為了面試，你只需要準備這五個問題
第一個問題，他們可能問的最重要的問題是“請介紹下你自己”。如何回答這個問題將決定你的命運，所以，下面是回答該問題的關(guān)鍵點，你必須牢記：這個問題是個測試。生活或工作中我們常常面對開放式、非結(jié)構(gòu)化的問題，對方想看看你如何反應(yīng)。如果你用反問來回應(yīng)，通常企業(yè)會認為你測試沒通過。每個求職者最喜歡問的——嗯，你們想了解些什么？——恰恰是企業(yè)最不喜歡的。他們把這詮釋為你不知道該如何回答，只是拖延時間。企業(yè)希望你說的，是沒明著問出來的另一問題的答案：比如，你具備哪些和我們所需職位相關(guān)的經(jīng)驗、技能或者知識？你真正要回答的是這個問題，而不是諸如在哪兒長大、愛好、習(xí)慣等個人歷史。他們對你的工作史感興趣，尤其是和正在討論的職位相關(guān)的工作史。企業(yè)希望你的答案就在嘴邊兒，邏輯清晰、演練純熟。
好，那面試官還會問什么問題呢？在有關(guān)面試的書里，你能找到長長的問題清單，通常還伴有過時的、自作聰明的答案，而實際上你只需要重視五個基本問題。有權(quán)錄用你的人需要答案，有的問題可能直接問，有的可能沒明確提出：
1.“你為什么來這里？”這個意思是，“你為什么敲我們的門，而不是去別人家？”
2.“你能為我們做什么？”這個意思是，“如果錄用你，你能幫我們應(yīng)對挑戰(zhàn)嗎？你有何技能，對這個主題或領(lǐng)域了解多少？”
3.“你是什么樣的人？”這個意思是，“你適合嗎？你的個性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價值觀嗎？”
4.“是什么將你和其他19個，甚至900個申請人區(qū)分開來？”這個意思是“，“你有更好的工作習(xí)慣嗎？早來，晚走，有始有終，高效率，高標(biāo)準，不須揚鞭自奮蹄？……”
5.“我們請得起你嗎？”這意味著，“如果要錄用你，我們得花多少錢？我們愿意付，能付那個數(shù)目嗎？”預(yù)算有控制，而且你賺的，不能和組織機構(gòu)里位于你上面的那個人一樣多。
這是企業(yè)需要答案的五個基本問題。從面試開始到結(jié)束，即使企業(yè)沒明確提出，這些問題也漂浮在表面對話之下，潛伏在其他話題里。面試中，你能做的，就是幫助企業(yè)回答這五個問題。這會讓你脫穎而出。
