)發(fā)展都有著不可忽視的影響。對招聘職位的真實(shí)含義要有清楚的 認(rèn)識,否則你可能會發(fā)現(xiàn)你所做的工作,跟以前的工作沒有區(qū)別,仍然不適合你的特質(zhì),這樣你就會掉進(jìn)“越跳越糟”的糟糕陷阱??梢哉f能否找到正確的跳槽方向 是跳槽是否成功的關(guān)鍵。
此外,還要考慮一些細(xì)節(jié)問題,如怎樣設(shè)計(jì)簡歷才能突現(xiàn)自己的閃光點(diǎn),什么時候遞交辭呈比較合適,如何適當(dāng)?shù)亟獬齽趧雍贤鹊?,這些都是你要通盤 考慮的。要知道,跳槽也是一門學(xué)問。不難看出,王宏的毅然辭職其實(shí)更是一次貿(mào)然行動,在沒有完全把握跳槽關(guān)鍵的情況下草率決定,導(dǎo)致了他這次跳槽的失敗。
最后,委婉的告訴上司你的決定,找一些上司聽起來更耳順的話來解釋,例如“其實(shí)我覺得咱們單位挺好的,可去那個單位,我上學(xué)會更近一些”之類, 你要走的真實(shí)理由上司其實(shí)心知肚明。交接工作一般需要一段時間,或者是一周,或者是兩三天。這時候,你千萬要記住在辦公室里面少說話,不能認(rèn)為反正快要走 了,不妨把壓抑在心的對張三的不滿發(fā)泄出來,和她(他)打一架,或者說幾句話刺刺對方。世界其實(shí)很小,說不定轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去,有一天你們還會再見面甚至再共事。
我認(rèn)為,對大學(xué)畢業(yè)生而言,特別要控制跳槽次數(shù),工作的最初3至5年應(yīng)避免盲目跳槽,因?yàn)檫@是一個歷練基本功的時期。就像我們小學(xué)一至五年級主 要是學(xué)習(xí)語言、計(jì)算與寫字,工作的最初三五年也就是練基本的職業(yè)技能,如熟悉工作的流程、與人相處合作的基本要點(diǎn)、服務(wù)上司的思路以及按輕重緩急安排自己 手頭工作的能力等等。